La Politique De Recrutement

|classe |Date, période | | | | | |LE RECRUTEMENT | | | | |Seconde

humaines Présentation des modes de management Finalités : Adéquation des RH aux besoins, motivation performance Logiques de développement actuel 2. La politique de l’emploi La gestion des effectifs Le système d’information sociale (le bilan social…) 3. La politique des rémunérations La rémunération La masse salariale 4. Le management des ressources humaines La direction participative par objectif La gestion

mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans l’organisation». La GRH peut se définir aussi comme « un ensemble de politiques, de pratiques et de programmes inter reliés qui ont pour but d’attirer, de motiver et de fidéliser, tout en créant une dynamique sociale, les employés d’une organisation ». La GRH désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence

suivront. A. Une approche « politique » de la GRH Acteur ont des intérêt divergent, pas d’égalité systématique entre performance économique et perf sociale. Acteur dispose d’une autonomie ; il a donc des comportements stratégiques, des stimuli sont mis en place par l’organisation. Prise en compte de tous les acteurs concernés et des conséquences des décisions RH. La vision de la direction est souvent différente de celle des salariés B. Alignement VS décalage entre politique et pratique Cas Avanson

travail, politique social, politique fiscal, la sécurité des personnes, des biens, le droit de la famille…) o Les règlements Européens : Ils sont élaborés dans les mêmes conditions que les directives (commissions et parlement pour faire le texte et ensuite le conseil des ministres de l’UE pour le voter). Les règlements Européens sont applicables automatiquement dans le droit interne, sous entendu ils n’ont pas à être transposés. Ils concernent les politiques communes (ex : la PAC Politique Agricole

métiers du ministère des Affaires étrangères métiers Direction des ressources humaines 2013 Les métiers du ministère des Affaires étrangères Introduction Les agents diplomatiques et consulaires sont responsables de la conduite de politiques publiques et de la défense des intérêts de la France et des Français dans un environnement international. En tant qu’agents de l’État, ils doivent assurer leur mission conformément à l’intérêt de la France et dans le respect des principes propres

Processus de recrutement La RATP a mis en place deux processus de recrutement adaptés à ses différents métiers : Processus opérateur (profil "non diplômé à niveau bac+2") Processus encadrement (profil "bac+2 et plus") Non diplômé à niveau bac +2 Bac +2 et plus Le processus qui suit, est applicable à tout métier d’opérateur y compris dans le cadre des contrats en alternance (contrat de professionnalisation) 1 - Vous postulez Vous désirez intégrer la RATP sur un poste d’opérateur (non diplômé

Introduction………………………………………………………………………………...3 I- L’analyse du besoin………………………………………………………………3 1.1 La définition d’un recrutement 1.2 Les raison qui poussent un employeur à recruter 1.3 L’objectif de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences II- L’identification du recrutement………………………………………….….4 2.1 Les deux formes de recrutement 2.2 Les outils de recrutement 2.3 Les étapes d’un recrutement Conclusion……………………………………………………………….....6 Annexes……………………………………………………………….....7 Sitographie /Webographie……

Cela répondait au constat que la plupart des fonctionnaires avaient pour mission de rendre des services au public plutôt que de participer à la définition des politiques. Les structures administratives héritées par les conservateurs étaient souvent trop lourdes (une vingtaine de gros ministères) et plus tournées vers le pouvoir politique que vers le service à l’usager. Le gouvernement a donc décidé de créer des "Executive Agencies (EA)" organisées en structures opérationnelles indépendantes : les

Introduction : le recrutement est un ensemble d'actions nécessaires pour accueillir un nouveau salarié au sein de son entreprise. La nature d'un recrutement est d'être sélective. Mais cette sélectivité pose problème quand elle s'appuie sur des critères illégitimes au regard du droit du travail, car elle produit ainsi de la discrimination. Il existe 18 critères de discriminations qui sont prohibés par la loi. Paradoxe de Facebook. Une entreprise recrute lorsqu'elle manque