Le Cv Anonyme

Le CV Anonyme INTRODUCTION J’ai décidé de faire mon deuxième objet d’étude sur le CV Anonyme. Dans premier point, je donnerai les avantages par rapport au CV de base. Dans un second point, je donnerai les inconvénients et pour conclure je répondrai à ma la problématique qui est : Est-ce que le CV Anonyme permet d’éviter la discrimination à l’embauche ? Le CV Anonyme possède des avantages mais aussi des inconvénients: I. Avantages du CV Anonyme Cela permet de postuler à un emploi ou même

Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l'usage, ne comporte aucune information permettant d'identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations à l'embauche. Les informations ne figurant généralement pas dans un CV anonyme sont notamment : une photographie, le nom, le prénom, l'adresse, le sexe, l'âge ou la date de naissance, la nationalité … Allemagne[modifier | modifier le code] En Allemagne, au contraire, l'expérimentation du CV anonyme depuis

L’anonymisation des CV. Sommaire page Introduction ……………………………………………3 I -La discrimination à l’embauche ……………………4 II -Les avantages des CV anonymes ………………….9 III -Les inconvénients et limites des CV anonymes ……13 Conclusion ………………………………………….15 Références utilisés …………………………………….17 L’anonymisation des CV Selon la loi, lors d’un recrutement, l'employeur est libre d'engager le candidat qui selon lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant dans le code du travail

lutter contre la discrimination à l’embauche serait le CV anonyme. 1. Définition de CV anonyme Le CV anonyme est appliqué par les salariés qui recherchent un emploi. Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l’usage, ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations à l’embauche. Les informations ne figurant généralement pas dans un CV anonyme sont notamment : une photographie, le nom, le prénom, l’adresse

Depuis 2005, la Belgique utilise le CV anonyme dans l’administration fédérale, d’une part, pour le recrutement du personnel contractuel et, d’autre part, pour la mobilité interne des fonctionnaires. En Grande-Bretagne, les libéraux démocrates ont déposé en 2009 un amendement tendant à obliger les employeurs à utiliser le CV anonyme. Cet amendement a été retiré, le gouvernement attendant les résultats d’un « testing ». Les résultats de ce dernier ont été publiés en octobre 2009, ils montrent l’existence

Dossier N°2 Baccalauréat professionnel commerce Sujet d'étude : Le recrutement Problématique : Comment éviter les inégalités de recrutement ? Plan : 1- Associations et droit 1.1-Droit 1.2-Associations 2- Témoignage d'un discriminé 3- Le CV anonyme, CV anti-discrimination ? 3.2-Comparaison : Et les autres ? 4-Conclusion-Prise de position 1.1 La discrimination à l'embauche et le droit Recours pénal Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut déposer plainte auprès du procureur

discrimination à l’embauche serait le CV anonyme. Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l’usage, ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations à l’embauche. Les informations ne figurant généralement pas dans un CV anonyme sont notamment : une photographie, le nom, le prénom, l’adresse, le sexe, l’âge ou la date de naissance, la nationalité … Les résultats indiquent que le CV anonyme n’améliore pas, en moyenne

carrière). Mais l'employeur n'a aussi pas le droit de poser des questions trop personnelles comme le temps de grossesse pour une femme ou encore son tour de taille etc. Pour prouver que l'on a affaire à une discrimination il suffit d'envoyer un CV anonyme en ne mettant pas les objets pour lequel nous pourrons êtres discriminés comme le nom l'âge et le sexe. Les moyens de lutte : Pour contrer c'est injustice l'Etat a mis en place des lois et des procédures pour venir en aide aux victimes. : porter

candidat Le poste à pourvoir L’évaluation La conclusion. Question 4 Le CV Anonyme, terme utiliser pour définir un nouveau type de CV qui pourrait améliorer la vie de beaucoup de candidat. Face à une discrimination lors de recrutement dans les différentes entreprises, le CV Anonyme serait une solution pour éviter tout préjugé sur l'origine, l’âge et autre indication personnelle. Grace au CV anonyme, le traitement des CV ne s’effectue que sur l’analyse des compétences des candidats , éliminant les

partenaires sociaux des actions collectives à destinations des usages de l’épicerie – Coordonner le secrétariat de la commission d’admission et la logistique de l’épicerie en lien avec des bénévoles – Candidatures à adresser à monsieur le Maire avec un CV et une lettre de motivation – Diplôme CESF – Permis de conduire – X ans dans le même secteur. Connaissance du fonctionnement d’une épicerie sociale et solidaire – Faire preuve d’organisation (plannifier, gestion du temps) – Savoir travailler en équipe