Gestion Des Congés Intranet

- 2) INFORMATIONS PARTICULIERES RELATIVES AU POSTE DU SALARIE - 7 - 2.1) Portefeuille d’intervention et équipe : - 7 - 2.2) Gestion du planning - 7 - 2.3) Gestion des déplacements : - 8 - 2.4) Gestion des temps - 9 - 2.5) Relation avec les clients et interlocuteurs privilégiés du cabinet. - 10 - 2.6) La formation au sein du cabinet et la documentation - 10 - 2.7) La gestion des conflits et des tensions - 11 - 2.8) Entretien annuel - 11 - CONCLUSION - 13 - ANNEXES : - 14 - INTRODUCTION L’accueil

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES AGRICOLES  ELABORE PAR : KAFFA KHADIJA ENCADRE PAR : EL AMRAOUI MOHAMED Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA REMERCIEMENT Les travaux présentés dans ce rapport ont été effectués à la faculté de sciences juridiques économiques et gestion, option

10 II. Les missions 11 II.1 Saisi de carte d’immatriculation 11 II.2 Réalisation de tableaux de service 11 II.3 Réajustement des tableaux de service 11 II.4 Réunion pour le projet G.A.E.L 12 II.5 Gestion des paies 12 II.6 Entretien annuel 15 II.7 Gestion des C.E.T 16 III. Analyse et bilan tiré du stage 18 III.1 Bilan humains 18 III.2 Bilan professionnel 19 Conclusion 19 Carnet de bord 20 Introduction : L’ Aéroport de Paris fut créée en 1945

l’intranet Proposez un nouvel intitulé pour cette rubrique et une arborescence en sous-rubriques qui facilite l’accès direct à l’information recherchée. Proposition de réponse Nouvel intitulé pour cette rubrique : « Informations sociales et gestion du personnel ». Arborescence en sous-rubriques : ( Les instances représentatives ( Liste actualisée des élus et de leurs suppléants ( Comité d’entreprise ( Guide du CE (résumé de toutes les actions mises en place

l’entreprise. Un bon manager doit aussi faire preuve de leadership (clarté de vision et capacité à motiver le personnel) et de proximité (bonne connaissance des équipes et des individualités). La fonction de manager marque le passage d’une gestion collective à une gestion plus individualisée des hommes. Le manager doit fédérer les salariés en établissant des liens entre les tâches quotidiennes et les objectifs à moyen et long terme, animer les équipes, motiver les collaborateurs et conduire le changement

circulent via un réseau Intranet. Informations sur Intranet : Communication avec la centrale et le service comptabilité par messagerie, informations sur la vie de l’enseigne (chiffre d’affaires des Marché Plus de tout l’ouest), informations produits, plans merchandising... Logiciel Proximag : Gère l’offre produit du magasin. Transmission des commandes, inventaires, livre de caisse, mise à jour des prix, visualisation des chiffres d’affaires par famille... Logiciel HiWay : Gestion informatique des

social L) Le chargé d’études « personnel » II) Les ressources humaines en dehors de l’entreprise A) Le conseiller en gestion des ressources humaines B) Le chasseur de têtes C) Le conseiller en recrutement D) L’outplacer E) Le coacher III) Les nouveaux métiers des ressources humaines A) Les cyber-recruteurs B) Le chef de projet e-recrutement C) Le chef de projet intranet Conclusion général Références Introduction Historique : La fonction « personnel » est de retour en force. Malmenés

charges La gestion des appels V SYSTÈME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DEUXIÈME PARTIE Les aspects opérationnels du SIRH 5 La gestion du personnel La gestion administrative 1 2 3 4 Problématique Processus de gestion de la reconnaissance des handicaps Processus de gestion de la distribution des tickets restaurant Processus de gestion des visites médicales 93 93 93 96 98 100 103 103 104 105 105 105 107 109 109 110 110 Section 1 Section 2 La gestion des missions

est remplacé par "Assistance technique" Modifications des paragraphes : 7.1 - 7.2 - 8.2 - 8.3 - 8.4 - 8.59.1 et des annexes 1 2 SGHERRI Christian SGHERRI Christian (1) Remplace EB15.03.000 du 05/2002 Mise à disposition En interne Renault sur Intranet : http://gdxpegi.ava.tcr.renault.fr En externe Renault sur Internet : www.cnomo.com E.mail : norminfo.moyens@renault.com Documents cités Réglementation International Européen Français CNOMO Renault : : : : : : EN 13306. X 60-010. E41.50.530.N

Chapitre 3 Gérer le temps de travail, les congés et les absences Ce chapitre permet l’application au domaine professionnel de notions juridiques étudiées dans le cadre de l’enseignement de droit. La création de documents créés au moyen de logiciels de bureautique et la recherche d’informations nécessitent le recours à un environnement informatique. Les compétences et notions vues en première année dans le cadre de l’activité 4 « Organisation et planification » sont à réactiver. Situation professionnelle