La Motivation Des Décisions Administratives

conseiller général qui dépend tout de même bcp du préfet. Petit a petit on veut simplifier les formalités administratives. 1964 = donne au préfet un rôle d’animateur de l’action publique = créent les préfets de région chargés du dvpmt éco. Pas vraiment un rôle de décision, seulement de coordination. Idée de simplifier formalités administratives. Volonté d’associer les administrés à l’action administrative de l’Etat = se rapproche de la démocratie locale. 1884 Jean François Xavier= paris et le désert français :

publique et sur l’organisation administrative Section 2 : Présentation du droit administratif §1 – La définition du droit administratif §2- Les caractéristiques du droit administratif français §3- Droit administratif et droit comparé 1ère partie : La soumission de l’administration au droit Titre 1 : La justice administrative Chap. 1 : Naissance du dualisme juridictionnel Section 1 : Naissance de la juridiction administrative §1- L’Ancien Régime §2-

 410-114-ÉM Automne 2011 ADMINISTRATION ET TECHNIQUES ADMINISTRATIVES Plan de cours COURS : Activités de gestion PROGRAMME : 410.B0 Techniques de comptabilité et de gestion 410.D0 Gestion de commerces DISCIPLINE : Administration Pondération : Théorie : 2 Pratique : 2 Étude personnelle : 1 Professeur du cours-groupe Bureau  poste  courriel ou site web danielle Allard D-0706 6293 danielle.allard@college-em.qc.ca Période de disponibilité aux étudiants

La motivation au travail - concept et théories Des définitions pléthoriques Les questions : qu’est ce qui pousse ou qu’est-ce qui suscite la décision de l’individu de se comporter de telle ou telle façon selon le contexte, d’agir dans telle ou telle direction selon sa décision ou sous la pression exercée sur lui ? Le concept de motivation comme objet de recherche apparaît pour la première fois, semble-t-il, dans les travaux des psychologues Tolman (1932) et Lewin (1936). L’essor économique

naissance : Nationalité : Adresse complète de l’étudiant : Prénom : fixe Courriel : portable : Si vous êtes étudiant LILLE 1 n° carte étudiant : FORMATION ENVISAGEE AU 2nd SEMESTRE : IUT : DEUST : [joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que les attestations de stage (le cas échéant)] PARCOURS LMD : PLOT D’INSERTION : BACCALAUREAT : Lycée fréquenté (nom et ville) : Année d’obtention du baccalauréat : Série : L ES Spécialité : S autre étranger * * VISA DU BUREAU

Recevabilité Administrative et d’Avis Pédagogique (D.R.A.A.P.) Un dossier et une fiche d’engagement sont remis au candidat. Ces documents complétés seront déposés au SUFOP accompagnés des pièces suivantes : CV, lettre de motivation, justificatifs concernant les activités salariées, non salariées ou bénévoles Phase 2 - L’Instruction du D.R.A.A.P. Ce dossier fera l’objet d’une vérification de la recevabilité administrative 3 conditions cumulatives doivent être remplies pour obtenir une décision de recevabilité

juridictionnels. Une décision de justice se décompose toujours en 4 parties qui n’apparaissent pas forcément visibles. _un jugement au sens matériel commence toujours par l’exposé des prétentions respectives des parties et des moyens de fait et de droit qui fondent ces prétentions. _On trouve ensuite l’énoncé des motifs (raisons) de fait et de droit qui fondent et justifient la décision. L’obligation de motivation est énoncé à l’article 9 du code de la justice administrative, et 455 du code de procédure

nous poserons la question de savoir si cette politique pourrait être applicable dans d’autres entreprises. Pour finir, nous détaillerons les conditions nécessaires au bon déroulement de cette politique, en mettant en relief leur relation avec la motivation des salariés. Question 1 According to you is there a necessity for HighIT to have a RH department? If yes, what do you think this department would carry? La société HighIt emploi 600 employés, elle fait donc partie des grandes sociétés. Sa

va s’opposer à l’école classique qui considère que le salaire est la seule source de motivation au travail. On passe des sciences des ingénieurs aux sciences humaines. Pour Mayo, l’élément clé de l’efficacité de l’organisation ce sont les relations sociales. L’ERH va déboucher sur une forme d’humanisation du travail. Autres auteurs : Douglas Mc Gregor et Fréderic Herzberg (écoles des besoins et des motivations). C. Les théories de la contingence On parle de variables ou de facteurs de

volonté générale    L’organisation  est  l’expression  ultime de la volonté de chacun des membres de l’organisation Tous doivent  suivre  la  volonté  de  l’organisation  puisqu’elle  est  objective Le gestionnaire doit faire respecter la loi administrative La réification    L’organisation  est  une  personne  juridique  qui  a une vie propre et possède des attributs humains L’intérêt  général  l’emporte  sur  les  intérêts  individuels L’organisation  est  supérieure  à  tous L’idéal  du  progrès