La Communication Interne Motivante

de la motivation 6 1.2 Les théories de la motivation : 7 Section 2 : Les principaux facteurs de motivation : 15 2.1 La rémunération : 15 2.2 La mobilité interne: 16 2.3 La gestion des carrières : 16 2.4 La formation continue: 17 2.5 La communication interne : 19 2.6 Les conditions de travail : 21 Chapitre 2 : Les éléments constitutifs de la motivation du personnel et les causes de la démotivation au travail 24 Section 1:

Marketing-etudiant.fr. En conséquence croisez vos sources :) 1 LA COMMUNICATION INTERNE Table des matières I. Le rôle de la communication interne .............................................................................................. 3 A. Motiver et fédérer ....................................................................................................................... 3 B. L’importance de la communication................................................................

9.1 – LA COMMUNICATION 1 – Caractéristiques de la communication La communication (au sens commun) est le fait de transférer de l’information (voir § 5.6) d’une entité à une autre : - d’une personne à une autre (communication interpersonnelle); - d’un ordinateur à un autre ; - d’une organisation à une autre ; - d’une personne à un groupe ou inversement (communication de groupe) ; - vers un nombre important de personne et passant par un média (communication de masse) … Communiquer suppose

1LA COMMUNICATION INTERNE Table des matières I. A. B. II. A. B. III. A. B. C. IV. A. B. C. Le rôle de la communication interne .............................................................................................. 3 Motiver et fédérer ....................................................................................................................... 3 L’importance de la communication............................................................................................. 5 Les

 Intitulé : La conduite du changement par l’évaluation de la communication interne I- Les objectifs de l’évaluation de la communication interne Engager un dialogue direct avec les salariés Se doter d’indicateurs d’opinion détaillés, reconnus par tous, mesurables dans le temps Identifier les gisements de progrès Mesurer l’impact des actions mises en œuvre et l’adhésion II- Que mesure-t-on? a) Supports; Diffusion et lectorat : modalités de diffusion, taux de lectorat, profil et motivation

conçoit pas une relation hiérarchique sans des ordres reçus du supérieur hiérarchique par le subordonné direct. L’ordre est un aspect particulier de la relation hiérarchique : c’est de la communication. 24 Les caractères généraux de la relation hiérarchique - Les ordres (suite) Donc, on peut communication. Conception Expression Transmission Réception compréhension lui appliquer le processus de Encodage Canal Décodage 25 Les caractères généraux de la relation hiérarchique - Les

1 : la communication interne en entreprise Chapitre 1 : rôle et place de la communication interne 1. La communication externe : - la communication financière (entretenir la confiance des actionnaires, intervenants financiers… - la communication commerciale - la communication institutionnelle (relations publiques, extérieures, le lobbying…) 2. Les objectifs d’une com interne But social Une dynamique de construction de l’image (diffuse une image positive) La communication fait

Marketing de masse [one to many], ou indifférencié, généralement monopole, Marketing segmenté [one to few] , (Produits, Prix, Messages, modes distribution adaptés), Marketing individualisé [one-to-one], spécifique à chacun, hyper segmentation, communication personnalisée, interactive, prix sur mesure, profilage. Marketing relationnel : construire une relation forte et durable avec les consommateurs. Les principes du Marketing intangible : Objectivité, Différenciation, Constance, Innovation en

Extrait de communication interne : La promotion des produits de la marque et de l’entreprise passe par la communication externe mais il est tout aussi important de garder un climat serein, d’associer les salariés à toutes les actions de l’entreprise et de faire en sorte qu’ils se sentent pris en compte et reconnus c’est le rôle de la communication interne. Si l’on admet que le personnel de l’entreprise est le 1er vecteur d’image vers l’extérieur c’est la théorie de l’agent ambassadeur d’image

matières LA COMMUNICATION 3 1 – Caractéristiques de la communication 3 2 - Les théories de la communication 3 2.1 – le modèle de Shannon 4 2.2 – La sémiotique 5 2.3 – La théorie de l’attention 5 2.4 – L’école de Palo Alto 6 3 – Les enjeux de la communication pour l’organisation. 7 3.1 – La communication et la persuasion 7 3.2 – L’image de l’organisation et la communication 8 LA COMMUNICATION INTERNE 9 1 – Caractéristiques des communications internes 9 1