La Logique De Performance De La Lolf

préparer efficacement. Cet ouvrage offre de précieux conseils pour organiser vos révisions et arriver en bonne condition physique et mentale le jour J. Bien entraîné et moins stressé, vous aurez toutes les cartes en main pour réaliser une excellente performance ! Des idées à la carte. Mind Mapping et Cie pour manager de 180° à 360° - DELVAUX Benoît - Editions ems Management & Société - 2009 - 236 p. Cote : MAN 47 I Comment présenter un livre traitant de la cartographie mentale autrement qu'à l'aide

..................................................................... 35 2.1. L’appréciation des compétences ........................................................................................................... 36 2.2. L’évaluation de la performance............................................................................................................. 37 2.3. Les feed-back 180° et 360° ....................................................................................................

et orientale : expertises, conseils, témoignages »  Cahiers n°13 : « La rémunération au mérite : mode ou nécessité ? Pour de nouveaux modes de rémunération dans les fonctions publiques d’État et territoriale »  Cahiers n°14 : « Les impacts de la LOLF sur la Gestion des Ressources Humaines. La loi organique relative aux lois de finances, les enseignements à tirer d'expérimentations pilotes »  Cahiers n°15 : « Anticiper l'emploi. Comment les entreprises réussissent-elles à anticiper l'emploi ? Comment

systématique de la DAJ Créer des « pôles d’expertise » au sein de la DAJ, sur des thèmes bien identifiés et à l’égard desquels les besoins sont récurrents Formaliser une stratégie de positionnement de la DAJ, définir des indicateurs de suivi de sa performance Définir, sur proposition de la DAJ, une organisation plus transversale, en étudiant notamment l’intérêt d’une structure de synthèse et de coordination. 4. Impacts attendus Meilleure répartition des compétences juridiques entre la DAJ et les

| |La situation financière de l’entreprise particulièrement sur ses ressources et obligations. | |La performance financière de l’entreprise. | |La manière dont l’entreprise a obtenue et dépensé ses liquidités.

COUV_04_FR_def.pdf 11/12/08 14:46:25 MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Performance de la fonction ressources humaines : définitions et cadre d'analyse C M J n CM MJ CJ s spe ctiv e et per lec Etu des col N tio CMJ   Département Recherche, Études, Veille - IGPDE 1 La performance des fonctions « ressources humaines » Étude préparatoire Réalisée par le département Recherche, Études, Veille Annie Chemla-Lafay, Marie-Thérèse Deleplace, Claire

2. Le paradoxe du système de carrière………………… p.13 Chapitre 2. Les nouvelles ouvertures, l’avènement de la flexibilité dans le recrutement public…………………………………… p.15 Section 1. Un assouplissement des rigidités du statut, au service de la performance…………………………………………………………………………………… p.15 Section 2. L’ouverture du système de carrière : les contractuels ……………………………………………………………………………………………………… p.21 PARTIE II. Un processus dont l’optimisation passe par la stratégie………………………………………………………………………………………

d’un volet politique de la ville. Création du comité interministériel pour les villes et du fonds social Urbain, Création des conseils communaux de départementaux de prévention de la délinquance. Objectif : requalifier les quartier, briser les logiques d’enfermement, initier de nouvelles formes d’action publiques (contractualiser, transversalité, participation) traiter de manière globale les problèmes de vie quotidienne. A partir de 88 appellation « politique de la ville » la nouvelle génération

d’administrateur sur le maniement des fonds publics abstraction sera faite de la responsabilité de l’administrateur lui-même. La responsabilité des agents du budget va ici se résumer à la responsabilité des ordonnateurs et des comptables, conséquence logique du sacro-saint principe de la séparation des ordonnateurs et des comptables publics. C’est le décret 2003-101 du 13 mars 2003 qui régit principalement l’exécution administrative et comptable du budget. Une réflexion sur un thème tel que la responsabilité

publics nationaux A. Le poids de l’union européenne 1. L’encadrement des politiques financières par le droit de l’union économique et monétaire a. Les critères de convergence b. Le pacte de stabilité et de croissance 2. Les points forts de la logique financière européenne B. Le poids des finances publiques* a. Réformes b. Montée en puissance du pouvoir financier local C. La seconde réforme des finances locales 1. La révision constitutionnelle du 28 mars 2003 2. La loi organique du 29 juillet