La Competence Socioculturelle

......................................................................................... 46 5. La douleur ................................................................................................................... 54 6. Le contexte socioculturel et ses enjeux............................................................. 56 7. Et maintenant, entraînez-vous !............................................................................ 60 Partie 2. Le rapport de stage du DC 2 I Présentation

Repos et rythmes de vie Repos/ alimentation Hygiène et santé Suivi des équipes Conclusion Annexes I) Présentation de la structure Le territoire Aix Nord Le centre socioculturel Aix Nord est situé dans une Zone Urbaine Sensible (ZUS), zone qui comprend les quartiers Beisson, Saint Eutrope, Loubassane, La Pinette. Ces quartiers malgré le fort développement urbain, économique et social sont encore aujourd’hui exclus du

capital humain doit devenir elle aussi une priorité en termes de qualité. Or, assurer cette gestion des ressources humaines « de qualité » c’est s’investir dans la planification de son activité externes d’emploi et de carrière, dans le management des compétences, dans l’utilisation d’outils de mesure de la performance des collaborateurs, sans oublier dans le suivi de leur satisfaction et de leur implication dans leur travail et de leur attachement à leur entreprise. La motivation du personnel fait parti

clients, les fournisseurs, les banques, les salariés) ; le macroenvironnement, qui représente les éléments agissant sur l'organisation, mais sur lesquels elle ne détient aucune influence. Ce sont les environnements politique, économique, socioculturel, technologique, écologique, juridique, international et démographique. L'environnement peut provoquer des conséquences positives ou négatives. L'importance des séniors dans la pyramide des âges en France, qui est un élément de l'environnement

2013-2014 produits et de services. Plus précisément, un segment stratégique regroupe des activités qui mettent en œuvre les mêmes compétences et qui se caractérisent par la même combinaison de facteurs clés de succès (FCS). Les FCS sont des « éléments stratégiques qu’une organisation doit maîtriser afin de surpasser la concurrence ». La notion de FCS renvoie donc à une compétence, une ressource, un actif qui permet à l’entreprise de réussir à réaliser l’activité mieux que ses concurrents. (Le résultat

il y a une (grande) femme ». Pourquoi derrière ? Pourquoi pas aux côtés pour une entraide mutuelle ? Je rêve de voir le premier rang occupé. que par des personnes compétentes, qui se battent sans entrave, ni psychologique, ni morale, ni socioculturelles, maintenant par que la question juridique est (presque) réglée. Au concept de parité, je préfère celui d'égalité des chances. A chances égales, la fille sera plus méthodique, plus attentive, plus acharnée même à l'école, pour peu qu'on

réglementation nationale et internationale o Politique fiscale, douanière, législation en matière commerciale et dans le domaine de la consommation • Le climat politique • Les groupes de pression f) L’environnement socioculturel Def : Conditions extérieures à une organisation et relatives aux institutions aux croyances et valeurs d’une société Tendances : Importance des loisirs, matérialisme, quête de la jeunesse éternelle 2) Le micro-environnement Relations

centres d’intérêt personnalité, image de soi c. INFLUENCE DES FACTEURS PSYCHOSOCIAUX Groupes de référence Famille Statuts et rôles d. FACTEURS SOCIOCULTURELS Culture : Quelles sont les valeurs dominantes au Chili ? sous-culture classe sociale La zone émergente AL est spécifique sur le plan culturel. Quels sont les facteurs socioculturels qui doivent retenir toute notre attention dans le cadre de la stratégie export de Laboratoires de Biarritz ? CH3 : CHOIX D’UNE STRATÉGIE DE MARCHÉ

ses 18 ans d'existence, Passion Beauté, unique groupement de parfumeurs indépendants, regroupe 165 parfumeries en France et dans les DOM TOM. Un état d'esprit ▪ Un réseau d'indépendants regroupés autour d'une idée forte : concilier la compétence des hommes de métier avec la dynamique de la distribution moderne. ▪ Une appartenance à la Fédération du Commerce Associé, famille économique représentant 25% du paysage français. ▪ Une forme juridique coopérative qui permet à chaque parfumeur

d'activités, autour de ses grandes catégories: Politiques, Economiques, Socioculturelles, Technologiques, Ecologiques, Légales. La méthode Pestel constitue une synthèse des principales tendances de l'environnements sachant que ces facteurs peuvent être interdépendants. Politiques (stabilité gouvernementale, politique fiscale, commerce extérieur..) Economiques (revenue disponible, inflation, chômage, politique monétaire...) Socioculturelles (démographie, changement de mode de vie, niveau d'éducation..