Historique De La Gpec

cinéma, salle de sport… ➢ Casa-Marina (en cours de construction) un Port de loisir Présentation de l’hôtel [pic] SHERATON HOTEL & TOWERS A) Historique : Sheraton Hôtels and Resorts est une chaîne d'hôtels américaine, l'une des filiales les plus anciennes de Starwood Hotels & Resorts Worldwide. Starwood, dont le siège social est situé à New York, est l'une des plus importantes entreprises

Evaluation Claudine DEGOUT Chef de projet TIC Assemblées Annie TOSSER Ressources Humaines Marie-Claude CATEL Directeur Solange CLAQUIN Directeur adjoint Chef de Cabinet Sylvain RADIGUET Chargés de mission Contrôle-Inspection Emmanuel RIOU GPEC Formation Recrutement Solange CLAQUIN Communication Nathalie LECERF Gestion Rémunération Delphine JARRIJOU Alain Le Vern Secrétariat Technique Conjoint Interreg Barbara LEPLIVIER Evaluation - Prospective Annick LE MOIGNIC Hygiène

basées sur les activités. c. Les approches basées sur les connaissances : Ces approches présupposent que les connaissances sont déterminantes pour les compétences. L’intérêt qu’on y porte a deux sources: historique et pratique. Historique: la formation académique, largement théorique et cognitive, est déterminante pour des métiers tels que les médecins, les ingénieurs, les juristes, ... Seules les personnes ayant une telle formation peut exercer leur métier.

différentes ressources humaines, financières et productives crée des richesses. En s’intéressant plus particulièrement aux structures organisationnelles, la première partie expose les fondements théoriques des sciences de gestion dans une perspective historique. La seconde partie présente les principales fonctions de l’entreprise et leurs combinaisons. 3 Bibliographie de référence Barabel M., Meier O., Manageor, Dunod, 2010 Bressy G., Konkuyt C., Management et économie des entreprises, Dalloz, Aide

ressources humaines DSI : direction des systèmes d'information E-RH : Regroupe les applications de gestion des RH pouvant être géré sur Internet. ERP : entreprise ressource planning ou PGI en français (progiciel de gestion intégré). GE : Grande Entreprise GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPRH : Gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH : Gestion des ressources humaines GT/GTA : Gestion des temps et activité INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques

La GRH : Histoire et fondements théoriques .............................................................. 3 Section 1 : La fonction des ressources humaines .......................................................................... 3 1- Approche historique .............................................................................................................. 3 2. Définition de la fonction ressource humaine ............................................................................ 6 3. les

professionnel (outplacement, coaching, bilan…) • Diagnostic de compétences • Assessment • Élaboration des descriptions de fonction • Mise en place de référentiels métiers • Entretiens annuels : réalisation et analyse • Plans de succession • Politique GPEC : évolution des métiers et des compétences • Suivi des hauts potentiels Les activités dites stratégiques (définition de la politique RH, dialogue social, choix des partenaires) sont par nature internalisées. Aussi, il paraît très difficile d’externaliser

nécessairement différenciée de la performance. Les mêmes indicateurs et les mêmes objectifs ne peuvent d’évidence s’appliquer à l’identique à l’ensemble des territoires. En effet, la réalité, à la fois économique, institutionnelle, géographique et historique, est diverse. Une étude diligentée en 2005 par l’ACUF sur les activités des CU l’a démontré ; définition différente d’une même politique, répartition différente des rôles entre villes et EPCI ; hétérogénéité des pratiques pour des activités comparables

Management des équipes (Semestre 6) CM 2 Plan 1. Introduction au management des équipes Historique Concepts de base Définition du management des équipes 2. Exemples de gestion des équipes Le restaurant d’un grand hôtel Le service ressources humaines d’une 3. Les coopérations possibles dans les équipes 7 types 4. La communication dans l’équipe Dispositifs de communication Facteurs d’efficacité des réunions Problèmes de communication 5. 6. Les cNature 7.

themeco.fr 1/17 Juillet 2012 t eprise Focus entr Carrefour (France) Dans ce dossier Georges Plassat, pdg, saura-t-il faire oublier 2011 et relancer l’activité du groupe ? Hypermarchés. Le groupe continue de croire à ce format historique mais peine à trouver la bonne formule Proximité et supermarchés. Le maillon fort, incontournable et complémentaire Drive, e-commerce, applications mobiles. Carrefour entre dans l’ère du multicanal et tente de rattraper son retard Promotion, mobilité