Le Cv Anonyme

estimés que d’autres par rapports à des critères discriminatoires c’est pour cela que nous avons réalisé plusieurs expériences. Les « testing » D’après une étude de l’Université d’Evry, « un Marocain ayant un nom à consonance maghrébine doit envoyer 277 CV pour décrocher un entretient, contre 19 pour un candidat français ayant un nom à consonance française… » L’enquête du BIT Sur des emplois peu qualifiés les candidats sont traités de façon similaire dans 11% des cas seulement, que le candidat dis « minoritaire »

discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Annonce du plan : En première partie je vous présenterai le principe, les motifs de discrimination interdit et le recours pénal.., en deuxième partie je vous présenterai le CV anonyme, puis en dernière partie les entreprises qui engagent des séniors, et enfin une conclusion. 1ère partie : Le principe, les motifs de discrimination interdit, le recours pénal... Le principe de la non-discrimination à l’embauche est que l’employeur

concernant la discrimination à l’embauche II / Que faire lorsque l'on est confronté à une discrimination à l'embauche ? III / Conseils aux employeurs L’article paru dans « Le Monde » sur le CV anonyme L'avis d'une directrice d'agence spécialisée dans le recrutement de service à la personne Les avis anonymes des professionnels : − − d'un professionnel des ressources humaines d'un Centre Hospitalier d'un directeur des ressources humaines d'établissement appartenant à un groupe d'envergure internationale

discrimination à l’embauche et les sanctions encourues feront l’objet de la seconde partie. Au cours de la troisième partie, nos recherches se sont orientées vers les nouveau outils de lutte contre la discrimination à l’embauche tels que : Le CV anonyme Les contrats d’insertion Les associations 1) Qu’est-ce que la discrimination ? La discrimination à l’embauche est commise lorsque l’employeur potentiel rejette certaines candidatures en fonction de critères

DES DOCUMENTS Document 1 : (Annexe I) Titre : Une boulangère condamnée pour discrimination à l'embauche Nature : Article de journal sur internet Date : Le 23 octobre 2008 Site : lexpress.fr Document 2 : (Annexe II) Titre : Le CV anonyme ne sera finalement pas généralisé Nature : Article de journal sur internet Date : Le 17 août 2011 Site : lemonde.fr INTRODUCTION Le recrutement est indispensable dans une entreprise. Il existe différents canaux de recrutement

faire valoir leurs droits devant un tribunal et demander réparation ou dédommagement du préjudice subit .(Réf : doc n° 4) 3. Une solution face à la discrimination à l'embauche . Depuis le du 3 novembre 2009 , une expérimentation du CV anonyme est organisée auprès d'une centaine d'entreprises prêtes à jouer le jeu tels que (Axa, l'Oréal, Accor, Snecma, PSA, Peugeot ou bien Citroën) cette expérience à été faite dans des départements comme Paris , la Loire-Atlantique ou bien les Bouches-du

Racisme qui réalise des testings avec des faux CV (envoi pour un même poste de deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français et étude des réactions).Ce testing est reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l'embauche (art.225-3-1 du Code pénal). SOS Racisme a aussi proposé le CV anonyme, lequel est repris dans la loi sur l'égalité des chances du 31 mars 2006. Mais le recours au CV anonyme n'est pas obligatoire. Cependant diverses entreprises

l'embauche ? Il existe plusieurs moyens pour se défendre contre la discriminations à l'embauche. a°)Les CV anonymes. Un CV anonymes est un CV qui comme son nom l'indique est anonyme, les informations telle que le nom, le prénom, l'adresse , le sexe , l'âge , la nationalité ainsi que qu'une photographie n'y figure nullement. D'après la Loi du 31 Mars 2006 pour l'égalité des chances les CV anonymes sont obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Ceci est supposé permettre de lutter contre

recrutement et d’intégration dans le restaurent. Leur emplacement permet aussi aux jeunes, notamment des quartiers sensibles, d’être dans un milieu différent de leur environnement habituel. Le processus de recrutement comprend trois phases : Tri des CV Une présélection : les conseillers de recrutement des centres ont un entretien téléphonique de cinq à six minutes avec les candidats. Ils s’appuient sur un questionnaire type pour connaître leurs valeurs et potentialités. Cette présélection par téléphone

rejetées avec la mention : « votre profil ne correspond pas à notre emploi » ou « l’emploi est déjà attribué ». Ainsi, une association, SOS Racisme, a mis en place un test visant à vérifier l’honnêteté des entreprises à ce sujet. Cependant, certains CV sont envoyés sans photographie. Ainsi, la discrimination à l’étape de la réception des candidatures basée sur l’aspect physique n’est plus possible. C’est alors qu’intervient la deuxième « phase », la discrimination à l’issue d’un entretien. Certains