Gestion Des Congés Intranet

encadrant Mr SBIHI Boubker pour ses orientations, ses conseils, son ouverture d’esprit et de la gentillesse dont il a fait preuve. - os sincères remerciements doivent aller à notre encadrant Mme. Siham BENCHEKROUN, Chef de service de la gestion de l’information à l’Administration des Douanes et Impôts Indirects, pour tous les efforts qu’il a déployé pour la réussite de ce travail. « BENCHEKROUN devant vos compétences scientifiques et vos qualités humaines, nous ne pouvons qu’être fières

ou collectives Les marques de téléphone peuvent éventuellement proposer des concours avec des offres à mettre en évidence Par la formation Des formations sont organisées par SFR dans des hôtels sur les argumentaires produits, ainsi que le site intranet en matière de communication corporate. Par des réunions L’encadrement local pratique des réunions régulières en cas de besoin 1-3 CONTEXTE COMMERCIAL 1.3.1 La gamme de produit L’ampleur de la gamme permet de couvrir plusieurs familles : téléphone

intensité selon les entreprises et les conjonctures. Elle se traduit en configurations spécifiques, dont les effets sont importants sur les choix et les styles de GRH observables. Elle explique les aspects composites et en partie hétérogènes de la gestion des personnels. En ce sens, la modification des acteurs est stratégique, puisqu'elle change les rapports de force et, dès lors, influence les orientations de la GRH, autant d'ailleurs dans ses priorités (politiques ou pratiques) que dans ses arbitrages

la gestion des plannings mais aussi la facturation et de la comptabilité, l'accueil physique et téléphonique ainsi que divers travaux administratifs. L'agence APEF de Vannes utilise deux logiciels spécifiques aux entreprises de services à la personne : LANCELOT : logiciel de facturation prestataire Il est utilisé pour réaliser la prise en charge (PEC), faire les devis, les bons de commande ou les contrats. PERCEVAL : logiciel de centralisation des données, planifications et gestion du temps

ou collectives Les marques de téléphone peuvent éventuellement proposer des concours avec des offres à mettre en évidence Par la formation Des formations sont organisées par SFR dans des hôtels sur les argumentaires produits, ainsi que le site intranet en matière de communication corporate. Par des réunions L’encadrement local pratique des réunions régulières en cas de besoin 1-3 CONTEXTE COMMERCIAL 1.3.1 La gamme de produit L’ampleur de la gamme permet de couvrir plusieurs familles : téléphone

ainsi à être assurées par les départements existants: Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, SFE, PMI, Affaires Gouvernementales. Certaines fonctions ont été cependant externalisées comme les services paie, gestion RH des congés et salaires, gestion de la flotte automobile. Afin de mieux comprendre le fonctionnement actuel, nous pensons qu’il est nécessaire de mieux connaitre l’historique de cette entreprise ainsi que les valeurs qui la constituent. Toute entreprise évolue

de « chef du personnel » pour « direction des ressources humaines », cela correspond à un changement de la conception du rôle des hommes dans l’Entreprise. Celles qui ont mis en place une véritable politique de gestion des RH mènent une stratégie à moyen et long terme dans la gestion de leurs salariés : elles anticipent les changements dans la production et l’influence des nouvelles technologies, veillent à la formation de leur personnel, à la mobilité et à la promotion au sein de l’Entreprise

premier temps, une phase de gestation de la fin du XIXe au début de la Première Guerre mondiale. Durant cette période, il n’existe pas d’organisation de gestion du personnel, c’est le début des usines et c’est le chef d’entreprise qui s’occupe de tout. Les ouvriers sont vus comme une main-d'œuvre substituable (modèle utilitariste) où la modalité de gestion était financière avec une utilisation des salaires à la pièce ou à la prime. Ce n’est qu’à partir de 1914 que les premiers chefs du personnel

responsable prenne conscience des implications directes et indirectes de ses objectifs, qu’enfin, il formalise et globalise, afin notamment, de personnaliser et d’intégrer les données extérieures à la vie de l’ensemble de l’organisation. Dans la gestion des ressources humaines, les responsables des entreprises auront la responsabilité de motiver et de communiquer avec les agents, afin d’augmenter leur productivité. Ce projet de fin d’étude comportera deux parties. Dans la première partie nous

la grande diversité des formations proposées par le Cours Diderot, chaque étudiant qui sort du Cours Diderot a sa place dans la société. Formations dispensées au COURS DIDEROT : PRÉPARATIONS aux concours paramédicaux et sociaux BTS • Diététique • Gestion et Protection de la Nature • Tourisme • Commerce International BACHELORS en France et à l’International • Faune Flore & Habitat • Diététique & Nutrition • Marketing International • Tourisme Durable www.coursdiderot.com Programmez votre avenir