La Communication Informelle Sociologie

O N La sociologie des organisations est une sociologie de l’action dont Max WEBER a été un précurseur : « Nous appelons sociologie une science qui se propose de comprendre par l’interprétation l’action sociale et, par là, d’expliquer causalement son déroulement et ses effets » La sociologie est donc une Science de l’action sociale. On distinguera dans la sociologie des organisations plusieurs courants dont :      L’approche fonctionnaliste de la bureaucratie ; La sociologie de l’identité

techniques et outils tient une place éminente. Deuxième clivage : celui des approches disciplinaires, chacune offrant une vision qui lui est propre dans l’analyse des organisations (psychologie, sciences cognitives, économie, sciences de la communication, histoire….). Troisième niveau de distinction : celui des échelles d’analyse, qui va de l’individu aux modèles macro-économiques. Les concepts clés de l’organisation Bureaucratie : c’est un modèle d’organisation, formalisé par M. Weber

Aux origines de la sociologie des organisations Les sociétés industrielles sont progressivement marquées par l’emprise grandissante de systèmes organisationnels, incarnés le plus souvent par les entreprises et les administrations. 1. Qu’est-ce qu’une organisation et comment l’appréhender ? Organisation = système social, c’est-à-dire un ensemble de variables humaines et techniques qui concourent à la réalisation d’un objectif commun. Sociologie du travail, dans sa version « appliquée »

RECHERCHE SUR LE QUOTIDIEN "Les temps informels en foyer d'accueil d'urgence" - "La cigarette comme support à la relation éducative" SOMMAIRE INTRODUCTION PREMIERE PARTIE 1.1 Contexte institutionnel 1.2 Explication du choix de l’objet d’étude 1.3 Méthodologie DEUXIEME PARTIE 2.1 Entretiens sur les pratiques 2.2 Les temps formels et informels 2.2.1 Les temps formels 2.2.2 Les temps informels 2.3 Les temps informels des temps éducatifs? TROISIEME PARTIE 3.1

Sociologie Chapitre I : Les fondements de la sociologie du travail 1) Le sens du travail : grandes transformations : 1) Etymologie du mot travail : Le mot travail : est un croisement entre le mot latin « tripalum » associé à de la souffrance et de la peine. Et le mot romain : « trapicular ». En résumé associé à de la peine et l’effort à l’efficacité productive. « Tripalum » : instrument de torture dont le but est d’obtenir quelque chose. (jusqu’au 11ème siècle) 12ème –13ème siècle :

SOURCES : voici les différentes sources utilisées pour le sujet : organisations informelles Jean-Daniel Reynaud, Revue française de sociologie, Travail: D'Autres Jalons, 1988 Helmut: Les bases de l'organisation. Lernen und Lehren, Norderstedt 2011 Apprendre et enseigner, Norderstedt 2011 ROETHLISBERG et DICKSON, Management and the Worker, Harvard Univ Press, 1939 ARGYRIS (C.), 1970, Participation et organisation, Paris, Dunod, p.56 "La face cachée de l'organisation est une récente publication

Cooperative Work (travail coopératif assisté par ordinateur, CSCW). Depuis que ce terme a été forgé en 1984 par Irène Greif et Paul M. Cashman, des chercheurs d’origines disciplinaires extrêmement diverses (ergonomie, psychologie, linguistique, sociologie, etc.) se sont investis dans des recherches présentées dans de très nombreux colloques (dont le principal est le colloque bisannuel « CSCW » qui a donné naissance à un colloque « frère » en Europe dénommé « ECSCW »), dans une revue spécialisée (CSCW)

IRTS Formation Assistante de Service Social Sociologie des organisations Janvier 2011 Introduction L’hôpital Hélio Marin, où j’ai effectué mon premier stage professionnel, est un établissement privé à but non lucratif. Il répond aux articles du Code de la Santé Publique, et à d’autres nombreuses lois, afin de respecter l’usager et sa famille mais aussi son personnel. Il se compose d’un département blessés crâniens et d’un service de soins intensifs, soit une capacité de 152 lits

document est le fac-similé de l'édition papier. Licence Creative Commons er tic&société – 6 (2), 1 semestre 2013 Formes et enjeux de la collaboration numérique Lorna HEATON Département de communication Université de Montréal L’arrivée massive des technologies d’information et de la communication a bouleversé les façons de faire dans de nombreux secteurs d’activités, notamment en raison d’une de leurs propriétés essentielles : permettre à des personnes d’horizons différents, séparés dans

opérateurs ? Tracts ? Prises de parole ? Actions de la hiérarchie ?... 7. La communication managériale au quotidien Organisation ? Réunions d’équipe ? Contenu concret ? Implication de l’encadrement ? ... 8. Le management visuel  Contenu ? Utilité au quotidien ? Mise à jour ? Accompagnement hiérarchique