Gérer Les Licenciement Cas P 55

rôle d’un professionnel des ressources humaines consiste à obtenir du personnel une prestation de qualité. Pour cela, il faut compter sur une organisation optimale, sur des collaborateurs expérimentés, et surtout sur une politique dynamique de GRH. Gérer les ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources. La mission suprême de tout DRH est donc de développer les ressources (talents, compétences, dispositions particulières) de

pendant l’entretien 50 FICHE 3.1.6 Le déroulement de l’entretien d’évaluation 52 FICHE 3.1.7 Evaluer les compétences 53 FICHE 3.1.8 L’entretien de face à face 54 FICHE 3.2 Planification des effectifs et des carrières 55 FICHE 3.2.1 Les politiques d’emploi 55 FICHE 3.2.2 L’évolution démographique 56 FICHE 3.2.3 L’évaluation des besoins en personnel 57 FICHE 3.2.4 Comparaison et détermination des écarts 57 FICHE 3.2.5 Les ajustements possibles : 57 FICHE 3.3 La gestion

: le recrutement B) La rédaction du contrat de travail C) L’accueil et l’intégration du nouveau salarié IILa rupture du contrat de travail A) Les différents cas de figures du départ du salarié 1- La démission 2- Le licenciement 3- La retraite 4- La fin du contrat B) Les formalités liées au départ 1- Monter un dossier de licenciement 2- Le cas de démission. C) Etablissement du solde de tout compte 1- Les indemnités 2- Le certificat de travail 3- Le reçu pour solde de tout compte 3 Marthe Nadia

active apparaît rarement comme un sujet de préoccupation. Dans près d'un établissement sur deux, le responsable interrogé n'a jamais réfléchi à la question. Même lorsque l'interviewé est un DRH, il ne s'est jamais penché sur le problème dans quatre cas sur dix ». - Le constat du choc démographique Depuis 1996, la part des salariés de 50 ans et/ou plus et notamment des 50-54 ans dans la pyramide des âges croît rapidement, ce qui correspond aux classes d'âges nombreuses de l'aprèsguerre. Le vieillissement

jours. - avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent et en avoir trouvé un qui commence dans moins de 3 mois. Les textes sur lesquels sont basés la définition, changent régulièrement. On va s'intéresser au chômage dans les 55 pays les plus riches (pays de l'OCDE). De nombreux économistes tentent de remédier et d'expliquer ce chômage depuis 40 ans. Aujourd'hui, le taux de chômage atteint les 12%. Les pays de l'Est ont des taux bien supérieurs (15% depuis la crise de 2008

DROIT DU TRAVAIL Licence P. Steichen Notes de cours 2005-2006 INTRODUCTION Précisions étymologiques Le droit du travail s'insère dans le cadre plus général des politiques sociales. La notion de politiques sociales est plus vaste que celle du droit du travail. Dans les "politiques sociales" on englobe : - la protection sociale (sécurité sociale), l’aide sociale, la vieillesse, l’indemnisation du chômage, - les politiques de la formation professionnelle et de l'emploi, - différentes politiques

organisationnels c’est la logique de « financiarisation »ou de l’actionnariat qui détermine les leviers d’action. Ces réorganisations se sont installées de façon durable dans le mode de gérance de l’entreprise indépendamment de la crise actuelle. C’est le cas de notre opérateur marocain Royal aire Maroc qui traverse la plus grave crise de son histoire. Une crise qui l’expose probablement à connaître le même sort de grandes compagnies aériennes dans le monde comme Alitalia, Sabena ou encore Air Afrique. Mais

“Kaizen” renvoie à la participation à la recherche constante d'améliorations qui permettent d'augmenter la qualité et de réduire les coûts. Le juste-à-temps, le troisième élément-clé, permet pour sa part d'éviter le gaspillage du système “juste-au-cas” Pour les uns, La culture japonaise privilégierait des communications face-à-face. Le processus de recrutement où l'on s'assure de la conformité des employé à la culture d'entreprise est un point tres important. Alliée à un syndicalisme d'entreprise

Première partie : Les difficultés découlant du manque d’harmonisation communautaire : compétence, droit applicable et contentieux ………………………………………………………………………………………...…PAGES 9 A 28 A. La délicate détermination de l’institution de garantie compétente en cas de situation d’insolvabilité transnationale 1) L’évolution de la position du juge et du législateur concernant la détermination de l’institution de garantie compétente a) La position au niveau communautaire ………………………………………………………………………………………...…PAGES

(chiffre d’affaires de moins de 40 M€ et indépendance financière). Notons que, depuis deux décennies, tant en matière de recherche que d’enseignement, les universitaires se sont focalisés sur les ME (plus de 50) et l’entrepreneuriat (dans la plupart des cas, le créateur est seul, voire entouré de quelques collaborateurs), ce qui laisse la majorité des PME encore insuffisamment explorées (Marchesnay, 2003). Cependant, d’autres critères communs que la petite taille, à savoir la centralisation de la gestion