La Gpec

II) quels outils de gestion faut-il mobiliser pour une politique de management des compétences ? A) les modalités d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) C'est spécifique => prise en compte des incidences de la stratégie sur l'évolution des métiers et des compétences de l'organisation. La GPEC va permettre d'identifier les compétences qui lui seront nécéssaire pour réaliser sa stratégie tout en facilitant le développement des compétences de ses membres. D'anticiper les

culturels comme Barns&Noble qui de par un volume de vente important arrive à négocier des prix plus intéressants avec les fournisseurs. Concurrence avec le circuit de distribution « moderne» Approche théorique de la GPEC La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Elle peut être visualisée sous la forme du schéma ci-dessous

travail n'est plus seulement source de salaire et éventuellement de prestige social, mais il doit apporter développement et enrichissement personnel. 27 28 Chapitre V – La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (La GPEC) 1. Importance et évolution de la GPEC La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste en la conception et la mise en œuvre d’actions préventives permettant d’anticiper des problèmes d’ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences

En France l’évolution du concept de compétence est concrétisée par trois étapes : * La création du bilan de compétences en 1991 ; * Le lancement de la validation des acquis de l’expérience (VAE) en 2002 ; * L’imposition de la démarche GPEC par la loi de 2005 dans le cadre d’un dialogue social. 3. Le fondement des compétences L’analyse des compétences est appelée à supplier l’évaluation des aptitudes pour déterminer réellement ce que sait faire une personne et pronostiquer

6 1. Les facteurs objectifs (âge, sexe, formation initiale) 6 2. Les facteurs qualitatifs (capacité à se situer sur le marché de l’emploi, motivation, parcours professionnel, traits essentiels) 7 B. Les limites liées aux politiques RH 8 1. Une GPEC sur mesure 8 2. L’absence d’une politique de mobilité interne 9 C. Limites liées à l’environnement 9 1. Limites juridiques 9 2. Limites liées aux avancées technologiques aux divergences culturelles et à la crise économique 10 III. Comment développer

des compétences (GPEC) rendue obligatoire en France par une loi de 2005. La recherche de la flexibilité et le développement des compétences sont des axes prioritaires. I – La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences A – Les deux composantes de la GPEC La GPEC est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Elle comprend deux aspects. 1 – Aspect collectif La GPEC comporte un volet

souhaitons également embaucher sur d'autres métiers de la production : chaudronniers, emménageurs, électriciens... en revanche ces spécialités nécessitent une formation et un accompagnement plus long sur le terrain », précise Katell Ferec, Responsable GPEC-Emplois-Carrières à DCNS Lorient.  Signer un accord égalité : Ex : L’accord sur l’égalité professionnelle de DCNS est en cours de finalisation au niveau national. Arnaud Kerzerho, président de la commission égalité professionnelle de la DCNS

Non-application aux ruptures dans le cadre des accords GPEC et des PSE  Cette rupture conventionnelle n'a pas vocation à s'appliquer à toutes les formes de rupture amiable. Elle ne vise pas « les ruptures amiables auxquelles s'appliquent d'autres garanties prévues par la loi et le droit conventionnel ». Circ. DGT no 2008-11, 22 juill. 2008 Ainsi, les ruptures intervenant dans le cadre des accords de gestion prévisionnelle des emplois (GPEC) et des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) relèvent

métiers et des compétences. Ce référentiel a pour but d'aider une organisation à gérer de manière efficace les compétences dont elle fait preuve et à les mettre en lien avec les métiers qui correspondent. On parle de GPEC. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est l’ensemble des politiques et pratiques visant à faire correspondre les besoins (« emplois ») et les ressources (« compétences ») d’une organisation en ressources humaines La Gestion Prévisionnelle des Emplois et

de travail Quelles sont les mesures de prévention de la rupture du contrat de travail ? Il existe plusieurs mesures de prévention de la rupture du contrat de travail, mais deux d’entre elles se démarquent, la GPEC et le PSE. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est une technique visant à réduire de manière anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, en terme d'effectif et de compétences, en fonction de sa stratégie. Le plan de sauvegarde