Identité Collective

défendre les intérêts collectifs des salariés. S’est affirmé au fil des années (art L2221-1 ) un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions d’emplois de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective lorsqu’elle aboutit est couronnée par une convention collective de travail ou encore accord collectif de travail . c’est un acte conclut entre d’un coté des groupements d’employeurs ou des employeurs

Convention collective numéro 3303 Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000. Etendue par arrêté du 12 octobre 2000 JORF 18 octobre 2000. IDCC: 2148 Date: 19-03-2010 TABLE DE MATIERES - CC numéro 3303 Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000. Etendue par arrêté du 12 octobre 2000 JORF 18 octobre 2000...............................................................................................................................

.........................................................22 Article 91 ..............................................................................................................................................23 TITRE III DE LA NÉGOCIANON COLLECTIVE......................................................................................23 Article 92 ..............................................................................................................................................23

la liberté de rompre unilatéralement le contrat. La Cour de Cassation se réfère encore aujourd’hui à ces textes. Corrélativement, la loi Le Chapelier s’opposait à toute reconstitution des corporations en interdisant les actions collectives et les regroupements professionnels. Le Code pénal de 1810 réprimait violement l’interdiction de regroupement professionnel. Un système très libéral avait été institué. Cependant cette organisation a très vite trouvé ses limites

...........................................................22 Article 91 ..............................................................................................................................................23 TITRE III DE LA NÉGOCIANON COLLECTIVE......................................................................................23 Article 92 ..............................................................................................................................................23 Article

.........................................................22 Article 91 ..............................................................................................................................................23 TITRE III DE LA NÉGOCIANON COLLECTIVE......................................................................................23 Article 92 ..............................................................................................................................................23

.........................................................22 Article 91 ..............................................................................................................................................23 TITRE III DE LA NÉGOCIANON COLLECTIVE......................................................................................23 Article 92 ..............................................................................................................................................23

de 3 mois Le salarié peut bénéficier d’une revalorisation de son indemnité journalière à compter du 1er jour du 4ème mois. Elle intervient dans 2 cas : -suite à une augmentation générale des salaires intervenue dans le cadre d’une convention collective (attestation de l’augmentation) -suite à un arrêté ministériel ETAPE 5 : Reprise du travail à temps partiel thérapeutique Accordée par le médecin conseil du service médical près de la caisse primaire. La caisse primaire en informe l’assuré.

prendre la forme d’un contrat signé par les 2 parties ou d’une lettre d’engagement. Il doit être rédigé en français ; il doit préciser les noms et adresses de l’employeur et du salarié, la date d’embauche, le poste, la rémunération et la convention collective applicable. 3 2. LES CARACTERISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL 2.1 Les caractéristiques générales Le contrat de travail est un contrat particulier réglementé par le Code du Travail. Le contrat de travail présente des caractéristiques conformément

SOCIALES : LOI ANTODELLI 1936 : époque du front populaire qui crée les accords Matignon, qui accorde des avantages nouveaux comme : La semaine de 40h Généralisation de congés payés annuel de 15 jours Un nouveau statut est accordé aux conventions collectives de travail (la 1ère ayant été signée en 1834) Le régime de Vichy crée des dispositifs nouveaux qui seront repris à la libération comme : Le comité social d’établissement qui sera repris par une ordonnance de 1945 sous le nom de comité d’entreprise