Invention De Salarié

des travailleurs) par rapport à la demande de travail des entreprises. En tant que phénomène économique, le chômage apparaît comme caractéristique des économies modernes.En effet, les historiens de l’économie ont souligné que le chômage était une invention de la fin du XIXe siècle allant de pair avec la constitution de la classe ouvrière (prolétaire) urbaine. C’est à cette époque que la frontière travail/non-travail devient une coupure nette entre deux mondes et est vécue comme telle.[ Qu’est ce que

qu’elle l’a créé ou acquis. Les risques de gains ou de pertes liées à l’exploitation du fonds sont supportés par le propriétaire exploitant. Il en est de même quand celui-ci confie la gestion de son fonds à un gérant salarié. Subordonné à son employeur (le propriétaire du fonds), le salarié ne gère pas le fonds à ses et périls ; ceux-ci restent à la charge du propriétaire de l’exploitation. Un autre mode d’exploitation du fonds de commerce, réglementé par la loi n°15-95 formant code de commerce, repose

significatif que possible, le plus proche du bénéfice économique, réel et courant de l'entreprise. Sont notamment pris en compte : les dépenses d'entretien, les dépenses discrétionnaires, les pertes et profits sur cession d'éléments d'actifs, les sur-salaries et avantages annexes du dirigeant, la réévaluation des stocks, le réajustement fiscal et économique des amortissements... Besoin en fonds de roulement (BFR) : En création d'entreprise, le BFR peut se résumer au montant financier total nécessaire

employés Productivité du travail = production en volume / quantité de travail utilisée Quand la productivité croît, c’est en raison du fait que les entreprises peuvent produire autant, mais avec moins de salariés, ou produire plus avec autant de salariés, ou même produire plus avec moins de salariés. La productivité peut être expliquée par le niveau de qualification, l’âge, le sexe…mais l’évolution de la productivité est aussi le résultat d’un effet de structure. Il existe de différences de productivité

pénibilité au travail). 2. QU’EST CE QUE L’INNOVATION ? L’innovation est l’application d’une invention dans le processus de production. Une invention c’est la création d’un nouveau principe ou d’un nouveau produit qui n’est pas toujours susceptible d’application pratique. Une innovation c‘est réussir à lancer quelque chose de nouveau sur le marché (c’est l’industrialisation et la commercialisation d’une invention) Image 4: Les 5 phases de l'innovation Un processus d’innovation peut être assez long

capital au travail Le qualitatitif apparente signifie que la productivité du travail attribue l’augmentation de la productivité au seul facteur travail. Invention : résultat d’une découverte qui est susceptible d’être breveté. Innovation : correspond au progrès technique c'est-à-dire l’application économique d’une découverte ou d’une invention. Exemple : innovation de procédé : fordisme, innovation de produit : portable, DVD Progrès technique : désigne le perfectionnement et le développement des

Chapitre 1 : Le contrat de travail à durée indéterminée : I. La conclusion du contrat de travail A. Les conditions de validité du contrat de travail 1. La capacité à contracter L'employeur peut être une personne moral ou physique, mais le salarié est toujours physique. Certaine personne ne peuvent pas travailler →mineur de 16 ans ( exception : contrat d'apprentissage, enfant travaillant dans le milieux du spectacle ou cinéma = régie par le code de la propriété individuelle ) conditions

capital risque. Ce qui la place sous le contrôle  « d’Oséonova ». Les principaux savoir-faire que nécessite la logique entrepreneuriale sont : - Savoir prendre des risques Savoir convaincre et communiquer Etre capable de transformer une idée ou une invention en une innovation réussie. Engager son temps, son capital, sa carrière et sa sécurité financière pour mettre en œuvre une idée. Pour la logique managériale, les principaux savoir-faire nécessaires sont : - Favoriser l’innovation Stimuler la créativité

représentant salariés et employeurs. Domaine de compétences sur les litiges nés à l’occasion d’un contrat de travail. Tribunal d’instance Elections professionnelles, dénomination d’un délégué syndical. Tribunal de commerce : si acte de débauchage (enlevé un salarié d’une autre entreprise) une violation d’une clause de non concurrence, litiges entre commerçants et sociétés commerciales. Tribunal de grande instance : juridiction de droit commun en état civil, inventions de salariés, intéressement

CHAPITRE D1-2 L’exécution du contrat de travail LES OBLIGATIONS DES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL I) Obligations de l’employeur Respecter les dispositions du Code du travail et des conventions collectives L’employeur doit respecter la vie privée du salarié et les libertés fondamentales. Procurer le travail convenu L’employeur doit procurer le travail convenu et fournir les moyens nécessaires à son exécution. Verser le salaire convenu Principe Les salaires sont librement fixés sous réserve de respecter :