La Firme Manageriale

dans les décisions managériales Agrawal et Mandelker (1987) se sont intéressés à l’examen de la relation entre les détentions d’actions et d’options des dirigeants et les caractéristiques des décisions d’investissement et de financement prises par la firme. Leurs résultats montrent une relation positive entre les détentions d’actions des managers et les décisions d’investissement et de financement des sociétés qu’ils gèrent. Ils affirment ainsi que les détentions managériales d’options et d’actions

Plan : théorie d’agence Introduction……………………………………………………………………... 3 I- Cadre conceptuel de la théorie d’agence….…………………………..5 I – 1 Historique: La firme à travers les différents courant …..…………………….5 I-1-1 Courant néoclassique……………………………………………………5 I-1-2 Courant institutionnaliste………………………………………………..6 I – 2 Relation d’agence…………………………………………………….……….6 I-2-1 Définition et Hypothèses……………………………………………….7 I-2-2 Conditions d’existence d’un problème d’agence………………

modalités de création et de répartition de la valeur. Selon qu’elles ont pour origine une conception contractuelle ou cognitive, les principales théories de la firme, en appréhendant différemment la création de valeur, conduisent à des modes de représentation de la gouvernance sensiblement divergents. Dans les théories contractuelles, la firme se justifie comme système de réduction des pertes de valeur liées aux conflits d’intérêts : le système de gouvernance est un mode de prévention et de résolution

biais au sein de ce qu'on appelle justement la théorie des coûts de transaction. Principales approches La théorie des coûts de transaction a été approchée premièrement par Ronald Coase en 1937 mettant en relief l’opposition existante entre la firme et le marché ainsi que la notion du coût de transaction. Elle a également été introduite quelques décennies plus tard par Oliver Williamson. Ce dernier fut reconnu comme étant le père fondateur de cette théorie, en effet il a traité les hypothèses

Bernard MADOFF 50 Mds $ 4 …Les failles de contrôle interne ont eu des impacts dramatiques Ces différentes affaires ont pour point commun une focalisation excessive sur la rentabilité court terme combinée à une déresponsabilisation managériale en termes de contrôle interne Opérations de marché Recherche de très forte rentabilité à court terme Amplification de l'aléa moral par le système de rémunération Dispositifs de contrôle interne Systèmes d'analyse et de détection des risques

racine dans la possibilité d'un comportement de l'agent (dirigeant) non conforme aux intérêts du principal (actionnaire). Un système de gouvernance partenariale doit donc avoir pour objectif de garantir la viabilité de la coalition qui permet à la firme d’être durablement créatrice de richesse. Mots clés- Gouvernance d’entreprise, parties prenantes, conflits d’intérêts, théorie de l’agence, création de valeur I. Introduction Qu‟est-ce qu‟une bonne gouvernance ? Il y a encore peu de temps

a) La concurrence imparfaite et le monopole. * Fin XIXe : apparition de firmes géantes. La concentration des firmes est une loi d’évolution du système. Course au profit. Sélection darwinienne du M la concurrence tue la concurrence. Coase : la firme se substitue au M en internalisant les facteurs et en supprimant les couts de transaction. * Schumpeter : tendance naturelle de ce secteur au monopole. Concurrence pousse à innover, ce qui confère tjrs une position monopolistique. Position temporaire

Fiche technique : les théories de la firme Est appelée théorie économique de la firme, la partie de la science économique qui a pour objet de construire et de valider des théories du comportement économique de la firme, c'est-à-dire : des théories explicatives de la façon dont se fixent les principales variables d'action économiques de la firme : prix, quantités produites, investissement, endettement, R&D, innovation… des théories rendant compte des caractéristiques des firmes

intervenants peut s'analyser en tant que « relation d'agence ». La théorie de l'agence tire son nom de la relation d'agence et constitue aujourd'hui le cadre d'analyse dominant des formes d'organisation économiques, et plus particulièrement de la firme, proposée par les développements néoclassiques récents. En effet, l'origine de l'étude de la relation d'agence et des questions qu'elle soulève, est située en général dans les réflexions d'Adam Smith sur l'inefficacité des sociétés par action dont

dominante s’est construite autour de la conception de la firme comme « nœud de contrats », des approches alternatives telles que la firme comme « système de compétences » se sont développées en parallèle. C. F. s’intéressant à la firme en tant que telle, il fallait considérer des travaux en marge de la théorie économique standard. En marge de la théorie économique standard : trois approches de la firme Berle et Means : la « révolution managériale » Une première analyse majeure de l’entreprise se