La Rémunération Du Salarié

La rémunération Par Hélène MILLARET La gestion des ressources humaines a beaucoup changé depuis le 19e siècle. La plupart des analyses se rejoignent pour évoquer ainsi le passage sur deux siècles d'une gestion paternaliste, s'occupant les oeuvres sociales des salariés, à la prise en compte stratégique de la « ressource humaine ». Créatrice de valeur pour l'entreprise, permettant par exemple la meilleure utilisation dans le temps des compétences ou l'apprentissage organisationnel, la gestion du

La rémunération Sommaire La rémunération 0 Introduction 3 1. PARTIE 1 : LA REMUNERATION 3 1.1 Encadrement du salaire 3 1.1.1 Définition 3 1.1.2 Encadrement du salaire par la législation 4 1.1.3 Encadrement du salaire par les conventions collectives ou accords collectifs 7 1.1.4 Encadrement du salaire par la jurisprudence 8 1.2 La composition de la rémunération 8 1.2.1 Les différentes formes de rémunération 8 1.2.2 Les personnes impliquées en matière de rémunération 10 1.3 Le positionnement

Section 1 : Définition et concepts Section 2 : Le contenu de la rémunération section 3 : Les objectifs de la rémunération section 4 : Le processus la rémunération section 5 : Les systèmes de la rémunération Section 6 : l’individualisation de la rémunération CONCLUSION Introduction Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La rémunération Objectifs : Identifier les composantes de la masse salariale Dégager les avantages et les inconvénients d’un système de rémunération liés aux résultats Classe :2ème année Bac Pro Commerce Durée prévue : 1H Pré-requis : le salaire Cours préparé par C.pitzalis - Mise en situation Vous avez réuni un certain nombre d’informations sur la rémunération des employés dans le commerce à la suite de votre période de formation en entreprise et en recherchant

La rémunération des salariés  Introduction  L’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit et ses attentes donnent à la politique des rémunérations des entreprises une grande influence sur sa productivité. La rémunération est « la pierre angulaire » de la GRH, elle est l’attrait essentiel de la vie du travailleur. L’enjeu est donc de taille : il s’agit de construire un système de rémunération stratégique en s’appuyant sur les différents éléments qui la composent

Partie I- La Rémunération, Définition et Contexte I- Définition de la rémunération : La rémunération consiste à payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d’un travail effectué ou d’un service rendu . Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base), un salaire variable ( primes,commissions),et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation au bénéfice …)

CONCEPTUEL DE LA GESTION DES REMUNERATIONS 3 II- LE SYSTEME DES REMUNERATIONS 7 III - LA REMUNERATION ET SON CARACTERE MOTIVANT 12 IV - L’IMPACT DE LA GESTION DE LA REMUNERATION SUR LA PERFORMANCE GLOBALE 14 V- LE PROCESSUS DE LA REMUNERATION : 18 Conclusion 28 Introduction : Dans le contexte actuel de l'internationalisation des activités et des tensions observées sur le marché du travail, les entreprises doivent impérativement innover dans leurs politiques de rémunération pour attirer et surtout

La rémunération : Groupe Véronique, Renaud, Hervé. I Définition et historique I.1.1Introduction En guise d’introduction, il nous semblait important de préciser que la notion est avant tout subjective… Elle peut désigner à la fois la rémunération des dirigeants (rémunération du capital), celle des salariés (rémunération du travail), voire même comme c’est le cas en ESS, celle des salariés- coopérateur ? La perception de la rémunération est contradictoire. En effet, pour le salarié c’est un revenu

INTRODUCTION La rémunération des salariés est un élément clés du contrat de travail. Elle est la contre partie numéraire du service rendu. Ainsi elle représente la seule revenue pour la majorité des salariés et l’élément majeur du cout de production pour l'entreprise. La rémunération est donc un des fondements du lien entre employeur et salarié. Elle est le corollaire du travail effectué et du lien de subordination. 1. DEFINITION : (rémunération) Ensemble des récompenses monétaires

La rémunération est, sans doute, la chose la plus sacrée pour tout travailleur qui se respecte mais elle l'est également dans les décisions des juges . Gare à l'employeur qui oserait donc modifier cet élément essentiel du contrat de travail sans l'accord du salarié. C'est d'ailleurs sur une question du lien entre modification unilatérale du salaire et prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié que sont venus statuer les magistrats de la Chambre sociale de cassation , le 5