La Gouvernance Actionnariale

L'idée générale de l'article : L'evolution de l'économie mondiale a connu des changements importants au cours de des dérnieres décénnies qui ont conduit à des modifications sur ce que on appelle la financiarisation de la richesse mondiale. L'accumulation financiere a pour objectif de séparer l'application des actif financiers, actions, obligation, devise de la production des biens et des services. La logique financiere s'est interessée par l'entreprise et la nécéssité de creation de

cet article est d’étudier la relation entre la structure actionnariale et la performance dans le cas des grands groupes coréens, caractérisés par une structure à contrôle minoritaire. Les résultats, obtenus à partir d’un échantillon de 29 grands groupes coréens sur la période 1990-1996, indiquent que l’impact positif supposé de l’actionnariat familial sur la performance n’est confirmé que pour un certain niveau de la concentration actionnariale. Mots clés : actionnariat familial – performance – structure

Encadré par : - ************** ************** Année Universitaire 2012/2013 INTRODUCTION: Les inquiétudes en matière de gouvernance d’entreprise ont véritablement surgi ces dernières décennies suite à une série de scandales qui ont touché plusieurs grandes entreprises mondiales (Enron aux Etats Unis, Crédit Lyonnais en France, Parmalat en Italie…). A l’origine de cet engouement

Gouvernance de l’entreprise et création de valeur partenariale KHOUATRA Djamel ISEOR – Université Jean Moulin Lyon 3 15 chemin du Petit bois 69130 Ecully E-Mail : khouatra@iseor.com Tél : 04 78 33 09 66 Fax : 04 78 33 16 61 Résumé Le thème de la gouvernance de l’entreprise suscite des débats et des controverses en raison de la multiplication des scandales financiers (Enron-Andersen, Worldcom, Ahold, Parmalat, Batam, etc.). La gouvernance traditionnelle destinée à servir la création de valeur

Institutions Territoires THÈSE Pour obtenir le grade de Docteur de l’Université de Bourgogne en Sciences de Gestion par : Riadh GARFATTA Date de soutenance : 17 décembre 2010 ACTIONNARIAT SALARIE ET CREATION DE VALEUR DANS LE CADRE D’UNE GOUVERNANCE ACTIONNARIALE ET PARTENARIALE : APPLICATION AU CONTEXTE FRANÇAIS Directeur de thèse Professeur Med Tahar RAJHI Co-directeur de thèse Professeur Philippe DESBRIÈRES Jury Rapporteurs : Monsieur Faouzi JILANI Professeur, I.S.C.C de Bizerte Monsieur Nicolas

ajoutée produite par l'entreprise. La gouvernance arbitre les intérêt contradictoire entre les parties prenantes internes et externes à l'entreprise, sources éventuelles de contre-pouvoirs. Le fonctionnement d'une entreprise fait l'objet de conflits de pouvoir car il repose en interne sur des individus qui suivent leurs propres objectif pas tout à fait concordant et en externe sur les agents économiques qui agissent selon leurs objectifs. Le mode de gouvernance est directement influencé par les relations

propriété et gouvernance - Boeing et EADS présentent d'importantes différences sur leur structure de propriété et leur gouvernance. - Boeing a plutôt une structure de propriété éclatée entre différents actionnaires individuels et gestionnaire d'actifs, il n'y a pas d'actionnaires de contrôle n'y d'actionnaires étatique ou industriel. L'entreprise elle a pour objectifs la rentabilité financière et la distribution de dividendes aux actionnaires, c'est un modèle de gouvernance de type actionnariale car l'intérêt

e champ de la corporate governance, du « gouvernement » ou de la « gouvernance » d’entreprise s’est constitué principalement au cours des années 1990. On en attribue cependant l’origine à la thèse d’Adolf Berle et Gardiner Means (The Modern Corporation and Private Property, 1932) : au début du XXe siècle, selon leur analyse, la séparation, fortement prononcée dans les grandes sociétés américaines, des fonctions de propriété exercées par les actionnaires, et de gestion, assurées par les dirigeants

Description de la relation entre gouvernement d'entreprise et le contrôle de gestion dans le cadre d'un débat théorique sur la problématique de gestion des problémes entre stakeholders. Ecrit en 2006; 21000 mots; 5 sources; 14,95 € Résumé: La gouvernance des entreprises repose sur l'hypothèse suivante : parce qu'ils sont capables de s'affranchir des différents mécanismes mis en place pour les contrôler, les dirigeants d'entreprises sont en mesure de s'attribuer des rentes au détriment des actionnaires

marchés, déréglementation imposée par la libre concurrence * Multiplication des flux financiers, produits, matières, humaine.. * Désordre + injustice * Nécessité d’appel à la gouvernance pour en quelque sorte encadrer et de ne pas réformer les lois de la concurrence En effet, le problème sur la gouvernance d’entreprise (corporate governace) s’est posé  d’abord aux Etats-Unis après la découverte de scandales comptables massifs dans des entreprises telles que Enron, Worldcom, Adelphis, etc