La Théorie Des Compétences Implicites

conscience mnésique, il est communément admis qu’un test direct mesure l’expression consciente de la mémoire (mémoire explicite), tandis qu’un test indirect est utilisé dans l’optique d’apprécier les manifestations inconscientes de la mémoire (mémoire implicite). Toutefois, de part ces lacunes méthodologiques, un test direct ou indirect renvoie nécessairement à une combinaison de processus conscients et inconscients. Ainsi, Jacoby en 1991, grâce à la procédure de dissociations des processus (PDP) a proposé

analyser la réalité d’une telle démarche. 3I. LES PRINCIPES DU KM‏ ‏ ‏ A- Définitions : Avant d’aller plus loin, il est indispensable de comprendre la signification des mots « données », « informations », « connaissances » et « compétences » . 1. : Donnée ‏‏ Une donnée est un fait discret brut, elle résulte d’une observation, d’une acquisition ou d’une‏ mesure effectuée par un instrument naturel ou artificiel. Elle peut être qualitative (le ciel est bleu) ou quantitative (la température

plurielle (il existe plusieurs polices administratives – police administrative générale/des polices administratives spéciales). §1. La distinction entre police administrative/judiciaire Cette distinction est fondamentale parcequ'elle conditionne la compétence juridictionnelle et le droit appliqué. Police administrative → JA, police judiciaire → JJ. La distinction est fondée sur l'objet de la mesure. Ce ne sont pas les faits de l'espèce qui vont conditionner la police mais bien sa finalité. La police

La théorie des coûts de transaction Pierre-Yves Gomez, EM Lyon Introduction Caractéristiques de la théorie - La théorie des coûts de transaction est un modèle économique d’inspiration libérale, présupposant des acteurs libres et rationnels - L’organisation est vue comme un espace dans lequel les acteurs entrent et sortent et élaborent entre eux des contrats Auteurs de référence: Coase, Williamson 2 Cet exposé porte sur la théorie des coûts de transaction. Cette théorie est issue du modèle

DROIT ADMINISTRATIF Les juridictions administratives, les compétences, le contentieux administratif La responsabilité de l'administration (faute simple, faute grave, sans faute) Introduction Rappel des principaux caractères du Droit administratif Le Droit administratif est l'ensemble des règles applicables à l'administration qui sont indépendantes et autonomes par rapport au Droit privé. C'est un Droit autonome ; la loi du 16 et 24/08/1790 pose le principe de la séparation des fonctions

La plupart du temps, les Etats sont représentés par des diplomates. Chaque Etat envoie une délégation permanente constituée de diplomates pouvant être accompagnés par des parlementaires ou des personnes choisies par l’Etat en fonction de leurs compétences. L’Etat peut envoyer des experts comme en matière de droit de la concurrence dans le cadre de l’Union européenne où des comités se sont formés. Le principe de la représentation gouvernementale ne devrait pas poser de difficultés mais il y

gestion -2007-2008 Théorie des organisations Firme : Organisation cognitive INTRODUCTION : SECTION PRELIMINAIRE : Origines de l’appellation et placement économique 1) Les Sciences cognitives 2) La théorie des organisations dans le contexte SECTION I : Le point de départ et de rupture La firme Néoclassique 1) Principe de base de l’analyse néoclassique 2) La firme néoclassique SECTION II : les approches cognitives de la firme 1) Théorie de compétences 2) Approches évolutionnistes

consommateur affine sa connaissance du monde au fur et à mesure des stimuli reçus : c’est un processus continu Les théories behavioristes Elles s’appuient sur la conception de la boîte noire (stimuli et réponses) Deux théories : Le conditionnement classique (ou répondant) Le conditionnement instrumental (ou opérant) Les théories behavioristes Apprentissage Théories Behavioristes Classique : répondant Instrumental : opérant Ecole Béhavioriste Analyse du comportement Conditionnement

l’information. I. LES CONSIDERATIONS THEORIQUES DE LA GOUVERNANCE I.1 La théorie d’agence Jensen et Meckling (1976) confirment l’idée d’Adam Smith (1776) et définissent la relation d’agence comme: « un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (le principal ou les principaux) engagent une autre personne (l'agent) pour accomplir une action en leur nom, ce qui implique la délégation à l'agent d'un certain pouvoir décisionnel»1. La théorie d’agence remet en cause le principe représentant l'entreprise comme

| |ENJEUX ET PRATIQUES DE LA MOBILITE INTERNE : | |Une approche par les compétences | | |