Gestion Des Carrières Introduction

Fondamentaux de la GRH SOMMAIRE Thème 1. Introduction à la GRH 2 Exercice 1.1 : La fonction de DRH 2 I°) Les activités d’un Directeur des Ressources Humaines 2 II°) Les collaborateurs du DRH dans son environnement quotidien 3 III°) Les compétences et les qualités nécessaires pour occuper un poste de DR 4 V°) Le panorama des métiers liés à la gestion des ressources humaines 5 Thème 2. Le Recrutement 7 Exercice 2.1 : La conduite d’un processus de recrutement 7 I°) Définition

Ensemble de méthodes permettant de résoudre des problèmes sociaux, gestion des conflits, favoriser la bien être, optimiser les humains (productivité, profit), organisation d’une équipe et du travail, recrutement, licenciement, gestion des carrières, chasseur de tête (cabinet qui cherche des talents), attribution des salaires/rémunération, identifier des ressources de besoins en emplois et compétences ; la psychologie du travail, intégration des ressources humaines, formation professionnelle. GRH

scolaire XXXX -XXXX SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………...page 1 Développement I. Qu’est ce que la DRH……………………………………..….page 2 1. Définition d’un DRH 2. La gestion des ressources humaines 3. Comment gère-t-elle les besoins en personnel ? II. Les différentes procédures de recrutement………….….page 4 1. le recrutement interne 2. le recrutement externe Conclusion……………………………………………………………page 5 Introduction : Le recrutement est l’ensemble des actions

 INTRODUCTION La comptabilité est tout simplement un outil permettant d’établir à un moment donné une photographie de l’entreprise, de dresser un bilan d’une période donnée, d’effectuer des projections pour l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, afin de prendre des décisions. Pour ce faire, la comptabilité s’appuie bien évidemment sur des chiffres, mais pas n’importe lesquels… et pas n’importe comment. En effet, il existe des principes comptables qui font partie des fondements de

Introduction La métaphore du plafond de verre symbolise un élément transparent donc que l'on ne voit pas mais qui constitue tout de même un barrage. Au-delà des apparences qui posent dans nos sociétés la parité entre hommes et femmes, certaines structures continuent discrètement de faire obstacle à ce principe d’équité. Après la découverte de la pilule, le « triomphe » des femmes paraît absolu. Tombées maîtresses du calendrier des naissances, indiscernables dans les études, et ayant une espérance

mise à jour : février 2011 GESTION DES COMPETENCES – PLAN DE CARRIERE CHAPITRE 1 : LA GESTION DES COMPETENCES Page 1 sur 9 Validation : la Direction Pédagogique SUPPORT DE COURS Date de mise à jour : février 2011 SOMMAIRE GESTION DES COMPETENCES – PLAN DE CARRIERE .................................................. 1 CHAPITRE 1 : LA GESTION DES COMPETENCES .....................................................................................1 1. LA GESTION DES COMPETENCES .........

SYSTEME DE MERITE DANS LE RECRUTEMENT, LA NOMINATION, LA PROMOTION ET LE DEVELOPPEMENT DES CARRIERES Par Léandre S. LOKO INTRODUCTION S'il est un sujet qui a battu tous les records de longévité dans 1'actualité nationale au niveau des travailleurs du secteur d'Etat au Bénin, c'est bien celui du « mérite ». Thème combien mobilisateur au sein du monde syndical, il est traité avec beaucoup d'éloquence et de passion au point où beaucoup de militants de base et autres fonctionnaires n'en comprennent

Mr HIMMI, mon directeur de mémoire et mon professeur statistique, pour son aide, et pour sa modeste, ce fut un grand honneur que tu que me rédigiez dans mon travail. Mr kAACH, mon professeur d'économie de sport et de la gestion des organisations sportives, pour ton aide et tes conseilles. Mr NAJA mon professeur de sociologie et directeur des études a IRFC. A Melle Zoubida laayouni serveillante générale de l'institut, merci pour tes conseilles

sur la gestion previsionnelle des emplois et des competences Université méditeranéenne libre de tunis Nom : Ba Prenom : Saidou Filiére : Finance Numero de telephone : 52 75 21 25 Adresse mail : mrpaiis1@.hotmail.fr nationnalitée : Mauritaniénne Plan de l’exposée Introduction :la gestion

foi INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL (I.B.S) Licence Gestion des Ressources Humaines Evaluation de fin de module : THEME : FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE Option : Gestion des Ressources Humaines Traité et Présenté par : Professeur : Victoire Charlène NGOMA LEMBE M. DIOP Année Académique : 2006 – 2007 INTRODUCTION  DEFINITION  I. LES FONCTIONS RESSOURCES HUMAINES