Gouldner

Conditions mise en application : Employés personnellement libres Obtention d’un poste se fait vis-à-vis de ses qualifications Hiérarchie des emplois claire Rémunération sur base salaire fixe 2. La pluralité des bureaucraties selon Alvin Gouldner  Il existe selon lui 3 formes de bureaucratie : La fausse bureaucratie (règles illégitimes donc non respectées) La bureaucratie représentative (règles jugées légitimes car étudiées par consensus, ex : sécurité au travail) La bureaucratie punitive

la nouveauté des définitions de travail et de nouvelles dispositions administratives. LES PROBLÈMES LIÉS A LA BUREAUCRATIE Les problèmes liés à la bureaucratie ont été mis en évidences par différents chercheurs : Robert King Merton, Alvin W. Gouldner, James Gardner March et Herbert Alexander Simon, Peter Blau et plus particulièrement en France par Michel Crozier. Les résultats de ces recherches montrent qu'une bureaucratisation excessive peut amener à des dysfonctionnements ou limiter le potentiel

en même temps un acte. de Harvard University Press, 1939; C. J. Walker et R. H. Guest, The Man on the Assembly Line. Cambridge, Mass., Harvard University Press, 1952; E. Jacques, The Changlng Culture of the Factory, 'New York, WiJey, 1952; A. W. Gouldner, Patterns of lndustrlal Bureaucracy. New York, Free Press of Glencoe, 1954: T. Lupton, On the Shop-Floor, Oxford, Pergamon, 1963. Pour les organisations administratives: P. Selznick, TV A and the Grass Roots.: Berkeley, 'University of Californla

Pourquoi donner quelque chose contre rien ?POURQUOI DONNER QUELQUE CHOSE CONTRE RIEN ? Alvin W. Gouldner La Découverte | « Revue du MAUSS » 2008/2 n° 32 | pages 65 à 86 ISSN 1247-4819 ISBN 9782707156433 DOI 10.3917/rdm.032.0065 Article disponible en ligne à l'adresse : -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https://www.cairn.info/revue-du-mauss-2008-2-page-65.htm -------------------------------------------------

d'autorité - L'autorité à caractère rationnel-légal - L'autorité à caractère traditionnel - L'autorité à caractère charismatique 2. Robert K. Merton : dysfonctionnements - fonctions manifestes, latentes, et dysfonctions. 3. Alvin W. Gouldner, 3 formes de bureaucratisation : - artificielle - représentative - punitive 4. Selznick et la Tenessey Valley Authority (TVA) - toute organisation crée des structures informelles - en son sein, ses buts sont modifiés (abandonnés

l’organisation est censée servir. Les contingences de la bureaucratie  Gouldner, Patterns of industrial bureaucracy, 1954. La réflexion de Gouldner se base sur l’introduction de règles bureaucratiques dans une mine aux USA. Avant ces règles, il s’agissait d’une organisation lâche, sans contrôle ni sanction, avec une atmosphère détendue, et des relations de travail égalitaires. Après instauration des règles, Gouldner observe les conséquences sur le personnel (baisse de moral), et les conflits

travaux de Weber ont par la suite entraîné de nombreuses recherches sur le fonctionnement des organisations. 1 2 Ibid. Page 289 Ibid. Page 289 3 Ibid. page 289 Le management interculturel 17 2.1.4 Alwin W. Gouldner Un sociologue américain, Alwin W. Gouldner à durant les années 50 essayer d’appliquer les concepts de Max Weber à l’analyse des organisations industrielles. Il en explique ainsi les dysfonctionnements contrairement à Weber qui n’envisage pas le mauvais fonctionnement

fabrication de fils électriques .................................. 9 2 - Robert King Merton ........................................................................................................ 12 3 - Autre étude sur une entreprise d'un sociologue : Gouldner : .......................................... 14 4 - Une autre enquête / Philippe Selznick ............................................................................ 15 IV] L'analyse stratégique / M. Crozier ....................................

de la même école et qui d’une certaine manière a pu descellé des types de bureaucratie parmi les différents types de structures qui l’a mis en place , une distinction qu’on retrouve dans l’approche sociologique ,ainsi des sociologues comme Alvin Gouldner ont utilisé l’idéal type formulé par Weber pour pouvoir arriver eux aussi à affirmer qu’il existe 3 types de bureaucratie. Peu après, on considéra l’économie d’organisations comme la rupture avec l’école classique et néo-classique, cette nouvelle

previous research on concepts such as patriotism and nationalism (Han, 1988a; Baughn & Yaprak, 1993), it is expected also to negatively affect product image and purchase intentions. The concept of cosmopolitanism was introduced by Merton (1957) and Gouldner (1957) to refer to a tendency of people to orient themselves beyond their immediate social system. Cannon et al. (1994) and Yoon, Cannon, and Yaprak (1995, 1996) tried to link the sociological concept of cosmopolitanism to consumer behaviour and