Gestion Des Heures Supplémentaires

du cabinet comptable EUROPE GESTION CONSEIL en tant que stagiaire. La tâche que j’ai décidé de vous présenter est « la PAIE ». C’est une tâche que j’ai accompli de nombreuses fois et qui a nécessité de l’autonomie et de recherche en faisant appel à mes connaissances. Le but de ce rapport de stage est donc de vous montrer ce que j’ai appris, tant au niveau professionnel qu’au niveau personnel. Dans un premier temps je présenterai le cabinet EUROPE GESTION CONSEIL, dans un second temps

commerciale ou technique, il ne semble pas opportun de conserver la fabrication des panneaux isolants. DOSSIER 2 : analyse du tableau de bord sur la gestion de production (question 1) Le tableau de bord démontre de manière inquiétante une mauvaise organisation de la production : - La présence simultanée d’heures chômées et d’heures supplémentaires sur 2006. - Un taux moyen d’occupation du personnel qui n’est pas satisfaisant. - La part des commandes confiée à la sous-traitance pour chaque

ressources humaines constituent un des principaux éléments sur lequel repose le développement et la pérennité de la Société. Pour avoir une certaine unicité et une cohérence des informations, une certaine sécurité et une fiabilité des données ; une gestion adéquate des ressources suivie d’un système de contrôle efficace s’avère nécessaire. Les mouvements (allées et venues) de chaque individu sont actuellement contrôlés par des agents de sécurité externes à la société et qui sont installées à l’entrée

II RECAPITULATIF DES TACHES EFFECTUEES D’après les consignes données par ma tutrice Sophie Grassy, j’ai effectué les activités suivantes : ▪ Calculer les heures de travail des salariés ainsi que les heures supplémentaires, à partir des fiches remplis par les salariés. ▪ Préparer les fiches qui seront destinées à la saisi sur le logiciel Elit’ Paye (logiciel de paye) : Une fiches est préparée pour chaque salarié on y inscrit le nombre

de l’Enseignement Supérieure et de la recherche Scientifique …………………………… MASTER : Management des Ressources Humaines La gestion administrative des Ressources Humaines Marthe Nadia DAYATO BAHOUNON Consultante en Gestion des Ressources Humaines Expert en coaching et Ingénierie des Ressources Humaines Contact : n2dayato@yahoo.fr / ndayato@gmail.com La gestion administrative des Ressources Humaines MISE EN GARDE AUX ETUDIANTS « Rien de pire pour moi que de faire cours malgré des bavardages

[GESTION DE LA PAIE (GEST-PAIE)] 2011-2012 TABLE DES MATIERES DEDICACES 3 REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION 5 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CONTEXTE D ETUDE 6 I- II- PRESENTATION D INT EXPERT I-1 Historique et Mission I-2 Structure Organisationnelle I-3 Présentation des produits et services d INT EXPERT I-4 Ressources matérielles et Logicielles PRESENTATION DE L APPLICATION II-1 Etude de l Existant II-2 Critique de l Existant II-3 Solutions proposées

MAROC PERFORMANCE Gestion Administrative et Sociale des Ressources Humaines 2012 09/10 Mars 2010 1 06/01/2013 1 Animé par Mme Iraqi Housseni Kawtar SOMMAIRE INTEGRAL 2 Module 1 : La Gestion des Ressources Humaines-Panorama Module 2 : Contenu de rapports de travail-Cadre réglementaire Module 3 : L’élaboration et la validation du Règlement Intérieur Module 4 : Le Temps du Travail Module 5 : Les absences et congés Module 6 : Les procédures disciplinaires Module 6 : La gestion collective et les

compte au chef d’entreprise de la gestion du temps de travail Vous devez savoir faire notamment : Des formulaires relatifs aux absences, aux congés et à l'aménagement des horaires Des plannings de présence et de congés annuels dans le respect de la réglementation en vigueur Des notes de service sur l’organisation et l'évolution du temps de travail Un bilan régulier et un compte rendu de la gestion du temps de travail exprimé sous forme orale ou écrite. La gestion des absences et des congés doit

41 66 25 55 Sage pour Moyennes et Grandes Entreprises Des solutions au service de votre performance Des solutions modulaires adaptées à votre métier La Ligne 1000 pour Moyennes et Grandes Entreprises Gestion des Ressources Humaines et de la Paie Ligne 1000 Solution de Gestion des Ressources Humaines & Paie Le Directeur des Ressources Humaines est un coordinateur qui participe pleinement à la stratégie globale de l’entreprise. La communication, le partage des informations et des responsabilités

travail……page 4 • La gestion des plannings…..page 5 • Annexes… INTRODUCTION Ce dossier concerne la durée de travail en entreprise. J’ai effectué un stage en milieu professionnel du 29 mai au 29 juin 2012 à la Résidence de Vallois située à Mauzé sur le Mignon et je vous présente la durée du travail dont une première partie sur l’annualisation et une deuxième sur la gestion des plannings dans les secteurs