Intérêt Collectif Individuel

dans les entreprises de 50 salariés) ; des locaux et des panneaux d’affichages. Il y a 3 types de missions que doivent effectuer les délégués du personnel : -Ils représentent le personnel auprès de l’employeur et lui font part des réclamations individuelles ou collectives en matière de réglementation du travail. -Ils sont les interlocuteurs de l’inspection du travail qu’ils peuvent saisir pour tout problème d’application du droit de travail ; ils accompagnent l’inspecteur du travail dans ses visites

Conventions et accords collectifs Si la négociation aboutit à un accord, les parties concluent un accord ou une convention collective si elle n'existe pas encore. Une convention collective traite de l'ensemble des conditions d'emploi, de travail et de garanties sociales applicables aux salariés compris dans son champ d'application. Un accord collectif traite un ou quelques points de cet ensemble (durée du travail, chômage, intéressement, retraite...). Les conventions et accord collectifs ne peuvent comporter

en masse sur ses lieux de travail par ces mêmes systèmes, cette main d’oeuvre a pris conscience de son pouvoir collectif décuplé par l’organisation. Le regard qu’elle portait sur elle-même a changé, se découvrant par là même une identité collective nourrie par la prise de conscience d’intérêts partagés leur révélant des capacités d’autoorganisation syndicale pour mieux défendre ces intérêts. Au-delà des enjeux du travail, leurs conséquences pour la famille se sont précisées. Les mères entrant à leur

Pessimiste mais se voulant réaliste, son « homo economicus » est un homme égoïste mais rationnel : son intérêt personnel doit primer sur tout le reste. Ses choix et ses actions découleront donc de la recherche de son profit personnel, mais ils permettront aussi, pour Smith et les libéraux, de conduire la société de manière optimale afin d’atteindre l’intérêt collectif. Cet intérêt collectif découle du bon usage des ressources qui sont alloués à chacun de ces individus. Or Il faut rappeler que

l'individu de se former des jugements moraux, et il montre qu'un même individu peut être guidé à la fois par son intérêt personnel — ses passions — dans ses comportements économiques, et par la morale commune dans sa vie sociale. C'est dans ce livre qu'il développe pour la première fois l'idée selon laquelle une «main invisible » permet de concilier les intérêts individuels avec les intérêts de l'ensemble de la société (mais le lien entre les deux se fait encore par la morale, alors que dans La richesse

société, d'un groupe social. La politique porte sur les actions, l’équilibre, le développement interne ou externe de cette société, ses rapports internes et ses rapports à d'autres ensembles. La politique est donc principalement ce qui a trait au collectif, à une somme d'individualités et/ou de multiplicités. Les droits de l'homme sont un concept selon lequel tout être humain possède des droits universels, inaliénables, quel que soit le droit positif (ensemble des règles juridiques en vigueur dans

de la lutte des classes . En effet , les rapports sociaux de production capitaliste sont des relations économiques et sociales de domination et d'exploitation (extorsion du cout/travail non payé ) qui met en apposition deux classes sociales aux intérêts divergents , entre les propriétaires des moyens de productions qui forment la bourgeoisie et les prolétaires qui ne détiennent que leur force de travail qu'ils vendent comme marchandise en échange d'un salaire pour vivre . Dans la lutte économique

LE CHOIX D’UNE STRUCTURE JURIDIQUE A LA CREATION D’UNE ORGANISATION 1/ Choix d’une finalité - but non-lucratif : association - but lucratif : entreprise (individuelle ou société) 2/ Choix sur la séparation et la protection du patrimoine - responsabilité des dettes (entreprise ou SNC : Société en Nom Collectif) sur l’ensemble du patrimoine familial (mais plus de liberté) - responsabilité limitée (société) 3/ Choix sur les régimes sociaux et fiscaux - social :

salariés au contexte de l’entreprise peuvent y être insérées (1.3). 1.1 Droits et obligations des parties Le droit du travail confère au salarié de droit privé un socle minimal de droits : – des droits individuels (exemples : SMIC, congés payés, indemnités en cas de licenciement) ; – des droits collectifs (exemples : droit de grève, droit d’expression). Un certain nombre d’obligations sont inhérentes au lien de subordination : – l’employeur est tenu de fournir un travail au salarié et de le rémunérer ;

diversité de cette discipline »1er paragraphe I- Définition de la psychologie sociale : - Elle est l’un des domaines de base de la psychologie - C’est une branche des sciences humaines et sociales II- intérêt de cette discipline : - Permet de comprendre ce qui détermine nos comportements individuels et collectifs III- champ d’étude : S’intéresse au vécu et aux relations que nous entretenons avec les autres et à l’influence de cela sur l’individu et son entourage2ème paragraphe Conclusion partielle : -