L Ir Salarial

base+heures supplémentaires 2.6.3 Le calcul du salaire Net : - Les retenus sur salaires à caractère social : CNSS (Prestations sociales et AMO) caisse de retraite, assurance et mutuelle Les retenus à caractère fiscal : L’impôt sur le revenu salarial définition et mode de calcul : passage du Salaire brut global vers le salaire Brut imposable (SBI) Éléments exonérés : se limiter aux charges payées par le salarié a la place de l’employeur et justifiés : indémnités justifiées) Passage du salaire

salariés et attire les compétences. B. Importance de la rémunération La politique de rémunération est un élément essentiel du système de gestion des entreprises, puisqu’elle a à la fois des répercussions sur la situation financière, la masse salariale étant très souvent le premier poste de charges, et sur la motivation des salariés, facteur essentiel de réussite collective. La rémunération doit attirer les travailleurs, les inciter à demeurer dans l’entreprise et les motiver au travail. La satisfaction

fonction du salaire brut et se déduisent du salaire brut pour donner le salaire net. Salaire brut: négocié entre l’employeur et le salarié = assiette pour calculer les cotisations patronales. Salarie brut + cotisation patronales = coût salarial. Salaire brut: cotisation salariale (prélevée à la source) + salaire net. - cotisations des non salariés: Il s’agit des cotisations des travailleurs indépendants. Elles sont versées à des régimes d’assurance vieillesse, portant sur l’invalidité par exemple. Elles

travail est une condition par laquelle une personne (salarié) s’engage a travaillé pour le compte et sous les ordres d’une autre personne (l’employeur) en contre partie d’une rémunération 2 : Les travailleur subordonnés : 1) le Salarié : Le travail salarial se caractérise par 3 éléments : La prestation de travail La rémunération La subordination (travail pour son expérience) Contrat de travail : une convention par laquelle le salarié s’engage a travailler pour le compte et sous les ordres d’une autre

de l'activité est négligée dans le cadre de cette étude. Le service a traité 50 dossiers (clients) pour un total de 10 000 bulletins en n. Le coût annuel d'un chef de groupe est de 455 000, celui d'un collaborateur de 182 000. Déterminez le coût salarial des différentes activités du service. En déduire le coût des différents inducteurs. Activités Collaborateur Chef de groupe 91 000 159 250 91 000 Inducteurs Dossier Bulletin Total inducteurs 304 850 209 300 coût inducteur 6097 20,93 Préparation

indirects : l'impôt direct est recouvré grâce au rôle (= liste de contribuable tenue par la commune. Ex: IR) alors que l'indirect n'utilise pas le rôle et passe par des intermédiires (ex: TVA) §2. La détermination du contribuable On distingue le redevable légal, celui qui doit acquitter l'impôt auprès de la collectivité publique, du redevable effectif, celui qui le paie réellement. (IR = confondus ; TVA = pas les mêmes) §3. Le fait générateur Il s'agit de l'événement dont la survenance

| 9 |18 |100% | | | |50 |100% | | Associons à cette série, la série de la masse salariale nette des salariés de cette entreprise ; c'est-à-dire la série des ni xi . |Masse salariale ni xi |gi % |Gi = fréq. cumulée | | 35 | 7,6 | 7,6% | | 70 | 15,3

2011 en France, selon l’Insee, le taux de chômage des cadres est de 3,8% alors qu’il est de 12,9% chez les ouvriers et de 18,8% chez les ONQ. Bilan : Avec l’augmentation des emplois atypiques qui caractérise un certain « effritement de la société salariale », une mesure unique du chômage ne traduit pas la réalité du chômage. Face à l’augmentation des emplois précaires et a l’hétérogénéité des formes d’emplois, il serait nécessaire d’utiliser d’autres indicateurs pour appréhender correctement les situations

TAUX APLLICABLES FORMALITES Part patronale : 15,10 (dont 8,60% appliqué à une base de salaire plafonnée à MAD 6 000/mois/salarié) ; Part salariale : 4,29 %. La base de la part salariale est plafonnée à MAD 6 000/ mois/ salarié. Auprès de la CNSS ou auprès du CRI Le taux applicable est % pour la part patronale et pour la part salariale. Formalités exigées si le personnel est embauché FORMALITES SOCIALES OBJECTIF TIMING Déclaration d’existence à l’inspection du travail

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