La Mobilité Dans Le Grh

4ème édition du Colloque GRH au Maroc Le e-recrutement, la nouvelle donne… Hicham LAKHMIRI Directeur associé Le 08/11/2007 GRHauMaroc.com Sommaire • Qu’est ce que le e-recrutement, exemple AmalJOB.com • Le e-recrutement au Maroc – – – – Internet au Maroc: Un media mature pour le recrutement Le marché marocain Les impacts côté candidats Les impacts côté recruteurs • Les enjeux de demain sur le secteur: Quelques tendances GRHauMaroc.com Qu’est ce que le e-recrutement 1ère

Mais la fréquence d’utilisation d’une notion est souvent inversement proportionnelle à sa précision d’utilisation. La notion de compétence est-elle simplement un mot à la mode, qu’il faut citer, pour " faire branché " dans les milieux de la GRH, une notion générique et vague ou un concept opérationnel impérativement nécessaire au management des entreprises ? Les DRH utilisaient plutôt les concepts de performance, de potentiel, et surtout de poste ces notions familières et clairement

Humaines n'a pas toujours eu, au fils des ans, la même place, ni la même dimensions au sein d'une entreprise.. 3 L’évolution de la Gestion des Ressources Humaines. La G.R.H. a bien évolué depuis la 1ère Guerre Mondiale. A. Les débuts de la GRH Avant la 1ère Guerre Mondiale, on ne parlait pas Gestion des Ressources Humaines. Le capitalisme est en plein essor. Les premières lois sociales sont mises en place. Vers 1880, c'est l'époque du “paternalisme industriel” et de l'O.S.T. Au sein

Bilan 2011 1 > Avant-propos Ce recueil, élaboré à partir des bonnes pratiques de ressources humaines présentées lors des conférences ministérielles de gestion prévisionnelle des ressources humaines de 2011, s’adresse aux professionnels de la GRH. Il est destiné à faire partager les pratiques, démarches et outils innovants, développés par les ministères, en matière de gestion des ressources humaines. Les fiches qui le composent pourront utilement nourrir les réflexions et les actions conduites

Il s’occupe de la rémunération, de la formation, de ce qui est relatif au personnel. Il doit jouer avec la contrainte de la rentabilité et le côté humain. L’équilibre entre performances sociales et performances économiques évolue. Aujourd’hui les GRH sont d’autant plus stressés par la recherche de performances économiques et du coup on assiste à une véritable recherche de sens du travail. Gérer les ressources humaines c’est faire en sorte que l’entreprise dispose en temps voulu des ressources

|89 | LISTE DES SCHEMAS : |Numéro |Titre |Page | |I.01 |Les objectifs de la GRH.  |10 | |I.02 |Les quatre missions de la fonction ressources humaines. |11 | |I.03

Introduction Définition du recrutement : Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Définition du recrutement interne : Les gestionnaires des ressources

l’entreprise, dans la mesure où il gère le potentiel humain, l’organise, le forme, règle ses problèmes et se soucie de son épanouissement et de sa motivation. Pour la PME marocaine, la Gestion des Ressources Humaines (GRH) reste indispensable à son développement. [pic] Quel est l’intérêt de la GRH pour la PME ?  [pic] Aussi, la PME ne rencontre-t-elle pas des obstacles qui limite cette fonction ? Voilà deux questions importantes auxquelles nous allons essayer de répondre. Cependant, certains obstacles

spécialisés) • Forum, salon, speed job. • Site internet spécialisé • Site internet entreprise. • Cabinet de recrutement • Bouche à oreille • Cooptation • Candidature spontanée.* *méthode qui fonctionne le mieux. Fiche de poste Document de GRH qui précise les caractéristiques d’un poste de travail Les éléments de la fiche de poste : • Identification du poste • Finalité de l’emploi (la ou les missions) • Domaine d’activité ou d’intervention • Les fonctions (c’est la partie la plus détaillée

L’IMPACT DES SYSTÈMES D’INFORMATION : CONTRÔLE ET/OU MESURE DE LA GRH? Karim Hamoumi1 …………………………………………………………………………………………….…. RÉSUMÉ. Cette recherche pose la problématique des facteurs de résultat de l’utilisation des systèmes d’information et les impacts que peuvent avoir ces nouvelles technologies sur les évolutions organisationnelles et les transformations d’une fonction spécifique à savoir la fonction ressources humaines. Nous nous demandons à ce titre quels types de facteurs agissent sur l’efficacité