Gestion Ressources Humaines Et Pyramide De Maslow

qualité des résultats. En dépit du fait que la fonction est existée de tout temps, il apparaît des tendances et des évolutions de celle-ci. EVOLUTION DE LA FONCTION RH I. De l’apparition des premiers services de personnel à la gestion stratégique des ressources humaines 1. Evolution de la fonction La fonction Personnel s’est affirmée dans les entreprises françaises dès 1830. On trouve d’ailleurs des références au « Chef du personnel » dans le roman de BALZAC, Les employés, écrit en 1836. Il évoque

par l’INSEE Statut juridique : SARL, SA, entreprise individuelle ORGANISATIONS Entreprise L’entreprise a un but économique : réaliser des bénéfices. Elle a donc un caractère marchand. - Elle combine des matières premières, des ressources matérielles, financières humaines pour produire des biens ou des services destinés à être vendus - l’activité de l’entreprise implique des relations avec d’autres acteurs - l’activité nécessite de faire de choix et de prendre des décisions en terme d’organisation

Cours de GRH 2008-2009 Plan Introducition Chapitre 1 – Repères historiques : de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines. I- 1916 à 1935 : Emergence d’une fonction autonome II- 1936 à 1940 : Juridicisation de la fonction IV- 1947 à 1960 : Une fonction en plein essor III-1940 à 1946 : Assistance et œuvres sociales VII-Les années 80 : vers un management stratégique des RH VI- Années 70 :

salarié au travail ? Trois grandes familles de techniques de motivation sont mises en œuvre dans les entreprises, le choix d'une technique dépendant du type d'entreprise, des analyses de motivation des salariés ou des politiques de gestion des ressources humaines pratiquées dans l'organisation. Les techniques de stimulation Stimuler signifie mobiliser les énergies des salariés autour d'un projet ou d'un objectif précis. Les instruments de la stimulation sont multiples (jeux,concours,challenges

autant de service en matière de définition. La définition la plus basique consiste à définir l’entreprise comme un lieu de production de bien et de services. L’entreprise est une combinaison de 3 facteurs : Produit ou service = Capital fixe + capital humaine + capital financier. Autre définition, consiste à définir l’entreprise comme une organisation, c'est-à-dire un ensemble et de moyen structuré et hiérarchisé, disposant de l’autonomie de décision personnalité juridique. L’entreprise est à la fois

Opportunités Contraintes -peu de problème de dette -PIB : 1 577 milliard CAD -croissance du PIB de 2,5% en 2012 -10eme puissance économique mondiale -taux d’inflation maintenu -taux de change de 1,29 -secteur bancaire solide -grande réserves de ressources naturelles -forte dépendance à l’économie d’Etats-Unis -endettement élevée des ménages -7,5% de chômage Le Canada est la 10eme puissance mondiale, son PIB est de 1 577 milliard CAD en 2011 avec une croissance de 2,5%. Son économie est en croissance

CLAREE Centre Lillois d’Analyse et de Recherche sur l’Evolution des Entreprises UPRESA CNRS 8020 Maslow, Herzberg et les théories du contenu motivationnel Par Pierre Louart Directeur de l’IAE de Lille GRAPHE – IAE de Lille Responsable de la publication : Alain DESREUMAUX Professeur à l'USTL © CLAREE, IAE-USTL, 2002 1 Maslow, Herzberg et les théories du contenu motivationnel1 Pierre Louart Résumé Maslow et Herzberg sont très connus pour leurs apports sur les contenus motivationnels. Mais leurs écrits

doit avoir une structure, mettre en place des techniques et produire une culture. Les objectifs peuvent être individuels ou collectifs. Technique d’information et de communication (tic) Technique commerciale Technique de gestion comptable Technique de gestion ressources humaines Les modèles organisationnels : Classique : Le taylorisme, c’est pouvoir effectuer la même tâche de façon répéter et le plus rapidement possible Polyvalent : On peut effectuer plusieurs tâches à des postes différents,

division des tâches, O.S.T Hiérarchie | Organisme vivant Image essentiel | Un système qui s’adapte à son environnement | Auteurs | Maslow (1947) Mintzberg (1950) | Métaphore | Biologie/Ecologie | Vocabulaire | Cellule, système Motivation, besoins | Domaines influencés | Gestion des ressources humaines Organisation, markéting | Cerveau Image essentiel | Une organisation intelligente qui traite l’information | Auteurs | H. Simon

Vision de l’homme très réductrice, l’homme est un facteur de production. Logique économique avec la notion de « l’homoéconomicus » (Smith) parallèlement on est à l’époque de Darwin Chapitre 3 : L’école des relations humaines On va considérer l’homme dans sa dimension humaine. 1. Elton Mayo (1880 – 1949) Psychologue et sociologue australien qui a émigré au Etats-Unis. Il est le p ère de la sociologie du travail. Il a réalisé une étude à Hawthorne, dans la Western Electric. Il scinde deux