La Représentativité Syndicale Loi 20 Aout 2008

Première loi du travail moderne (ère industrielle afin de protéger les ouvriers) ? Loi du 22 Mars 1841 sur le travail des femmes et des enfants dans les industries mécanisées. Première loi en réactions face aux conditions de travail désastreuses dans les industries mécanisées. Constat du sort tragiques réservés aux femmes et enfants et inquiétude liée à la nécessité de préserver la main d’œuvre. Sur le long terme on prévoit que les enfants seront dans l’armée et il faut aussi préserver les mères

émane du salarié. D : La validation des acquis de l’expérience (VAE) Un individu peut valider son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme. Depuis la loi du 17 Janvier 2002, toute personne engagée dans la vie active peut acquérir un diplôme en faisant valider les acquis de son expérience notamment professionnelle, syndicale, bénévole ou associative. La durée minimale d’expérience exigée est de 3 ans. La demande de validation est examinée par un jury au vus d’un dossier et à l’issu d’un

collective, qui vise à aboutir à des accords sur les conditions d’emploi et de travail des salariés. De plus en plus, la négociation collective a tendance à prendre le pas sur la règle générale : en effet, le législateur intervient pour donner force de loi à des textes élaborés par les partenaires sociaux. Il s’agit là d’une évolution importante du droit français, porteuse de conséquences souvent favorables au salarié. I. La négociation collective La négociation collective est l’ensemble des discussions

Les relations individuelles et collectives de travail : à l’origine, il n’y avait que les relations individuelles mais depuis des réformes comme en 1936 avec le Front Populaire, le droit des relations collectives est important : les organisations syndicales, les instances représentatives du personnel, les groupements d’employeurs, etc. Les relations collectives supposent une représentation des employeurs et une représentation des salariés. Au sein de l’entreprise, les salariés sont élus ou désignés

collective est un processus développé par les partenaires sociaux (employeurs et représentants des salariés) qui aboutit à l’adoption de normes ayant vocation à organiser les relations sociales dans l’entreprise. Depuis la loi fondatrice du 11 février 1950 et celle du 20 août 2008 « portant rénovation de la démocratie sociale », les thèmes, les fonctions et les acteurs ont radicalement changé. Diverses raisons, notamment la modification du régime de concurrence, expliquent les changements des cadres

droit du travail: - La loi sur le travail des enfants dans les manufactures interdit le travail des enfants de moins de 8 ans mais que dans les entreprises de moins de 20 salariés. Aussi, la durée du travail est limitée à 8h pour les enfants de 8 à 12 ans. - La loi de 1850 sur l'urbanisme: interdit de mettre à la location des logements insalubres. La classe dominante craignait une insurrection de la classe ouvrière. Aussi, 2 autres lois pour protéger les ouvriers - La loi du 2 mars 1848: Heures

régime de Vichy, ils ont été rétablis par la loi du 16 avril 1946. La participation aux élections professionnelles (63,8% en moyenne) est un baromètre de représentativité qui permet aux délégués du personnel de peser dans les relations avec l'employeur. Les délégués du personnel exercent dans certains cas, les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE), au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et au délégué syndical (DS). Comme tout représentant du personnel

rapports collectifs de travail. I. Les syndicats de salariés et les libertés syndicales Historique : Loi de Chapelier 1791 ( Interdit le fait de grève. Loi du 21mars, Waldeck Rousseau ( Liberté d’association (renaissance des syndicats) Constitution de 1958 ( réaffirme le droit syndical, droit au travail et à la grève. Loi Auroux ( renforce le rôle de la section syndical, ses moyens d’action. A) Définition et rôle des syndicats de salarié.

INTRODUCTION : La liberté syndicale est un droit à valeur constitutionnelle, puisque le préambule de 1946 inséré dans la Constitution Française de 1958 déclare que « tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». Cette disposition révèle que la liberté syndicale comprend la liberté d’adhérer à un syndicat (liberté individuelle) et la liberté d’agir syndicalement (liberté collective). La Constitution Française n’est pas la seule

Parties décident de faire ce qu’elles veulent tant qu’on respecte ordre public. Du coup, loi du plus fort qui impose ses règles ds le contrat. * 1841 : 1er texte concernant W : âge limite W enfant = 8 ans, limité à des travaux non dangereux pr enfants de 8 à 12 ans et pas de W de nuit. Loi en réalité pas appliquée. * 1848 : Loi appliquée mais coup d’Etat Bonaparte => abrogation loi * 1864 : Loi abrogeant interdiction coalition (=grève) * 1884 : Autorisation syndicats 4. A