La Négociation Contractuelle

). Le juge est la bouche de la loi. C'est la liberté contractuelle qui règne. Depuis le code civil, au XIX°, culte de l'autonomie de la volonté, libéralisme. La volonté est supreme, le juge n'a pas à interférer dans un contrat. Fin XX°, dans les 1970's, on parle de « crise du contrat ». L'instrument majeur du droit des contrats est le juge, une place plus importante lui est accordée. On se rend compte des excès de la liberté contractuelle. Le consentement n'est pas toujours donné librement.

poursuivi pour plus de flexibilité en matière juridique du droit du travail comme en matière de temps de travail, d’heures supplémentaires… On s’oriente malgré tout vers la construction d’un droit du travail qui sur certains thèmes est d’origine plus contractuel (accord collectif), que réglementaire. °2e brèche est dans les relations non plus de la loi et accord collectif mais dans les relations entre accords collectifs entre eux. Jusqu'à une date récente un accord de niveau inférieur ne pouvait comporter

contrat. Ces contrats sont plus ou moins contraignants. Les moins contraignants : contrats relatifs à négociation. Plus pénibles : contrat ayant pour objet d’accrocher les ou l’une des parties. Chapitre 1 : Contrat relatif à la négociation La période près contractuel doit commencer par une invitation à entrer en pour parlé = proposition ce situant avant l’offre qui tend à instaurer une négociation d’où naîtra p-t l’offre. À ce stade, les parties restent libre, si ce n’est qu’elles ne doivent pas

situation précontractuelle et repérer le processus de formation d’un contrat -Analyser et évaluer les conditions de la validité, les clauses et les effets juridiques d’un contrat -Les principes contractuels et leur évolution -La formation du contrat -Le contenu du contrat Dispositif d'apprentissageDéroulement « être capable de… »TempsAide / supportModes de fonctionnementCONTEXTE PROFESSIONNEL

collective est le résultat des négociations collectives entre les parties concernées. Elle constitue la meilleure voie pour garantir la stabilité des relations de travail et apporter des solutions à la question de la promotion sociale des salariés. La conclusion de ces conventions se fait, en principe, librement par la volonté des parties intéressées. Cependant, certaines conditions de fond et de forme sont également imposées. Toutefois cette liberté contractuelle n’est limitée que par le rapport

compte des personnes partie au contrat. tenir compte d’éléments extra-contractuels (religion, vie de famille…) Cette relation de travail, à force d’y avoir inséré des règles impératives, aboutit à un statut légal auquel les parties ne peuvent pas déroger (règles protectrices des salariés) A l’origine on a un contrat, mais on a également une relation de travail qui le transcende et un statut légal la liberté contractuelle est donc beaucoup moins importante qu’en droit commun On a un noyau indérogeable

: la théorie des coûts de transaction et la théorie des contrats incomplets. Pour cela, nous commençons par étudier ce qui est à la source de l’analogie entre ces deux théories, à savoir l’incomplétude contractuelle. Nous montrons que pour ces deux théories l’origine de l’incomplétude contractuelle est différente. Partant de ce constat, nous montrons que si ces deux théories ont des fondements différents, elles traitent cependant de questions connexes : l’intégration verticale et les relations inter-entreprises

Les obligations nées du Contrat I) La liberté contractuelle a)Le principe Les parties sont libres de fixer le contenu de leur contrat comme elles l’entendent. Ceci dans le respect des dispositions d’ordre publiques (on ne peut pas y déroger). Toutefois les différentes dispositions législatives sont en général supplétives. Les parties peuvent donc aménager, écarter ou encore appliquer ces dispositions. Finalement, le contrat est une addition de clause. C’est la disposition qui figure dans le contrat

imposé. L’élaboration de la loi s’inspire de plus en plus du contrat alors que la loi est une volonté publique. Ex. : le gouvernement prend de plus en plus l’avis des citoyens, il négocie en faisant de la concertation. Ex. : le « grenelle » est une négociation entre tous les partenaires (grenelle de l’environnement en France). L’importance du droit des obligations n’est pas seulement quantitative mais elle est aussi qualitative ( le droit des obligations, c’est le droit commun du droit privé et ce

V- SOURCES VI- AVENIR DU CONTRAT VII- ENJEU ECONOMIQUE ET INTERETS DU CONTRAT VIII – CLASSIFICATION DES CONTRATS TITRE I – FORMATION DU CONTRAT Chapitre I – Phase de négociations Section 1- Importance des négociations Section 2 – Principes directeurs dans la conduite des négociations Section 3 – Avant- contrats CHAPITRE II – CONDITIONS DE VALIDITE DES CONTRATS Sous- chapitre I- Conditions de fond Sous- chapitre II- Conditions de forme CHAPITRE III – SANCTION DE