Gestion Des Heures Supplémentaires

avec ressources propres. ..................................................................................... 11 Optimisation du délai avec ressources extérieur.................................................................................... 13 Gestion d’un aléa. .................................................................................................................................. 17 Conclusion ..........................................................................................

BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI -SESSION 2013 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs |Fiche descriptive | |Nom et prénom du candidat :

Paie Personnel. Consultation des procédures internes de gestion du personnel : a) b) c) d) e) Procédure de licenciement Procédure IGR Procédure Jours fériés Procédure Législation Procédure Gestion Personnel 15 Mémoire de fin d’études f) g) h) i) ISCAE 2004-2005 Procédure Logiciel RH Procédure Recrutement Sécurité sociale : Recueil résumé des textes législatifs et réglementaires Procédure d’application . Consultation des imprimés de gestion du personnel : a) b) c) d) e) Demande de recrutement

Les heures supplémentaires sont calculer par semaine, si une semaine est a cheval sur deux mois il faut compter les jours du mois précédent sur le totale de la semaine et déduire ces jours sur le total globale des heures. Les heures normale sont à 39 heure par semaine soit 169 heure par mois au delà de cette heure c’est une heure supplémentaire majorées à 25% et à partir de la 44 heure heures et plus ce sont des heures supplémentaire majorés à 50%. Dans le cadre de leur travaille les salariés

complexes. Ils assurent la gestion courante de la paie jusqu'à la gestion administrative du personnel. Leurs larges possibilités de personnalisation permettent à chaque utilisateur de préserver ses habitudes de travail. Intuitifs, puissants, évolutifs, les logiciels de Paie Sage répondent à tous les besoins inhérents aux changements structurels de l'entreprise et s'adaptent aisément aux nouvelles règles légales. Sage Paie assure la gestion courante de la paie et la gestion administrative du personnel

politique de gestion des ressources humaines mise en place dans les entreprises de façon à adapter l’activité aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines car elle permet de faire face aux aléas, comme les creux et les pics d’activité, par exemple. La flexibilité quantitative peut être recherchée par la modulation du temps effectif de travail. Il s’agit de flexibiliser le temps de travail par le recours aux heures supplémentaires

SENS, CONTOURS ET DEFIS DU MANAGEMENT PUBLIC ETUDE D’UN ARTICLE DE MANAGEMENT PUBLIC Article : La gestion de la viabilité hivernale des autoroutes de François MEYSSONNIER et Cindy ZAWADZKI I- RESUME DE L’ARTICLE Une étude comparative a été menée concernant la gestion de la viabilité hivernale des autoroutes dans une Direction Départementale de l’Equipement (la DDE) et dans une Société d’Autoroute (SA). La Direction Départementale de l’Equipement est une administration publique qui

de ses responsabilités, doté d’outils de gestion du temps et d’organisation, n’aura nullement besoin d’heures supplémentaires car il aura tout acquis durant les cours dispensés dans son établissement. Présent d’esprit et conscient de la raison de sa présence dans un cours, il a l’écoute attentive, il réclame même d’avantage d’explications. Ce qui lui permet d’assimiler toutes les leçons et par la même occasion économiser le temps des heures supplémentaires ainsi que le coût souvent pesant pour le

attitudes professionnelles à adopter dans la gestion de la paie sont : - être rigoureux - respecter la confidentialité - faire preuve de fiabilité et d’objectivité 2. Les étapes de réalisation de la paie sont : - Collecte, contrôle des informations - Saisie des informations - Etablissement des bulletins de paie -Vérification des bulletins de paie - Diffusion des bulletins de paie - Mise à jour du livre de paie - Paiement et contrôle des comptes Si la gestion de la paie est externalisée il faut réaliser

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ | | | |NOM, Prénom du candidat : |ACTIVITÉ N°4 | |