Historique De La Gpec

faciliter la consolidation nationale des informations ;   mettre en place un infocentre pour consolider les informations issues des trois fonctions publiques et aider la DGAFP à piloter la politique de gestion des ressources humaines de l’Etat. Historique du projet (PDF - 83 Ko) A partir des référentiels élaborés publiés en février 2005, le travail interministériel a permis d’établir des spécifications fonctionnelles et techniques communes à tous les SIRH du secteur public (une trentaine environ)

SOMMAIRE[pic] INTRODUCTION 2 1ère Partie QU’EST-CE QUE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ? 3 A. LES OBJECTIFS DE LA FORMATION 4 B. HISTORIQUE ET CADRE LEGAL 6 C. QUELLES OBLIGATIONS POUR LES ENTREPRISES 7 D. LES DIFFERENTS TYPES DE FORMATION 10 E. LES ORGANISMES 13 2ème PARTIE Élaboration d’un Plan de Formation et Sa mise en place. 15 A. DEFINITION ET BUTS 16 B. ANALYSE DES BESOINS 17 C. PLAN DE FORMATION PREVISIONNEL

Valeurs........................................................................................................10 C. Visions.........................................................................................................11 III- Historique .............................................................................................................14 IV- Structure...............................................................................................................15

qu’elle s’améliore également, car elle n’offre pas aujourd’hui toutes les garanties qu’on est en droit d’attendre d’un audit social réalisé dans les « règles de l’art ». Après avoir dans une première section replacé l’audit social dans un contexte historique, nous envisagerons la diversité des pratiques contemporaines d’audit social (section 2), nous proposerons une définition et, en dépit de cette diversité, nous caractériserons la démarche de l’auditeur social (section 3), puis nous développerons des

l’évolution du marché : (fonction «gestion de l’environnement»?) 3 . Structure fonctionnelle • son histoire : Dans l’histoire des organisations, la structuration par fonctions de l’entreprise est associée au taylorisme. Quelles sont les conditions historiques de la réussite partielle de ce type de management? • les raisons qui ont justifié son existence : Les populations européennes d’origine paysanne migrant de manière massive aux USA vers la fin du XIXe et au début du XXe ont permis historiquement, la

Universitaire : 2010/2011 Dédicace…………………………………………………………………………………… Remerciements…………………………………………………………………………………… Introduction…………………………………………………………………………………… Première Partie : Présentation de l’organisme d’accueil 1. Historique de la BPCS 2. Passage de la Banque Populaire d’Agadir à la BPCS 3. La fiche signalétique de la BPCS 4. L’organigramme de la BPCS 5. Structure organisationnelle de la BPCS Deuxième partie : Animation commerciale au sein

pays du monde, il n’y a pas de distinctions entre protection sociale et sécurité sociale. Or cette distinction est retenue en France et explique même l’organisation du système de protection sociale. En France, pour des raisons essentiellement historiques, la protection sociale est constituée comme une véritable mosaïque composée de multiples éléments plus ou moins bien articulés entre eux. Le droit de la protection sociale comporte trois dimensions: ‣ des régimes légaux: Les régimes légaux ont

administration centrale et réseaux en vue de l’élaboration des plafonds 2012 doivent permettre de répondre aux préoccupations majeures suivantes : préservation des compétences attachées aux différents statuts particuliers, démarche d’une véritable politique de GPEC pluriannuelle visant l’atteinte des effectifs indicatifs, maintien ou rétablissement des équilibres territoriaux. > > > Coûts estimés - Moyens mobilisés Coût neutre. La mise en œuvre résulte de la professionnalisation accrue des équipes de la

tout ou une partie d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle ou tout ou partie d’un certificat de qualification. Elle est une des voix de la valorisation de l’expérience et ouvre de nouvelles perspectives de mode de reconnaissance. *Historique juridique -La loi de1934 : possibilité d’obtenir le titre d’ingénieur sur l’expérience professionnelle. -La loi de 1985 : autorisation dérogatoire d’entrer dans l’enseignement supérieur sans avoir les diplôme requis. -La loi du 20 juillet 1992

3 : Évaluation des performances et gestion des ressources humaines (40 points) ............. page 5 _____________________________________________________________________________________________ Le sujet comporte les annexes suivantes Annexe 1 : Historique du groupe VRDV ............................................................................................. Annexe 2 : Le marché de la distribution automobile .......................................................................... Annexe 3 :