Grh Principes Pratique Et Critique

l’intervieweur doit se réunir avec les autres recruteurs s’il y’en a plusieurs afin de leur faire un compte rendu de l’entretien. Enfin, le recruteur doit prendre sa décision assez rapidement et ainsi être en mesure de vite répondre au candidat. ANALYSE ET CRITIQUE L’entretien de recrutement n’est pas à prendre à la légère, et doit être préparé au mieux. C’est pour cela que l’auteur a souhaité, dans son ouvrage, mettre en place une démarche simple et efficace pour que cet entretien soit un moment non stressant

Table des matières Introduction 4 Question de départ 5 Etape exploratoire 5 Synthèse 5 La problématique 13 Les outils de récolte d’informations 17 Enquête par interview 17 Enquête par sondage 21 Limites et critiques du travail de méthodologie 24 Conclusion 25 Bibliographie 27 Annexe 1 28 Fiche de lecture d’un article 29 Fiche de lecture d’un mémoire 38 Fiche de lecture d’une source internet 47 Fiche de lecture d’une encyclopédie 55 Fiche de lecture d’un ouvrage

gestion que les services de l’État. Pour ces derniers, le pouvoir de gestion des ressources humaines détenu par les ministres reste en effet encore très peu déconcentré. Cette différence d’organisation se retrouve très naturellement dans les pratiques de gestion des ressources humaines. Pour autant, tous les employeurs publics sont confrontés aux mêmes enjeux. Le premier enjeu concerne les départs massifs à la retraite dus au papy-boom. En effet, même s’ils ne sont pas tous remplacés, ces

Organisationgroupe Organisationorganisation Le choix d’un lien entre les neufs proposés ci-dessus relève, dans le cas de notre travail, d’un double choix théorique et méthodologique. En s’inspirant des travaux de Lazega (1998), nous nous basons sur deux principes fondamentaux : Premièrement, les liens retenus dépendent du problème étudié autrement du phénomène qu’on cherche à expliquer tels que les comportements individuels. La plupart des recherches qui ont été ébranlées tout au long de ces trente dernières

CAPITAL HUMAINE Charles-Henri Besseyre des Hortsnn Professeur Associé, HEC ParisnSenior Advisor Obea Le capital humain au cœur de la performance de l’entreprise : Une conviction d’abord, une certitude à renforcer ensuite Le capital humain, un concept critiqué A l’heure où beaucoup d’observateurs s’interrogent sur les décisions de restructurations que vont prendre en cette fin d’année 2012 certaines entreprises dans des secteurs aussi différents que l’automobile, les banques ou les télécommunications,

maintien, dans le temps, d’un nombre important de PME à côté d’entreprises de grandes dimensions 29. Ensuite, nous approfondirons ce que recouvre le 27 M. Marchesnay, La PME : stratégie et recherche, o.c. 28 O. Torres, « Pour une approche critique de la spécificité de gestion de la petite et moyenne entreprise : application au cas de la globalisation », Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, Université de Montpellier 1, 1997. 29 P.A. Julien et M. Marchesnay, La petite entreprise, Vuibert

Joseph Noa Maîtrise en GRH UCAC Yaoundé Cameroun asknoa@yahoo.fr TABLE DES MATIERES TABLE DES MATIERES ......................................................................................................................................................... 1 INTRODUCTION ........................................................................................................................................................... 1 I LE PROJET DE RECHERCHE ..................................

monde qui se veut être celui de la communication, nous sommes loin d’être performants; pourtant la diversité des approches et les ouvrages sur le sujet ne manquent pas. Nous avons souhaité créer une plateforme mettant en exergue les fondements et pratiques de la communication en entreprise. Notre monde dit « de la communication » est surtout un monde de l'information. Un monde où l’information circule comme un objet qui passe de main en main, et qui est véhiculé grâce aux nouvelles technologies...

depuis Cotonou et participent quotidiennement à l’animation du marché financier régional.  Il apparaît tout alors légitime de s’interroger sur le problème de l’introduction en bourse du fait de sa double pertinence du point de vue théorique et pratique. Il s’agit dans la présente recherche de répondre principalement à la question suivante : Quels sont les facteurs qui bloquent l’introduction (ou la cotation) des entreprises béninoises en bourse ? Cela veut-t-il dire que : Les besoins de financement

:- :- :- :- :- Ministère de l’Enseignement Supérieur, - :- :- :- :- :- :- :- :- :- THEME PRESENTE EN VUE DE L’OBTENTION de Master EN Gestion des Ressources Humaines (MGRH) Thème : EVALUATION DES PRATIQUES DE KNOWLEDGE MANAGEMENT A LA SIMATRAC : UNE ETUDE A PARTIR DE LA GESTION DES FINS DE CARRIERE Présenté et soutenu par : Sous la direction de : Issaya Foulzi