Gestion Des Heures Supplémentaires

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ | |ACTIVITÉ N° 5 | |NOM et prénom du candidat : | | |

ANNEXE V.2 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N°1 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : Cas PRESSELBAC Durée totale : 12 heures Objectif(s) de l'activité : automatiser sous Excel la collecte des heures de travail effectuées par les 15 salariés non cadres de la société Contexte de l'activité : La société PRESSELBAC est une PME implantée à Aubagne, qui fabrique et vend des

Le magasin INFO’MAT est un magasin de matériel informatique qui emploie une quarantaine de personnes  Il est composé d’un responsable de magasin qui est M. Vély secondé par 4 chefs de service ou d’atelier.  Depuis le passage aux 35 heures, les horaires sont annualisés,  Le respect des horaires est basé sur le principe de la confiance.  Françoise Brosse est au service comptabilité et avoue sa préférence pour la pointeuse auprès de M. Vély en indiquant que pour elle, c’est

de la session (après intra) Leçon Date Sujet 7 La gestion des stocks: un atout stratégique 8 La gestion des opérations à l’ère de l’information 9 La planification globale dans l’entreprise 10 L’ordonnancement des opérations: la gestion des priorités 11 La gestion de la chaîne d’approvisionnement: une activité complexe + Synthèse 12 Fin chaîne d’approvisionnement et nouvelles approches Examen final MET4261 Introduction à la gestion des opérations 2 Mots clés de la leçon de la semaine

politique de gestion des ressources humaines mise en place dans les entreprises de façon à adapter l’activité aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines car elle permet de faire face aux aléas, comme les creux et les pics d’activité. La flexibilité quantitative peut être recherchée par la modulation du temps effectif de travail. Il s’agit de flexibiliser le tems e travail par le recours aux heures supplémentaires ou à l’annualisation

Prisme utilise principalement l’application sage pour son informatique de gestion Comptabilité gestion Prismes compte 17 salariés dont l’organigramme représentatif en annexe. 1- Présentation des différents outils utilisés en entreprise Prisme différents outils pour sa gestion : * Sage gestion commercial * Sage paie * Gestionnaires d’heures dans sage (outil qui permet de compilé et de suivre des heures réalisé par semaine) * Excel C - RÉALISATION DU BULLETIN DE PAYE

travail Partie 1 : Principe et législation de la durée de travail Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiels), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles

...........................13 DEUXIEME PARTIE : LA GESTION DE LA REMUNERATION DU PERSONNEL DANS UNE PME Chapitre 1 : GENERALITE FONDEMENT ET DEFINITION DES CONCEPTS CLES DE L’ETUDE 1-GENERALITE………………………………………………………………….16 2-FONDEMENT DE LA REMUNERATION…………………………………..17 3-DEFINITION DES MOTS CLES DE L’ETUDE……………………………17 2.1-La Gestion……………………………………………………………………...18 2.2-La Remuneration……………………………………………………………….18 2.3-La Gestion De La Remuneration………………………………………………18 2.4-Une Petite Et

Synthèse : Rémunération des RH, Évaluation de fin d’année et Gestion de temps de présenceSynthèse : Rémunération des RH, Évaluation de fin d’année et Gestion de temps de présence GRH HECI Meknes MISE EN CONTEXTE DU SEMINAIRE La fonction ressources humaines est difficilement comparable aux autres fonctions de la gestio n ; Le titre Ressources Humaines ne s'impose que dans les années 1990, sous l'impulsion de pr atiques de gestion du personnel mises en place après la seconde guerre

GESTION DE LA PAIE AU MAROC La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique devant répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l’entreprise. La fixation de la rémunération prend en compte la complexité des taches à effectuer, mais également les conditions de travail,