Le Cv Anonyme

formes de luttes contre la discrimination Le CV anonyme Il s’agit d’un CV dont on ne mentionne pas les renseignements permettant de savoir qui postule ou à l’emploi. Le CV anonyme a pour but de garantir une meilleure transparence et une plus grande équitabilité dans le processus de recrutement. Les recrutements ne tiendraient donc plus compte de l’origine du candidat de sa religion etc... Les éléments ne figurant pas sur un CV anonyme sont les suivants : -l’âge -le sexe -l’adresse

10 erreurs à éviter sur votre CV Publicité Vous profitez de l’été pour envoyer des CV à la rentrée. Mais êtes-vous certain d’éviter tous les pièges ? Voici les 10 erreurs qui font passer votre CV dans la mauvaise pile… 1. Envoyer le même CV à tout le monde. Un CV se personnalise. Sur l’un d’eux vous mettrez en valeur vos diplômes, sur l’autre votre dernière expérience, sur le troisième encore votre vie associative… Adaptez le titre de votre CV à l’emploi auquel vous postulez et reprenez

Mais, devant le juge pénal, la charge de la preuve repose sur la victime et/ou le ministère public, le prévenu étant présumé innocent. IV. Le CV anonyme Le CV anonyme a introduit par la loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances pour lutter contre les discriminations au cours du recrutement. Cela consiste à supprimer l’état civil dans le CV (nom, prénom, origine, situation familiale, lieu de résidence, âge et sexe). Cette mesure n’est prévue que pour les entreprises comptant au moins 50

du travail 2) L. 311-4-2 du Code du travail 3) L. 121-7 du Code du travail 4) La loi du 13 juillet 1983 5) La loi du 16 novembre 2001 6) La loi du 31 mars 2006 7) Les directives européennes 8) Les sanctions prévues par le Code Pénal La loi sur le CV anonyme B -Les actions des associations 1) l’action de SOS Racisme 2) La Halde III - Conclusion IV - Annexes Sondage CSA : comment les Français perçoivent la discrimination ? Galerie d’illustrations et de caricatures V - Bibliographie Livres Ressources

initiatives sont prises par certains parlementaires pour tenter d’enrayer le phénomène croissant de la discrimination à l’embauche des personnes d’origine étrangère : la loi sur le CV anonyme en est un exemple. Suite à la crise des banlieues, le gouvernement d’alors prévoit, en mars 2006, un texte instaurant le CV anonyme. Cependant, craignant son rejet par l’assemblée, le gouvernement le fait passer en « 49-3 ». Il y a eu un important manque de concertation avec les partenaires sociaux qui se sentent

lois condamnant sans appel les pratiques discriminatoires directes, mais aussi indirectes, la discrimination à l’embauche et au cours des carrières des salariés (formation, évolution, promotion salariale…) est encore bel et bien une réalité : tri des CV sur des critères autres que les qualités professionnelles des candidats, taux de chômage plus élevé dans certaines catégories bien précises…l’égalité garantie par le droit républicain n’a vraisemblablement pas conduit à une égalité de fait. Comme l’État

plusieurs méthodes de recrutement, nous allons voir quels sont ces différentes méthodes et lesquels restent les plus efficace. Quels sont les différentes méthodes de recrutements ? la méthode traditionnelle de recrutement Le curriculum vitae (CV) et l’entretien en face à face devraient rester la norme en matière de recrutement dans les années à venir. Selon une étude Viadeo-Ipsos, bien que 77% des directeurs des ressources humaines (DRH) estiment que les réseaux sociaux professionnels vont

exemple deux CV équivalents, sauf en ce qui concerne la variable à tester. Ainsi, on pourra tenter d’établir un lien entre une réponse négative et ces variables. Attention toutefois, il faut que la demande émanant de la personne dont on suppose qu’elle sera discriminée soit sincère : si elle demande juste pour voir si on lui oppose un refus, elle "pousse à la faut" et le testing sera invalidé. Mais, l’autre CV peut ne pas correspondre à une réelle recherche d’emploi. Le CV anonyme fait partie des

Les questions à se poser avant de rédiger son CV Publication : 19 juillet 2013 Le CV fait office de carte d’identité professionnelle auprès des employeurs. Gage de sérieux et de crédibilité de votre candidature, il doit donner envie aux recruteurs de vous recevoir en entretien. Alors, ne vous lancez pas tête baissée dans son écriture ! Voici quelques questions préalables. Quel objectif professionnel je vise ? Faites le point sur vos compétences, vos expériences et vos aptitudes. "Il est important

Le CV anonyme : fausse bonne idée ? Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme consiste à évincer le nom et l'adresse d'un candidat pour dissimuler son origine ethnique, et éviter les discriminations. Une intention louable d’autant plus que le principe semble facile à mettre en œuvre. Les études réalisées font ressortir le peu d’impact voir l’effet négatif du CV anonyme sur la discrimination sociale. Par contre, l’effet semble plus positif sur la discrimination sexuelle. Une