Fonctionnement et organisation de l'entreprise

ouvrage font partie de l’équipe de conseil en stratégie du cabinet Accenture, l’un étant également docteur en Sociologie des organisations. Leur objectif est de montrer que face à la difficulté de définir et de faire vivre une stratégie, le dirigeant doit non seulement appréhender la dynamique des marchés mais également comprendre en profondeur le fonctionnement de son organisation, c’est-à-dire du système humain. Pour ce faire, en s’appuyant sur de nombreux cas, les auteurs ont fait appel à la fois à

Godé Daniel -Mlle Landji Hermance Résumé et mots clés Le rapport de stage du niveau DCG est réalisé dans le but : -de permettre à l’étudiant de prendre contact avec le monde professionnel -d’observer les modalités de fonctionnement d’une organisation -de mettre en application les concepts et les méthodes décrites dans le programme de l’unité d’enseignement. Autrement dit pour tester la capacité de l’étudiant à faire face à une difficulté en y apportant une solution résultant

domaine d’activité stratégique (DAS) est un sous-ensemble d'une organisation auquel il est possible d'allouer des ressources et qui correspond à une combinaison spécifique des facteurs clés de succès. Lorsqu'une entreprise intervient sur plusieurs marchés, la segmentation de ses activités en DAS (segments homogènes) lui permet d'obtenir une vision synthétique de ses activités. A partir de cette meilleure compréhension de l'existant, l'entreprise est en mesure d'effectuer ces choix stratégiques. Les DAS

organisés. I-Les Syndicats sont reconnus A- Leur rôles Les syndicats ont un rôle représentatif des salariés et de négociation .Ils assurent la défense des intérêts des salariés, à l'échelle national et de l'entreprise. Leur rôle principal est la communication au sein de l'entreprise. Leur but est de garantir les droits des salariés, en terme de salaires, de statuts, de progression de carrière ou de conditions de vie. Pour arriver à leurs fins, les syndicats disposent de différents moyens en

Baccalauréat STG Sciences et technologies de la gestion Document d’accompagnement de l’épreuve de management des organisations 1 juin 2006 eduscol.education.fr/stg Document d’accompagnement bac STG épreuve de management des organisations SOMMAIRE I DÉFINITION DE L’ÉPREUVE........................................................................................................2 II REMARQUES PEDAGOGIQUES .............................................................................

Renaud SAINSAULIEU "SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE ORGANISATION CULTURE ET DÉVELOPPEMENT" Edition Presse Science Po et Dalloz,1995 Chapitre 1 : La cohérence des modèles d'organisation L'auteur explore la dynamique des modèles de l'histoire industrielle et post industrielle des organisations. Des logiques d'interprétation et de traitement des problèmes sociaux de l'entreprise n'ont cessé de s'édifier au croisement des problèmes pratiques rencontrés et du système de développement des sciences

Master 2 Management Gestion de Production & Logistique Année 2010-2011 Dossier : Contrôle et Stratégie Comment mon organisation fabrique –telle de l’erreur ? M. Broutin RIPOCHE Damien Sommaire Introduction 1. La guerre des services 2. Les luttes de pouvoirs Conclusion Bibliographie Page 3 Page 4 Page 7 Page 10 Page 11 Afin de répondre au thème du dossier, nous nous sommes intéressés à une des causes racines de la naissance de l’erreur , ici le jeu de pouvoir, dans les

6 1. L’autogestion : tentative de définition d’un idéal type : 20 1.1. Présentation générale : les idées fortes de l’idée autogestionnaire : 20 1.2. Définition du terme autogestion : 21 1.3. Caractéristiques essentielles d’une organisation autogérée : les principes organisationnels clés : 22 1.3.1. La socialisation des moyens de production : 23 1.3.2. La socialisation de l’exercice du pouvoir : 25  La socialisation de l’information et de la communication : 25  La socialisation

Depuis l’invention du terme «  organisation », les auteurs qui s’intéressèrent au développement des thématiques en relation ont ,chacun tout un ,été contraints par la difficulté de cerner une définition précise à la notion d’organisation. Généralement, une définition a été largement retenue c’est que -« les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce a des actions coordonnées, certains besoins et d’atteindre certains buts ». En s’intéressant aux théories

Chapitre 1 REKLAOUI KAMaL 9 CHAPITRE 1 LE CONTEXTE : L’ENTREPRISE AUJOURD’HUI Eléments indispensables de l’économie d’un pays, les entreprises induisent un grand nombre de fonctions et d’activités et traduisent ainsi le dynamisme de leurs régions ou du pays lui- même : • production de biens ou de services, • distribution de revenus favorisant ainsi la consommation, • paiement de taxes, d’impôts et cotisations sociales au profit du fonctionnement des collectivités publiques, • création d’emplois