Intérêt Collectif Individuel

hommes s’enrichissent mutuellement (phénomène de la « main invisible »). Selon Smith, les « lois » du marché, associées au caractère égoïste des agents économiques, conduiraient à un résultat inattendu : l’harmonie sociale. La confrontation des intérêts individuels mène naturellement à la concurrence, et cette dernière amène les individus à produire ce dont la société a besoin. En effet la forte demande provoque l’envolée des prix, cette dernière amène donc naturellement les producteurs avides de profits

pour eux l’homme est agent -autonome (agent poursuit son intérêt propre « égoïste », consommateur : maximiser son plaisir, entreprise : maximiser son profit). -rationnel (toute décision prises par un acteur est calculé « calculateur » ce n’est pas un acte spontané) 2) Le comportement des consommateurs 2-1 .Le comportement individuel Objectif : maximiser son plaisir 2-2.La demande collective Demande collective= la somme des demandes individuelles Sortie d’acteur : déplacement de la courbe vers la gauche

réflexion qui se focalise sur les notions de règles et de régulation. A l'une des questions fondamentale des sciences sociales : « Comment se fait-il qu'existent des groupes sociaux ou des sociétés relativement durables malgré la grande variété des intérêts, des passions et des traditions qui animent leurs membres ? », J. D. Reynaud substitue une question qui peut sembler à priori d'une portée plus restreinte : « Quels sont les mécanismes sociaux qui assurent la stabilité et l'inertie des règles sociales

nourrir un amour mutuel, fraternel au sein d’une communauté de croyants mais on peut se demander si cet amour mutuel n’est pas limité à une préférence communautaire. Par ailleurs, une préférence communautaire met en valeur un collectif et pas forcément l’épanouissement individuel. Il y a une seconde étymologie du mot religion, qui pose un autre ensemble de questions. Elle se réfère au terme latin re-ligere qui signifie se recueillir, la religion est alors aussi comprise comme une exploration de soi-même

RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL > INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : l'environnement juridique du droit des relations collectives de travail DEUXIEME PARTIE : la représentation collective des salariés TROISIEME PARTIE : négociations et conflits collectifs Introduction Sommaire Plan Glossaire < > Dans le système issu des principes de la Révolution française et consacré par le Code civil, le contrat de louage de services conclu entre les parties, placées sur un pied de stricte égalité

par un déséquilibre entre le consommateur et le professionnel, le droit de la consommation cherche à protéger les intérêts du consommateur dans la relation contractuelle. Le droit de la consommation a aussi instauré des moyens collectifs de protection notamment avec les associations de consommateur. Dans cet exposé nous allons plus particulièrement nous intéresser à ces moyens collectifs de protection. Dans un premier temps nous allons voir ce que sont les associations de consommateurs et dans un deuxième

Eléments de base que les étudiants doivent maîtriser   Sur les caractères du dommage : classiquement, on enseigne que le dommage doit être actuel, direct et certain pour donner lieu à réparation. On ajoute que la victime doit prouver la lésion d’un intérêt légitime juridiquement protégé. Cette présentation est critiquable : sur le caractère actuel : c’est réducteur car le préjudice futur est réparable, le caractère certain suffit donc ; sur le caractère direct : ce caractère renvoie à l’exigence d’un

calcul rationnel, souvent imprécis. Ainsi la coordination des actions individuelles dans une économie de marché, se fait en principe par le prix. Cette coordination n’est pas toujours suffisante car l’intérêt général n’est par forcement la somme des intérêts individuels. Les actions de chacun ne tiennent pas compte des actions des autres. Ce qui aboutit à des solutions inefficaces. II. Les externalités et les biens collectifs A. Les externalités Une externalité est une action économique d’un

objectifs clair et homogènes ( et choisir les moyens pour les atteindre ) Coordonner l'action collective S'assurer de la pertinence des ressources mobilisés Selon Mr Drucker, « un bon manager vise à transformer les compétences individuelle en compétences collectives, pour les rendre plus efficace, et contribuer à la performance de l'entreprise. » Distinction entre les deux managements: Management stratégique | Management opérationnel | - analyse l'environnement et

conflits collectifs se manifestent, le plus souvent, par la grève ou par le lock-out. La Grève et exceptionnellement le lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit. La question que je développe est « Quels sont les enjeux d’un conflits collectifs ». Dans le plan, il y aura deux parties. La première partie sera sur les conflits et la deuxième partie sera sur les procédures légales. Développement : Partie 1 : Contrairement au conflit individuel, le conflit collectif émane