Friedberg

structure et pilote des ressources afin d’atteindre un but . • Elle peut également être définie : -comme un lieu de rencontre où vont s’affronter les aspirations des acteurs sociaux qui vont développer des stratégies individuelles (Crozier*-Friedberg*) - comme une unité culturelle façonnée par son histoire, ses valeurs et ses rites Quelque soit l’approche, on distingue une multiplicité de formes d’organisation et en fonction de certains critères (taille, statut juridique, domaine d’activité

Cyert et March, l’entreprise est d’abord vue comme composée de coalitions en négociation continue et peut être appréhendée comme une véritable coalition politique, constituée d’acteurs aux intérêts divergents. ✓ Les apports de Crozier et Friedberg. L’approche est plus sociologique (coordination, régulation et maitrise des jeux de pouvoirs…) ✓ La théorie de Freeman Réciprocité de relation entre les parties prenantes et l’entreprise, ça ne va pas que dans un seul sens (bidirectionnel)

personnel, ils peuvent manifester leur mécontentement par des opérations de grève et de manifestations. Ils espèrent ainsi faire changer d’avis les responsables de Michelin. Ce qui est peu probable. 7) Les parties prenantes sont selon Crozier et Friedberg des acteurs qui s’adaptent aux différentes circonstances, qui vont faire des choix de la meilleure solution à un moment précis, ce qui va influencer les décisions prises par l’organisation. Les syndicats pourront chercher à mettre en place un contre

économique, trop psychologisant. D’où la recherche s’oriente vers l’analyse de la structuration interne des organisations APPROCHE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS Recherche en sociologie des organisations : travaux de Michel CROZIER et de Erhard FRIEDBERG 1977 : L’acteur et le système James MARCH et Herbert SOMON : travaux sur le comportement des membres d’une organisation 1958 : Organization « Toute théorie de l’organisation s’accompagne inévitablement d’une philosophie de l’être humain puisque

Titre. Lieu de publication : Editeur, année de publication. nombre de pages, collection 1 seul auteur MEDA, Dominique. le Travail, Une valeur en voie de disparition. Paris : Aubier, 1995. 400 p. (alto) - 2 ou 3 auteurs CROZIER, Michel. FRIEDBERG, Ehrard. L’acteur et le système. Paris : Seuil, 1977. 350 p. - Plus de 3 auteurs : On cite les noms des trois premiers auteurs suivi de et (al) (en italique) ou on cite le responsable de l’ouvrage « sous la direction de » ou « dir » ROUSTANG

question, nous verrons dans un premier temps l'analyse économique ainsi que les apports des différents auteurs, puis nous étudierons l'analyse sociologique. Jusqu'aux années 70, l'entreprise était vue comme un acteur économique. Selon Crozier et Friedberg, un acteur est un individu ou un groupe d'individu qui prend des décisions avec une certaine marge d'autonomie par rapport aux règles, tout en restant dans le cadre des limites fixées par le système. L'entreprise est un acteur qui réagis au stimuli

cette problématique se fait toujours au niveau local, c’est-à-dire au niveau des projets. La perspective théorique principalement mobilisée pour ce travail sera l’analyse stratégique de l’action collective, développée par Michel Crozier et Erhard Friedberg (1977, 1993). Nous analyserons la structure des relations qu’entretiennent des acteurs placés en situation de dépendance réciproque, pour comprendre comment elles forment système et en quoi elles contraignent la liberté de décision et d’action des

sociaux et sur leur stratégie respective dans l’organisation dans son ouvrage le phénomène bureaucratique en 1962. Avec Friedberg dans l’acteur et le système édité en 1977, Crozier précise sa théorie de l’analyse stratégique en montrant que l’on peut dépasser l’opposition entre la liberté individuelle des acteurs et le déterminisme des structures sociales. En réalité Crozier et Friedberg considèrent que l’acteur possède toujours une marge de manœuvre dans une organisation. Dans cette théorie l’acteur

économique, trop psychologisant. D’où la recherche s’oriente vers l’analyse de la structuration interne des organisations APPROCHE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS Recherche en sociologie des organisations : travaux de Michel CROZIER et de Erhard FRIEDBERG 1977 : L’acteur et le système James MARCH et Herbert SOMON : travaux sur le comportement des membres d’une organisation 1958 : Organization « Toute théorie de l’organisation s’accompagne inévitablement d’une philosophie de l’être humain puisque

économique, trop psychologisant. D’où la recherche s’oriente vers l’analyse de la structuration interne des organisations APPROCHE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS Recherche en sociologie des organisations : travaux de Michel CROZIER et de Erhard FRIEDBERG 1977 : L’acteur et le système James MARCH et Herbert SOMON : travaux sur le comportement des membres d’une organisation 1958 : Organization « Toute théorie de l’organisation s’accompagne inévitablement d’une philosophie de l’être humain puisque