Intérêt Général Dissertation

1910 Le pouvoir de sanction de l’administration : Delplanque 1907 = Pouvoir de sanction au profit de l’administration L’administration peut prendre 3 types de sanctions : - Sanction pécuniaire : pénalités amendes, dommage et intérêts Utilisé en cas de retard dans l’exécution du contrat. - Sanction coercitive : Rétablir l’exécution du contrat en cas de carence du cocontractant. Punir la défaillance du cocontractant - Résiliation sanction du contrat : le cocontractant perd

citoyenneté comporte des droits civils et politiques et des devoirs définissant le rôle du citoyen dans la cité et face aux institutions. Au sens juridique, c'est un principe de légitimité : un citoyen est un sujet de droit. Définition De manière générale, un citoyen est une personne qui relève de l'autorité et de la protection d'un État et par suite jouit de droits civiques et a des devoirs envers cet État. Chaque citoyen exerce à sa façon la citoyenneté telle qu'elle est établie par les lois et

protéger un intérêt individuel : Csq : seule la pers que le droit a voulu protéger pourra intenter l’action en justice ⇔ seule la victime de l’erreur, violence morale, seule l’incapable pourra intenter une action sur une nullité relative - Cette pers pourra renoncer à son action II – la nullité absolue - Action exercée par tte pers intéressée - Confirmation possible - Délai d’action de 30 ans à partir du jour de la conclusion du contrat - Le droit a voulu protéger un intérêt général Csq :

matériel est représenté par l'intérêt général. L’intérêt général est une notion qui peut paraître relativement vague, et donc cette notion appelle un certain nombre de remarques. D'abord, les personnes publiques, et l'État au premier chef, mais également les autres personnes publiques peuvent être qualifiés de personnes publiques finalisées, finalisées en ce sens qu'elles doivent poursuivre l'intérêt général, elles ne peuvent que poursuivre l'intérêt général. En contentieux, ce qu'on appelle le

privée et une personne publique contient une clause exorbitante de droit commun, il sera qualifié de contrat administratif S'il y a la présence d'une clause exorbitante du droit commun suffisamment étrangère au droit privé, il y a une inégalité entre intérêt public et privé(Arrêt Établissements Compagnon-Rey) c'est-à-dire que les contrats conclus entre personnes qui gèrent un SPIC et leurs usagers ou agents sont des contrats de droit privé même si il y a une clause exorbitante de droit commun S'il y

qualité de gestionnaire du centre d’aide par le travail, l’AFDAIM, qui est incontestablement un organisme de droit privé, devait être regardée comme chargée de la gestion d’un service public. Le pourvoi de l’APREI offrait l’occasion de régler de façon générale et unificatrice la méthode d’identification d’une activité de service public. En effet, il amenait le juge à dégager les critères permettant de reconnaître un organisme privé chargé d’une mission de service public et, dans un second temps, à appliquer

autoriser . L’administration a pour fonction de fournir des biens des services au membres de la collectivités .(exemple l’enseignement ). C’est une fonction de prestation Au regard de ses deux fonction normatif et prestation ont une finalité d’intérêt générale . L’action de l’administration va se manifester à travers 2 objets selon les cas on considéra que l’administration fait des tache de police administrative .ou bien gère des services public . Pour mener a bien ses différente tache l’action de l’administration

devait s’effacer derrière les services publics, ils devaient assurer toutes les fonctions de l’Etat. Hauriou « Une organisation crée et soutenue par l’Etat ou une collectivité publique en vue de la satisfaction d’un intérêt collectif ». Trois éléments du service public : -intérêt général -lien avec une personne publique -droit administratif, régime exorbitant du droit commun Les lois du service public sont également appelées les lois de Rolland : * Continuité du service public * Mutabilité

DROIT DU TRAVAIL Mode juridique d’expression des intérêts collectifs des employés. Le droit du travail met à leur disposition 3 droits fondamentaux liés entre eux. --> Triptyque juridique de modes de défense des intérêts collectifs INTRODUCTION GÉNÉRALE 1. Droit des salariés à la négociation collective Art L 2221-1 Code du Travail Droit sur l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective

TCHIVOUNDA, LES GRANDES DÉCISIONS DE LA JURISPRUDANCE ADMINISTRATIVE DU GABON, Paris A. PEDONE, 16e rue Soufflot, 1994. ►MAX REMONDO, LE DROIT ADMINISTRATIF GABONAIS, librairie générale de droit et de jurisprudence, R. Pichon & Durand Auzias, 26e rue Vercingétorix, 75014 Paris, 1987. ►RENÉ CHAPUS, DROIT ADMINISTRATIF GÉNÉRAL. TOME 1, Montchrestien, 15e édition. ►MARIE-CHRISTINE ROUAULT, MÉMENTOS LM, DROIT ADMINISTRATIF, Gualino 4e édition. ►JACQUELINE MORAND-DEVILLER, COURS DE DROIT ADMINISTRATIF