Grh Dans La Grande Distribution

Nous avons une longue histoire des guerres avec la Russie. Elle est et elle restera la puissance dominante dans notre partie du monde. Positionnement La Suède : La superficie du Royaume de Suède  est de 449 968 Km². C’est le 3ème plus grand pays d’Europe après la France et l’Espagne Capitale : Stockholm La monnaie : Couronne suédoise (SEK)  Régime politique : Monarchie constitutionnelle Royaume dirigé par un Roi : Carl XVI Gustaff Ouverture géographique Au nord et à l'ouest, la Norvège et

questions suivantes : Quelles sont les spécialités qui s'offrent à moi, au lycée Grand-Chênois, en Terminale STMG ? SDG, Spé. : | SDG, Spé. : | SDG, Spé. : | Quel en est leur contenu ? Sur quoi porte globalement la matière ? SDG, Spé. :GF | SDG, Spé. :MER | SDG, Spé. :GRH | Paie calcul du seuil de compta, facture | Etude de marché, analyse publicité, distribution | Gestion des groupes , recrutement | Quels sont les différents coefficients

transport et entreprise de logistique dans 2 son environnement Maîtriser les outils de gestion et de pilotage UE2 – 06 Organisation et stratégie d’entreprise UE2 – 07 Contrôle de gestion UE2 – 08 Gestion financière UE2 – 09 Management des équipes et GRH UE2 – 10 Système d’information et aide à la décision Comprendre l’évolution du secteur de la logistique UE3 – 11 Compréhension des enjeux du secteur de la logistique et du transport UE3 – 12 Réglementation locale et internationale UE3 – 13 Stratégie

------------------------------------------------- Semestre 4 : Gestion de Ressources Humaines ------------------------------------------------- Chapitre introductif La GRH est une discipline récente qui s’est développé au sein des entreprises au confluant de pratique comme la gestion de la paye, l’embauche et la formation. C’est une discipline placé dans les sciences humaines et sa particularité est d’allier des règles, importer des techniques de gestion et des dimensions sociologique, psychologique

mettre en application les quatre « P » utilisés en marketing • Connaître les conditions d’application des différentes stratégies de marketing 2 Eléments du TD Politique Politique Politique Politique Produit prix communication distribution 3 Séance 1 Définition du marketing et le modèle marketing 4 La nature et le rôle du marketing Objectifs • Connaître l'évolution de la pensée marketing • Connaître les éléments qui composent le modèle intégré de marketing

qualité/prix des produits achetés ; - limiter et optimiser le niveau des stocks de matières premières et des fournitures. Cette action a une incidence sur le coût de possession des stocks et sur le besoin en fonds de roulement. Organisation - Il y a un grand nombre de possibilités d’organisation et de structures de cette fonction. Dans certains cas, elle est rattachée à la fonction « production ». Sans vouloir définir un modèle normatif d’organisation, cette fonction comprend, généralement, trois services

d’événementiels Gestion de la force de vente  Recrutement Force de vente + recrutement + management + animation Management Animation Gestion de la relation clients Suivi des grands comptes  Relation client + grands comptes + marges de distribution + catalogue + tarif Suivi des marges de distribution Réalisation des documents, catalogues et tarifs  Gestion de la relation fournisseurs Négociation des référencements auprès des centrales d’achats nationales  Relation fournisseur

l'entreprise Adresse Téléphone Fax Activité Effectif CHS Interlocuteur Syndicat 150 oui Mme Moufallah Samira Responsable GRH moufallah.f@promaghreb.ma CDT CDT 022 62 27 30 Fax Activité 022 60 55 44 Montage des pièces éléctroniques à l'export 022 83 74 75 Production et distribution de tabac 022 73 60 73 Effectif 700 PHASE II Promaghreb Km 12 rte de rabat à côté de la SOMACA à Ain Sebaa 022 76 71 04/ 05 022 76 71

modèles de GRH - 11 - 1.2.1 Le modèle traditionnel - 11 - 1.2.2 Le modèle des relations humaines - 11 - 1.2.3 Le modèle de la gestion « moderne » des ressources humaines - 11 - 1.2.4 Le modèle de la gestion stratégique - 11 - 1.3 Fonction « RH » à travers les siècles - 11 - 1.3.1 Émergence de la GRH - 12 - 1.3.2 Implantation des services de personnel - 12 - 1.3.3 L´influence des différentes écoles - 13 - 1.3.4 Ēre de professionnalisation de la fonction RH - 15 - 1.3.5 La maturité de la GRH - 16 - 1

...................................... 15 II . LOGIQUE ET OBJECTIFS DES SYSTEMES DE GRH.................................................................18 II . 1 UN REGARD GENERAL SUR LES FONCTIONS PUBLIQUES ...................................................................18 II . 2 GRANDES TENDANCES DES REFORMES DE GESTION PUBLIQUE ET DES REFORMES DE GRH ............ 22 III . LES ACTEURS DE LA POLITIQUE DE GRH ET LEURS ROLES ........................................... 30 III . 1 LE ROLE SPECIFIQUE