La Flexibilité Du Travail Et Emploi

B. Un chômage naturel de plein-emploi volontaire II. En pratique et à court terme, il existe un chômage involontaire A. Un marché vicié facteur de chômage involontaire B. Un chômage involontaire dû à une insuffisance de la demande Conclusion   Le chômage est depuis 1973 un problème particulièrement présent en France et en Europe, et sa résorption est l’objet des politiques économiques envisagées. Bien que l’on parle actuellement du retour du plein-emploi, le chômage est toujours d’actualité

chômage naît d’un déséquilibre sur le marché du travail. Selon le BIT pour être chômeur il faut remplir trois conditions être sans travail être à la recherche d’un travail être disponible pour travailler. Sont donc exclus : les travailleurs à temps partiel, les personnes en formation, ceux qui ont renoncé à chercher un emploi… 1.2.Les formes de chômage Chômage frictionnel : Période d’adaptation entre deux emplois en situation de plein-emploi Chômage conjoncturel : Chômage résultant d’un ralentissement

[pic] Introduction Les entreprises sont contraintes à la flexibilité liée à un accroissement d’un environnement incertain, les pratiques de plus en plus offensives perturbent le fonctionnement de l’organisation, et amène les entreprises à se remettre en cause notamment en terme de flexibilité et de réactivité. Il existe des incertitudes notamment sur l'évolution de la consommation, sur les pratiques de concurrents de plus en plus nombreux, sur la réussite des investissements d'innovation,

Le marché du travail : un marché en déséquilibre I) La structure du marché du travail a) Théorie néo-classique du marché b) Un marché dual fondé sur le principe de la segmentation (composé d’un marché primaire et d’un marché secondaire)… c) les différentes catégories d’actifs concernées II) Les causes du déséquilibre du marché : un fort taux de chômage et un niveau d’emploi faible a) Les explications néoclassiques du chômage b) Les explications Keynésiennes c) Le chômage structurel

parles de la flexibilité de l'emploi. Est ce que la législation actuelle du code du travail est un frein à l'emploi et donc in fine entraîne un développement des emplois précaires? C'est plus une question éco que de droit. Tu as qqe arguments simples (en vrac) -C'est l'aversion au risque des employeurs, qui ont peur de se tromper, qui développe le travail précaire (peur d'un engagement sur le long terme) -C'est plus un Pb de matching (adéquation) entre l'offre et la demande de travail. -cherche

Keynésianisme ! Le libéralisme exemple: En terme de politique de l'emplois, on vas trouver une explication du chômage soit par une insuffisance de la demande (keynésianisme) ou soit par un coût du travail trop élevé et un manque de flexibilité (libéralisme). Les objectifs peuvent être, la croissance, le pleine emplois, la stabilité des prix, l'équilibre des échanges extérieur. Les instruments sont nombreux; ils sont: ! Le budget ! La régulation de la masse monétaire (m1) ! L'action sur les taux d'intérêt

compétences disponibles est essentiel. A court terme, cette adaptation passe par une gestion des emplois et des temps de travail, une recherche simultanée de la flexibilité, en modifiant le nombre d’heures travaillées. La flexibilité à court terme repose aussi sur la qualité de la gestion de l’emploi et des compétences à moyen et long terme. Prévoir l’évolution permanente des besoins met sans cesse en cause les emplois et les postes existants. Il est dès lors impératif d’anticiper l’avenir de l’entreprise

b. L’atteinte du résultat définit 4- La GPEC et la performance organisationnelle a. Mobilité professionnelle et performance organisationnelle b. La GPEC et la performance organisationnelle c. Impact de la flexibilité quantitative ▪ Les effets positifs ▪ Les effets négatifs 5- Le partage du savoir a. Les modalités du partage du savoir b. La GPEC et le partage du savoir Conclusion Introduction :

D’une France agricole a une société industrielle A. le monde paysan progressivement en déclin B. le développement de la classe ouvrière II. Les mutations du travail depuis 1945 A. société industrielle et tertiarisation durant les Trente Glorieuses B. crise et chômage C. flexibilité et précarisation du travail III. L’immigration en FR au 20ème siècle A. les causes de l’immigration B. la FR est un des premiers pays d’immigrat° C. de l’immigrat° professionnelle

Étude: sur la Flexibilité Introduction: La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise