Le Capital Humain Spécifique Générique

Dans son acception littérale, le terme ergonomie signifie l’étude ou la mesure du travail. Le terme «travail» est pris ici au sens large d’une activité humaine accomplie dans un but déterminé; il dépasse le concept plus restreint de l’effort fourni en contrepartie d’une rémunération pour englober toutes les activités par lesquelles un opérateur humain rationnel poursuit méthodiquement un objectif donné. Il couvre donc aussi bien les activités sportives, les loisirs, les tâches domestiques (s’occuper

pourvoyeur d’emploi, lieu d’innovation et de développement, où souffle l’esprit d’entreprise… ». Définition s scientifiques (ouvrages de gestion) « l’entreprise est un centre de décision économique autonome (une entité), disposant de ressources humaines, matérielles et financières, qu’elle gère en vue de produire des biens et/ou des services destinées à la vente. » Bressy et Konkuyt, 2004 On parle pas de profit, de rentabilité se n’st donc pas une finalité « Unité économique autonome combinant

important. On peut noter que l’industrie pharmaceutique est fortement impactée par la menace des génériques, par la restriction des budgets publics et par le recul du nombre de nouveaux médicaments lié à l’inefficacité de R&D. Pour trouver des relais de croissance, il y a des changements du secteur : diverses acquisitions, le marché croissant des génériques, concentrations des fabricants des génériques, …etc. Ainsi, dans un secteur à grande intensité concurrentielle, pour le groupe Sanofi-Aventis

1- Moyens financiers : A l’ouverture en 2005, et conformément à la réglementation bancaire de l’espace UEMOA, la BRS-BENIN, comme toutes les autres filiales du Groupe, a été doté d’un capital social de FCFA deux Milliards (2.000.000.000) qui constitue l’essentiel de ses ressources financières. Ce capital est réparti entre la Holding BRS-SA (90%) et d’autres agents économiques nationaux et internationaux (10%). 2- Moyens matériels : Les ressources matériels de la BRS-BENIN se composent

une valeur d'échange qui équivaut à davantage de travail humain que ce qu'elles lui en ont coûté, le capitaliste réalise ainsi sa plus-value. Marx et la spécificité humaine du travail Il m'a longtemps paru évident que le travail était une activité spécifiquement humaine. L'idée m'en avait été inculquée durant ma formation, et j'ai vécu avec elle jusqu'au jour où, prévoyant d'examiner la question en cours, je me suis reporté au célèbre chapitre du Capital dans lequel Marx développe des considérations sur

bordelais » • Séance n°3 • « Analyse sectorielle et rivalité élargie ; mesure de l’intensité concurrentielle dans le négoce ». • « Courbe d’expérience ; analyse des groupes stratégiques ; cycle de vie du produit ; • Séance n° 4 « Stratégies génériques et stratégies d’activités » • Séance n° 5 « Analyse des portefeuilles d’activité et construction des matrices portefeuilles : matrices McKinsey, BCG et ADL ; enjeux et limites avec applications » • Séance n° : « Analyse de la chaîne de 6 valeur

SCIENCES JURIDIQUES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES Master Spécialisé Management des Ressources Humaines 2013/2014 Fondements théoriques et nature de la relation RH-performance Exposantes: Agoujjim Sana Kajam Naima Rajae kouchene Boumsiss Sofia Proposant: Dr M.LAABOUBI problématique Quel est l’apport des approches théoriques à la performance globale de l’entreprise ? Plan • Introduction • • • • La théorie du capital humain La théorie des couts de transactions Les théories de la motivation La nature de la

d'une entreprise nationale qui regroupait 150 ingénieurs et qui travaillait essentiellement pour l'administration et les entreprises publiques afin d'élaborer des schémas directeurs d'informatisation et d'assurer le développement d'applications spécifiques, le reste des entreprises se répartissait comme suit : – 7 entreprises représentent les grandes marques telles que IBM, NEC, BULL, HP, Apple..., – une quarantaine de SSII de type petites entreprises dont uniquement une dizaine a un effectif

externe : Le secteur pharmaceutique mondial 1. Commercialisation et vente de médicaments 1. Les réglementations spécifiques au niveau européen 2. Les réglementations en France 2. L’offre 1. Principaux acteurs mondiaux 2. Analyse des forces de Porter 3. Concurrence des génériques 1. Définition 2. Le prix des génériques 3. Le marché du générique en France 4. R&D, une nécessité pour survivre dans la pharmacie 3. Opportunités et menaces 4. Les

Introduction : 1) Qu’est ce que l’économie ? 1.1) Définition Il n y a pas de problème économique pure, tout ces phénomènes économiques (chômage travail…) sont des domaines d’études commun aux sciences humaine et sociale. Tous ces phénomènes sont l’étude des causes et conséquence de comportement humain. La spécificité de chacune des ses disciplines tien dans la manière de considérer et traiter le problème. Il y a à chaque foi un critère centrale qui permet l analyse du phénomène et qui définit les caractéristique