Henry Ford

MANAGEMENT PAR LE RESEAU PLAN DU COURS I/ 1900-1920 : LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE I/ 1900-1920 : LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE * 1911 : Frederick Winslow TAYLOR invente l’organisation scientifique du travail. * Années 20 : Henry FORD puise son inspiration chez TAYLOR. Exemple de la FORD T : de 12h20 à 01h20. * Spécialiser les tâches. * Décomposer le travail en gestes élémentaires. * Rationaliser la production. * Augmenter le rendement. Principes de l’OST par Taylor : • Accroître la productivité. • Réduire

AVANTAGES ET INCONVENIENTS DE LA PRODUCTION EN LIGNE CONCLUSION INTRODUCTION La notion de production en ligne est apparue à travers le fordisme. En effet fordisme signifiant chaîne est un courant qui a été développé et mis en œuvre par HENRY FORD en 1908. En effet le fordisme apparaît pour permettre d’imposer le rythme de production d’un processus hautement parcellisé : c’est la chaîne. La spécialisation des équipements aux machines universelles sont par des machines spécialisées. On

mondes, les citoyens de l'état mondial utilisent le nom de Henry Ford, fondateur de la Ford Motor Company au début du XXe siècle industriel, comme dans notre propre monde diraient Seigneur"(c'est-à-dire, Christ). Cela démontre que même au niveau de conversation occasionnelle et d'habitude, la religion a été remplacée par révérence pour la technologie spécifiquement l'efficacité, la mécanisation de la production de biens dont Henry Ford a été le pionnier. Comme Le meilleure des mondes

partie grâce à la fabrication des automobiles. En effet Henry Ford fut le premier à proposer un nouveau processus de construction automobiles : il décida que chaque homme devait avoir un post (comme mettre un boulon) plutôt que de construire toute la voiture tout seul, ceci est appelé la production en chaine. Ce nouveau mécanisme lui a permis de passer des 569 000 automobiles produites en 1913 à 3 700 000 en 1925 et à diminuer le coup de 260$ par Ford en une dizaine d’année. L’électricité fut également

», consiste en la rationalisation et la spécialisation des tâches des ouvriers. Il instaure des principes tels que la séparation des tâches en opérations très simples, par des employés non qualifiés. Très vite, ses méthodes ont été reprises par Henry Ford, qui les a appliquées avec succès au secteur de l’industrie automobile au début du 20ème siècle. Les ajouts les plus notables ont été, d’une part, le fait d’amener les pièces détachées aux ouvriers (gain de productivité) et, d’autre part, l’établissement

analyseur d’intelligence ? Je n’ai jamais entendu parlé de ça . » « Bien sur que non, » dit l’étranger. « M Edison et moi avons promis de garder cela secret. Je n’en ai jamais parlé à personne. M Edison n’a pas tenu sa promesse et en a parlé à Henry Ford, mais Ford lui a fait promettre de n’en parler à personne d’autre- pour le bien de l’humanité. » Bullard était ravi . « Oh, cet analyseur d’intelligence, » dit-il, « il a analysé l’intelligence n’est ce pas ? » « C’était une baratte à beurre électrique

Les auteurs classiques Henry Ford (1863,1947) : Il est américain et est ingénieur mécanique. Il est le fondateur de la célèbre entreprise du même nom. Il a repris les idées de décomposer le travail pour y ajouter la chaîne de montage. Il a jeté les bases de la société en consommation en donnait des salaires «décents» à ses employés, participant à la création de la classe moyenne. On lui doit la production en série et la standardisation des produits. Il aime les choses qui se ressemblent. Déteste

système économique qui repose sur la propriété privée, la libre concurrence et la recherche du profit. FIRME MULTINATIONALE : entreprise qui développe son activité dans plusieurs Etats. FORDISME : système développé par l’industriel américain HENRY FORD au début du XX siècle.il combine travail à la chaine et hauts salaires, pour stimuler la productivité et la consommation. SOCIETE ANONYME : société dont le capital est divisé en parts ou .les actionnaires se partagent les profits de l’entreprise

pour but la production de biens et/ou services marchands. > est une organisation. « Un ensemble de personnes entreprenant une action collective dans la poursuite de la réalisation d’un objectif commun plus ou moins négocié. » - Henry Mintzberg (1981) > a des statuts juridiques hétérogènes (distingue les types d’entreprises). Différentes disciplines ont apporté leur vision de l’entreprise. Ex : mise en place de méthodes et de théories d’organisation afin d’améliorer

Henri Ford (1863 – 1947) * Une passion : la mécanique * Ingénieur en 1891 pour Edison * 1896 : création du ford quadricycle * Création de la société Henry Ford en 1901 L’automobile : Ford Motor Company * Création de la Ford Motor Company en 1903 * Salaire journalier en 1914 : 5$ (Le double de ce qui est proposé à l’époque par les entreprises, ce qui attire le personnel). = Consumérisme Salaire minimum élevé = Consommation de masse * Création de la Ford T en