Identité Au Travail Sainsaulieu

socio-technique : 28 Joan WOODWARD 29 Eliott JAQUES 30 Les approches socio-économiques : 30 Henri SAVALL 30 Les approches sociologiques : 31 Amitaï ETZIONI 32 Paul R. LAWRENCE & Jay W. LORSCH 33 Michel CROZIER 34 Alain TOURAINE 34 Renaud SAINSAULIEU 35 Herbert A. SIMON, Richard M. CYERT, James G. MARCH 36 Au total : 37 LES APPROCHES SYSTÉMIQUES 38 La notion de système : 38 L’analyse systémique (AS) : 38 Jacques MÉLÈSE 39 Henry MINTZBERG 39 THÉORIES DES ORGANISATIONS

Ecole classique de l'organisation membres.multimania.fr/.../Topos_THEORIES_DES_ORGANISATIONS-Y... Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état

objectifs réalistes en qualité/délai/coût • Expert : – sur des domaines pointus, apporte des conseils et propose des pistes • Formateur : – lorsque le consultant n'est pas là, il reste un apprentissage. • Personne-ressource : – force de travail • Certificateur : – valide et certifie les compétences acquises Un consultant se paye et on négocie son apport . Rémi BACHELET – Centrale Lille 18 sept. 2009 Utilisation ou copie interdites sans citation 9 Analyse stratégique

L'ergonome va faire une analyse des postes, des conditions de travail, la validation des interfaces des commandes numériques... Cette entreprise aura plus ou moins trois choix possibles : 1. faire intervenir un cabinet conseil : composé de plusieurs 'spécialistes' 2. réaliser une recherche pluridisciplinaire : par exemple, plusieurs équipes universitaires sur le projet 3. utiliser les ressources internes : son psychologue du travail, aidé ou secondé par un cabinet conseil ou des équipes universitaires

Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit Division horizontale du W : « The one best Way » Division verticale

Théorie des organisations AUTEUR KGHF`;TJ NAISSANCE FMDF G FONCTION GRHMÉ THEORIE DES ORGANISATIONS CRITIQUE DLSKV; LIVRE LA RICHESSE DES NATIONS A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit

psychosociologique de l’organisation L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail Il s’agit d’un courant de rationalisation de l’entreprise des ateliers et de la production (ost : organisation scientifique du travail) des bureaux (Max Weber) et de la direction (Henri Fayol) L’organisation Scientifique du Travail Taylor (1856-1915) Ford (1863-1947) Taylorisme : ex ouvrier, l’ingénieur américain FW Taylor publie en 1911 la direction

l’entreprise et la société sont donc fondamentaux, puisque l’entreprise est issue de la société même. Ainsi, ce qui vaut pour la société dans son ensemble doit également valoir pour l’entreprise. *Fonction identitaire de l’entreprise Selon Renaud Sainsaulieu, l’entreprise a une fonction identitaire car elle constitue un lieu de socialisation important. Mowday, Porter et Steers démontrent par ailleurs que l’implication des employés dépend de leur degré d’identification, ce qui leur permet d’adhérer aux

structurés dans un ensemble équilibré (Dupriez, Simons, 2000, Chap.1) : λ Il y a d'abord la vision du monde et les finalités de l'existence. Ce sont elles qui fondent le tout. Elles sont présentes dans chaque culture et il faut souvent un long travail d'approfondissement pour les découvrir. C'est en effet d'abord sous des formes symboliques que celles-ci vont s'exprimer, se transmettre et se développer. Elles apparaissent notamment dans les mythes, particulièrement ceux de l'origine et de la fin

|THEORIE |CRITIQUE |LIVRE | |A. SMITH |1776 | |Division du travail | | | |D. RICARDO |1817 | |Spécialisation des tâches