Ford Et Fordisme

des théories économiques et commerciales. L'altermondialisation des entreprises a conforté le besoin d'élargissement des compétences des dirigeants modernes. Section 2 : Les pères fondateurs des théories des organisations I Le taylorisme et le fordisme Fréderic Winslow Taylor (1841-1925) Livres de référence : " shop management " 1902, "principes of scientific management " 1911 A Les principes fondamentaux de l'approche taylorienne 1 Le point de départ (l'homme et ses travaux) Ouvrier dans

dépeinte est celle des années 30. Les révolutions industrielles n'ont été possibles seulement grâce à des organisation nouvelles dans les industries qui ont permis d'accroître les productions comme le Fordisme par exemple . Dans ce roman , on ne vénère pas Dieu mais Ford lui-même : « Ford soit loué »  « Par Ford ! ». Le récit du Meilleur des mondes est en apparence une parfaite utopie . En effet la société qui y est décrite est organisée , chacun y a sa place , et heureuse, le soma est présent pour

Temps Modernes (1936), fera une critique virulente du taylorisme et du travail à la chaîne. # Le Fordisme. Le Fordisme est une méthode d'organisation du travail qui s'inspire du taylorisme, tout en y rajoutant la standarisation de la production et une augmentation des salaires des ouvriers, pour favoriser la consommation. Les premiers acheteurs de la célèbre Ford T étaient les salariés d'Henry Ford ! # L'automatisation des chaînes de production. Les progrès techniques vont automatiser les

assurances sociales (maladie, vieillesse, famille)  | |1936 |France, semaine de 40 heures, deux semaines de congés payés. |   3) texte de H. Ford " Notre première manière de faire l’assemblage consistait à monter notre voiture sur place, les ouvriers apportant les pièces au fur et à mesure qu’il en était besoin (…) Notre premier progrès dans l’assemblage consista à apporter le travail à l’ouvrier

système _3x8 (entreprises travaillant 24h/24). Le fordisme (par Ford) s’inspire beaucoup du taylorisme. En 1903 sort la Ford T, et en 1913 est lancé le travail à la chaîne. Ford augmente les salaires ce qui permets aux ouvriers d’être consommateurs. -> Triomphe de la grande industrie. Différence entre taylorisme et fordisme : dans le taylorisme, chaque tâche est pensée pour être réalisée de manière optimale, rémunération à la pièce. Le fordisme instaure un travail à la chaine banal, pour produire

d’efficacité et quelles en sont les limites? Dans cette perspective nous verrons premièrement que les modes d’organisation inspirés du Tayloro-fordisme sont source d’efficacité pour ensuite voir pourquoi les entreprises on été amenée à mettre en œuvre d’autres formes d’organisations du travail. I) Les modes d’organisation du travail inspirés du Taylor-fordisme sont source d’ efficacité. A) Les objectifs et les principes du Taylorisme Frederick Taylor est un ingénieur Américain qui a

Comment le texte met-il en valeurs la violence de l'Usine Ford ? Abattoir = scatologie, machine qui broie l'homme animalité = champ lexical des animaux : chimpanzé mécanisation = homme machine, travail à la chaine abrutissement physique et moral hiérarchisation (capitalisme → monde machine à faire de l'argent) texte narratif et descriptif → temps : imparfait et passé composé registres : 1) pathétique 2) polémique 3) tragique (1) champ lexical de la déshumanisation, comparaison

insuffisement prod) Répétition indéfinie des tâches  apparition des TMS + moral affecté → diapo 3 : b) Le tayloro-fordisme c) De la remise en cause du tayloro-fordisme aux nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) La critique du taylorisme et de l’OST : La remise en cause du fordisme : Approche de ford + mécaniste que celle de Taylor  salarié = simple prolongement de la machine Fordisme permet : augmentation salaires + diminution prix  augmentation pouvoir d’achat mais peu enrichissant pour

systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Depuis le début du XX éme siècle, trois systèmes se sont succédés, le Taylorisme ( par Frederick W.Taylor ), le Fordisme ( par Henry Ford ) puis le Toyotisme ( par Mr.Toyota ). Bien que ces organisations changent dans le temps et se succèdent, elles ne disparaissent pas pour autant. Ce sur quoi nous allons nous interroger est l'évolution du cette organisation du travail depuis

humaines. Plan du cours : PARTIE 1 : LES APPROCHES TRADITIONNELLES EN ORGANISATION DU TRAVAIL Chapitre 1 : Les formes d’organisation du travail jusqu’au 19ème siècle Chapitre 2 : L’organisation scientifique du travail de F.W Taylor Chapitre 3 : Le fordisme : un approfondissement et une mise en pratique de l’OST PARTIE 2 : LES APPROCHES PSYCHO-SOCIOLOGIQUES Chapitre 1 : L’école des relations humaines Chapitre 2 : L’école du développement des relations humaines Chapitre 3 : L’école socio technique