Identité Au Travail Sainsaulieu

Renaud SAINSAULIEU "SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE ORGANISATION CULTURE ET DÉVELOPPEMENT" Edition Presse Science Po et Dalloz,1995 Chapitre 1 : La cohérence des modèles d'organisation L'auteur explore la dynamique des modèles de l'histoire industrielle et post industrielle des organisations. Des logiques d'interprétation et de traitement des problèmes sociaux de l'entreprise n'ont cessé de s'édifier au croisement des problèmes pratiques rencontrés et du système de développement des sciences

Annie-Claude COZE, membre du GREG, formatrice et professeur en BTS Assistant de gestion PME/PMI. A l’origine, le mot « culture » rappelle le travail de la terre que l’on cultive et atteste des activités qu’elle suscite auprès des hommes. Dans ce contexte, la culture suggère une activité physique humaine et traduit une interdépendance entre les besoins et le travail. L’homme se reconnaît dans tout ce qui sert à son usage, dans ce qui l’environne et dans ses propres créations. Vauvenargues lui attribue

affectent les organisations. Elles ont donné lieu à différents thèmes d'études. Par exemple : La cohésion. Les études s'inscrivant dans cette thématique s'efforcent de comprendre comment les organisations parviennent à maintenir leur structure et leur identité, malgré les tensions internes et externes qu'elles subissent. L'étude de la structure formelle et informelle. Nombre d'études ont cherché à clarifier les liens entre la structure formelle et les relations sociales informelles au sein des organisations

technique, argotique, dont le mérite est de créer une identité » (Renai 2005 : 299). Sainsaulieu dit à cet effet que « l'identité crée la communauté, au sens où celle-ci se définit par une action commune, base même des théories de l'action en sociologie » (Sainsaulieu 1985 : 36). 2 Est-il possible de discriminer le discours d’une filiale de celui de l’entreprise mère lorsque sont véhiculées des valeurs propres à l’entreprise et à son identité ? Le langage de l’entreprise, en référence à sa propre

se comprennent que dans une situation individuelle, où elles sont le résultat de l'interaction entre acteurs. Ces normes changent sous l'effet de pressions internes (entre les logiques d'acteurs, l'organisation et les rapports de pouvoir dans le travail) ou externes (environnement) 2- Le choix du modèle interactionniste Il y a trois grands types d'explication sociologique du comportement: - le déterminisme individuel: le comportement s'explique par l'environnement de l'individu; - le réalisme

le travail. L’ entreprise n’ était que le lieu ou s’ accomplit le travail. Le travail a été l’ objet d’ une interprétation sociopolitique. Il y a un esprit critique du capitaliste et du taylorisme. Le travail en lui-même se traduit par les individus, les conflits, les mouvements ouvriers (…). II- De la sociologie du travail à la sociologie spécifique: l’ entreprise. L’ objet premier des sociologues a donc été le travail. On peut distinguer trois époques: - la sociologie du travail

Dynamique de groupe 1 – Kurt Lewin : changement des habitudes alimentaires 2- Max Pages : affectif dans le groupe, peur de la séparation, amour authentique. Sociologie des organisations 1- Ralph Linton : notion de rôle et statuts sociaux 2- Sainsaulieu : identité du rôle, pouvoir, hiérarchie SCIENCES HUMAINES : Etude de l’homme dans son environnement. Epistémologie : étude des sciences Psycho Sociale : carrefour de la psychologie et de la sociologie C’est la science qui étudie les conduites humaines

pour validation) n’importe quel article de revue académique traitant du travail, de l’emploi (voire des professions ou des organisations). Dans le champ de la sociologie et plus largement des sciences sociales, les principales revues sont : Sociologie du travail, travail et emploi (accessible en ligne), formation / emploi, revue française de sociologie, sociétés contemporaines, Actes de le recherche en sciences sociales, Travail, genre et sociétés, le mouvement social, Genèses, ethnologie française

l’Université des Sciences et Techniques de Lille I, détaché au CNRS et Directeur du Laboratoire de Sociologie du Travail, de l’Education et de l’emploi (LASTREE) de Lille, également détaché au CEREQ (Ministères de l’Education et du Travail) est actuellement professeur de sociologie à l’Université de Versailles-St Quentin en Yvelines. Ses domaines d’investigations ont pour objet les identités salariales et l’insertion des jeunes (d’où un certain nombre de publications sur les formations en entreprise

COURS Individu et organisation 1.Culture et identité 2.Les organisations 3.L'ergonomie 4.Communication et coopération 5.Explications des accidents : affaires d'experts 6.Norme d'internalité dans la demande d'emploi 7.Des individus à l'entreprise Page 1 / 13 SOMMAIRE 1.Culture et identité 2.Les organisations 3.L'ergonomie 4.Communication et coopération 5.Explications des accidents : affaires d'experts 6.Norme d'internalité dans la demande d'emploi 7.Des individus à l'entreprise Page