La Communication Informelle Au Travail

INTRODUCTION Le travail temporaire est né dans les années 1950 pour remplacer des salariés permanents et répondre à des surcroîts d’activité. Il a connu en France dans les années 1980 un développement important. Depuis, le nombre d’intérimaires est en constante augmentation. Pour de nombreuses entreprises utilisatrices, l’intérim est devenu un instrument d’ajustement conjoncturel, un mode de gestion des ressources humaines et pour les salariés, un tremplin d’accès à un emploi définitif.

CATHERINE DESSINGES SYNTHESE BIBLIOGRAPHIQUE : LE CONCEPT DE POUVOIR DANS LES ORGANISATIONS Mrs Van Cuyck et Metzger D. E. A de sciences de l’information et de la communication option 2 SOMMAIRE INTRODUCTION page 3 I – DEFINITION ET EVOLUTION DU CONCEPT DE POUVOIR page 5 A - POUVOIR ET AUTORITE page 5 1- Organigramme ou structure pyramidale 2- Autorité et hiérarchie amanagement et intégration bLégitimation et différenciation B – LE POUVOIR, UNE NOTION DICHOTOMIQUE page 12 1Quelques définitions

Chapitre І : La communication interne et la stratégie de l’entreprise 1.1 Le rôle de la communication interne 1.1.1 : définition 1.1.2 : l’objectif de la communication interne 1.2. La place de la communication interne dans l’esprit des salariés 1.2.1: le circuit de la communication interne 1.2.2 : les enjeux de la communication interne 1.3 : les outils d’une communication interne efficace 1. 3.1: Le site Intranet ET Les entretiens face-to-face 1.3.2 : Les affiches et Les livrets d'accueil

1. Inventaire des procédures de prévention Il existe deux types de prévention, une prévention dite primaire, qui consiste à prévenir les risques de comportements violents, conflictuels voir abusifs sur le lieu de travail et la prévention secondaire qui vise à réduire les risques et les situations critiques existants et à ainsi, éviter les dommages pour les organisations et les personnes impliquées. 1. 1. Prévention primaire 1. 1. 1. L’identification des facteurs de risque de la situation

différences, enjeux, difficultés. Collaborateur allemand impatrié RALPH S. Collaborateur allemand impatrié ROK D. Points communs Au niveau du travail: côté relationnel important, discussions autant au cours d'une réunion que devant une machine à café. Les décisions sont prises en fonction des stratégies politiques. Au niveau du travail en France: Le côté relationnel et les jeux politiques sont réel en France. Différences Processus d'adaptation lent: notamment au niveau des compétences

republique du senegal _______________ ministere de la fonction publique, du travail, de l’emploi et des organisations professionnelles _______________ projet de NOUVELLE politique nationale de l’emploi DAKAR, 25 MARS 2010 AVEC L’APPUI TECHNIQUE DU bureau de l’organisation internationale du travail pour le sahel DAKAR (SENEGAL) S O M M A I R E | |

Document de la Banque Mondiale L’illustration de la couverture de ce rapport a été réalisée par Monsieur Diarra Diakathé – le gagnant du concours organisé par le bureau de la Banque mondiale à Dakar sur le thème « sortir de la pauvreté par le travail ». Ce concours a pris place parmi un nombre d’écoles et d’associations de la jeunesse pendant le mois d’août 2007 et son accès a été réservé à des jeunes âgés de moins de 25 ans. ii EQUIVALENTS MONETAIRES Unité monétaire = CFA Franc (CFAF)

| |relations de pouvoir en me référant à la notion de légitimité en lien avec le sujet de mon mémoire qui est le suivant : « La légitimité | |du cadre passe par un certain positionnement, une compréhension du système et sur la reconnaissance du travail au-delà des enjeux de | |pouvoir. Elle ne peut se construire sans s’appuyer sur une dynamique d’apprentissages culturels et professionnels des équipes ». | |Il est donc intéressant de s’attacher dans un premier temps à une présentation

s’adresser. Limite : ne représente que les liens formelles. * Def de la structure d’une entité : cela désigne les mécanismes de coordination des composants de l’entreprise et le contrôle des activités permettant d’organiser et de diriger le travail de ses membres. * Représentation de la structure par une organisation : schéma qui représente les dif service de l’entreprise et les liens hiérarchiques existant au RH et les taches affectés à chaque service. L’organigramme doit être daté car

s’accompagnent de pensées et/ou de réactions verbales spontanées. La capacité à gérer les émotions (à contrôler les émotions négatives en particulier) diffère selon les personnes, mais les réactions extrêmes ne sont pas sans conséquences sur la communication et la relation aux autres. Enfin, les individus ont des compréhensions différentes du monde qui les entoure, en fonction de ce qui leur a été transmis, de leurs connaissances, de leurs expériences, mais aussi de leur personnalité. Ils se forgent