L Ir Salarial

 rendre  compte  des  inégalités  de   revenus  ?  (Nathan  p294)  (tab  stat  composition  RD  par  déciles  selon  niveau  de  vie)   -­‐  Caractérisez  les  inégalités  salariales  que  le  document  met  en  évidence.  (Sujet  zéro)  (tab  stat  distribution   salaires  par  sexe  et  déciles)     Epreuve  composée  Partie  3  (A  partir  du  dossier

reprend les principes du calcul de la paie et des retenues sociales et fiscales à la source. Dans ce registre la procédure de la paie suit un cheminement et un parcours de passage du brut au net via la déduction des retenues, impôts et cotisations salariales, appropriées. Le schéma suivant retrace le parcours de la détermination de la paie, chose qu’on élucidera en mettant en lumière l’apport de chaque organe, essentiellement la Caisse Générale. Département DRH Dossier personnel Recrutement- (Contrat

levier fiscal (ex : certaines clauses dans des contrats). Cela s’appelle l’optimisation fiscale agressive. A- Les causes de cette évolution 1- L’entreprise accorde d’avantage d’importance au paramètre fiscal L’impôt a un coût financier (ex : IR : coût direct comme les achats, les salaires = ajout au prix de revient / TVA : coût indirect mais support des conséquences en terme de trésorerie et nécessité de récupérer celle en amont en intégralité). Il faut donc rationaliser la fiscalité pour

de Phillips empirique : facteur de marge sur les coûts salariaux supérieur à un (m>1). ) Présentation : Soient les coûts salariaux par unité produite : Phillips, 1958, relation établie empiriquement pour la GB entre 1861 et 1957. Relation non linéaire, décroissante entre taux de chômage et taux de Pt = mt x wt/yt variation des salaires nominaux. Pt = Prix du bien Courbe initialement estimée pour GB, qui semble wt/yt = coût salarial par unité produite. également bien décrire la situation

retourner contre les autres associés et leur réclamer le remboursement de leur part contributive, à savoir proportionnellement à leur détention du capital. Quel Régime fiscal ? Impôt sur les bénéfices IS ? Ou transparence fiscale (impôt sur le revenu IR ? Quel statut social pour le dirigeant ? Bénévole, Rémunéré ? Cumul d'un contrat de travail ? Assimilé salarié (avec un bulletin de salaire mais sans les cotisations pole emploi ?) Majoritaire avec le statut de travailleur indépendant TI /TNS avec

du contribuable. Il est tout de même dit général et global concernant, en principe, tous les revenus quelle que soit leur nature et quelle que soient les activités qui les procurent exclusion faite des revenus exonérés. L’impôt sur le revenu (IR) frappe l’ensemble des revenus acquis par les personnes physiques et personnes morales, ayant opté irrévocablement pour l’IR, durant une année civile. Toutefois le revenu global est constitué de 5 revenus catégoriels dont apparaître le revenu professionnel

préférentielle: pour une entreprise: l'héritier qui poursuit l'activité doit conserver les moyens de réaliser l'activité (=notion d'entreprise) 2)Passif: → Dettes communes dans le cadre du régime matrimonial: exemple le loyer → impôts → dettes salariales + indemnités + CP → pensions alimentaires (certaines transmises aux héritiers) → remboursement de certaines Aides Sociales 3) la masse à partager= Actif net Cet actif est à diviser en 2 parties : → une réserve héréditaire (tient compte

FIDECOFATFIDECOFATRapport du stageSpécialité : Finance et Audit Sujet · Comptabilité générale· Déclaration de la TVA· IR/IS· CNSS· Réaliser par : AYMAN ABDELBASSET ELKIHAL· Encadrant pédagogique : ZORA· Encadrant d’Entreprise : Mr ABDELLAH BAIROUKAnnées universitaire : 2022/2023SOMMAIRE :· Remerciement· IntroductionPartie 1 : Partie théorique Présentation du fiduciaire FiDECOFATSECTION 1 : PRESENTATION DE LA SOCIETE FIDUCIAIRE DANS L’ECONOMIE MAROCAINE.1) Société fiduciaire

obligatoirement désigné dans toute SAS. La SAS, dont les bénéfices sont normalement imposés à l’impôt sur les sociétés, pourra dans certains cas faire une option pour l’imposition des bénéfices à l’impôt sur le revenu (http://www.lecoindesentrepreneurs.fr/option-ir/), c’est-à-dire entre les mains des associés. La SAS ne doit pas obligatoirement procéder à la nomination d’un commissaire aux comptes si elle ne dépasse pas, à la clôture de l’exercice, deux des trois seuils suivants : Nombre de salariés supérieur

flexibilité. Plus ou moins grande importance de la redistribution Les réticences ∗ Les pays riches craignent d’assumer des transferts financiers supplémentaires pour aider les nouveaux adhérents ∗ Ils redoutent aussi la concurrence de pays à coût salarial plus faible et une réglementation moins favorable. Q 4, p. 322 ∗ L’hétérogénéité économique et monétaire se révèle difficilement compatible avec les critères de convergence ∗ La mobilité du travail doit être contrôlée (Sinon les plombiers polonais