L Exemplarité

agencer ses produits en fonction d’un objectif d’attractivité → Besoin d’un nouvel agencement du rayon vin SYNTHESE : La politique de Leclerc prouve son efficacité avec le magasin de Gouesnou dans la mesure où sa réussite est due à son exemplarité dans la gestion des valeurs et caractéristiques du groupe. Leclerc a réussi son coup en s’implantant sur une zone où personne n’aurait imaginé un tel succès. Cependant, contourner la législation pour s’implanter dans cette zone n’est peu être

disctinction entre le sacré et le profane encore flou, importance des fêtes des St patrons des villes, du rôle des confréries religieuses, etc...L'organisation politique de l'Italie ensuite, originale, pour nous, mais aussi pour les contemporains, exemplarité de Venise, dans une moindre mesure de Florence, Burke insiste sur l'importance pour les arts d'un milieu comme la cour. Entre autre, Burke nous fait remarquer que paradoxalement au livre “Le Courtisan” de Castiglione, on s'ennuyait beaucoup à la

l’efficacité * Offre globale des produits * Taille importante de l’entreprise qui rassure les clients * Solidité financière * Externalisation de certaines activités * Culture du résultat et du challenge * Fidélités aux partenaires * Exemplarité du personnel | * Grosse structure non favorable aux petits évènements * Investissements coûteux peuvent menacer la solidité financière de l’entreprise | Opportunités | Menaces | * Evènements gouvernementaux (G8/G7) * Marché en croissance

Immobilier & Maintenance et travaux services, Secteur Tertiaire Classement : 3ème groupe français (BTP et Concessions) et 5ème européen Effectif : 15 000 collaborateurs en France et en Europe Valeurs : Responsabilité, Confiance, Transparence, Exemplarité, Lucidité, Courage et pugnacité *(Annexe 1) Président : Michel Gostoli Chiffre d’affaires : 3 620 Millions d’euros Résultat net : 157 Millions d’Euros III. EIFFAGE CONSTRUCTION VAL DE SEINE CLICHY Eiffage Construction

d'objectifs. Par exemple, les conformité aux règles de contrôle interne. informations financières et non financières provenant de sources internes et externes, constituant l'élément «information et communication», sont indispensables Leur exemplarité contribue de façon marquante à la formation d'un environnement de contrôle favorable. à la gestion efficace des opérations, à la préparation 2. Le conseil d'administration et le comité d'états financiers fiables et pertinents et au contrôle

a déjà publié 9. La communication corporate La communication corporate cible le grand public et a pour but de diffuser les valeurs de l’entreprise. Les valeurs prônées par Eiffage sont les suivantes : responsabilité, confiance, transparence, exemplarité, lucidité, courage et pugnacité. Autant de valeurs dans lesquels le public peut se reconnaitre. Ces valeurs sont diffusées au travers de plusieurs projets : Eiffage élève la culture et le sport grâce à la construction du stade de Lille ; met en

Analyse de l’observé : le métier d’enseignant au quotidien I. Le contexte du métier d’enseignant ➢ L’environnement dans la classe : l’interface « enseignant-élèves » L’éthique et la responsabilité du professeur fondent son exemplarité et son autorité dans la classe et dans l’établissement. Malgré cela, il convient de noter que les élèves, de part les bouleversements sociaux que connaît notre époque, deviennent de plus en plus difficiles et insolents. En effet

HIÉRARCHIE VERTICALE Volonté de faire participer les autres aux décisions. Crédibilité et capacité à faire appliquer les décisions. Volonté de rapprocher les échelons hiérarchiques. RÔLES INTERPERSONNELS CON FIANCE V IS I O N S Y S TEM IQUE EXEMPLARITE PORTE-PAROLE Ecoute, disponibilité et porteur de la bonne parole auprès de l’ensemble des parties prenantes. Acceptation des limites, des erreurs et des reproches. AGENT DE LIAISON : HIÉRARCHIE HORIZONTALE Facilite les relations entre

Sens du service Sens commercial Travail en réseau Implication Exigence Gestion / pression Initiative Innovation Analyse / Synthèse Anticipation Capacité d’adaptation Capacité de décision Confidentialité Diplomatie Ténacité Ecoute Exemplarité Organisation Persuasion Sens du résultat … Leadership Courage managérial Délégation Compréhension de l’entreprise Vision à M et LT Gestion des Ressources Humaines Axe 5 : Evaluation des Performances Evaluer quoi ? (Objet) 5 - Évaluation

saisir de nouvelles opportunités liées au comportement de la société car elle répond à un besoin physiologique inépuisable : tout le monde a besoin de manger. Ces sociétés qui accompagnent les consommateurs au quotidien doivent donc manifester une exemplarité certaine en montrant une offre attrayante. Les comportements alimentaires des Français évoluent très rapidement et tous les secteurs qui touchent à la restauration doivent s’y adapter. Aujourd’hui, avec la crise, les français veulent de moins en