Fordisme Avantages Inconvénients

qualifiées, >> il faut y rajouter le salaire au rendement (le travail à la chaîne, c’est une invention du fordisme …) Et le Fordisme ? >> Attention à ne pas confondre avec le fordisme où trois innovations fondamentales : la standardisation du produit, la chaîne d’assemblage et une politique de hauts salaires. Du point de vue de l’organisation du travail, le fordisme c’est donc : le taylorisme + la standardisation + les chaînes de montage. Pourquoi une politique de hauts salaires 

garantir un service aux clients de haut niveau, en terme de qualité de coût et de délais M.Reghioui - 2011 12 1.1 Objectifs du module (3) • Il existe des logiciels de gestion de production (GPAO, Gestion de Production Assistée par Ordinateur) – Inconvénients : ce sont des outils standardisés qui n’intègrent pas toutes les méthodes pour répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise. Ils ne peuvent pas faire face aux aléas du quotidien • Depuis les années 90, les fonctions de GPAO sont incorporées

d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (20 mars 1856 - 21 mars 1915). Elle est aussi communément appelée Taylorisme et fut poussée à l'extrême dans le Fordisme. Pour Taylor, l'amélioration de la productivité se fait en travaillant dans les directions suivantes : décomposer les phases successives d'un travail ; chercher les gestes les plus efficaces ; adapter les outils. Les méthodes d'amélioration de la

L'organisation Taylorienne repose sur une double division du travail : - division verticale pour la séparation hiérarchique entre conception et exécution. - division horizontale pour la parcellisation des tâches. Application du Fordisme Le Fordisme est le dépassement du Taylorisme. En effet, Henry Ford y a ajouté une dimension sociale. La classe ouvrière abdique toute maîtrise sur le processus de travail en se soumettant au logique de l'appareil productif et en contre partie obtient

des grandes entreprises de l'information comme CNN et Fox News voient le jour, c'est le journalisme qui est mis en avant et est surnommé le « 4ème pouvoir ». Bien sûr, cette médiatisation toujours plus importante a certes des avantages, mais présentent bien des inconvénients dont celui de faire de la vie politique un spectacle donné à voir et où l'apparence prévaut sur le fond. La démocratie ne peut qu'en ressortir fragilisée. En sus de la médiatisation notons le fait urbain. En effet, la préférence

vraie en ce sens qu'il est désormais possible de réagir à certains médias de masse (ex. télévision interactive, jeux radios...). Le concept de communication de masse est apparu à l'aube du 20è siècle avec la naissance de l'organisation des masses (Fordisme, Taylorisme, standardisation) qui consistait à fédérer des hommes autour d'une stratégie de production et à optimaliser leur rendement. Rapidement, les caractéristiques de la communication de masse ont été appréhendées par le pouvoir politique

développement du schéma fordien, le salaire direct est devenu de moins en moins individualisé, on peut même reconnaître qu'il est de moins en moins lié au temps de travail. Le salaire indirect a pris une place de plus en plus grande. Avec la montée du fordisme, la seconde institution qu'est la protection sociale s'est développée. Les évolution contemporaines conduisent à ré-individualiser le salaire direct et débouche sur une remise en cause des mécanismes de la protection sociale. Ce qu'il faut retenir

les mêmes technologies - Produits qui ont les mêmes fournisseurs - Produits qui ont les mêmes concurrents - Produits qui ont les mêmes clients Intérêt majeur du diagnostic : Le diagnostic permet à l’entreprise de déterminer son avantage par rapport aux autres et d’anticiper les évolutions futurs du marché. 2) Définition des stratégies - Stratégies globales. Cela concerne toute l’entreprise, DAS compris. Il y a deux possibilités. Soit les entreprises se spécialisent

k) w : hommes ; k : financier constant Les hommes et l’argent font la production. Productivité = production totale / temps ou nb de facteurs Winston Taylor a découvert l’OST (Organisation Scientifique du Travail) dans les années 1900. Ford (Fordisme) a créé le travail à la chaine. Dans les années 1930, Elton Mayo, ère des ressources humaines, attaque la théorie de Taylor car il n’y a jamais de pauses. Il prend deux groupes de 6 personnes, un où ils se connaissent, un où ils ne se connaissent

(commerciales ou industrielles. 3 formes d’innovations selon Schumpeter : * de procédé : nouveau k fixe plus performant (machine à vapeur) * organisationnelle : organisation du travail et des activités de l’entreprise (taylorisme, fordisme) * de produit : nouveau produit vendu (télé, ordinateur) ---------------------------------------------------- CHAP 2 -------------------------------------------------- Taux de marge : EBE/VA x 100 EBE divisé en 4 parties :