Le Néo Taylorisme

Intro : - née en 1883 (naissance de Keynes, mort de Marx) d’un père industriel - mort en 1950 - 1912 : Théorie de l’évolution économique - 1942 : Capitalisme, socialisme et démocratie - qualifié d’hétérodoxe par rapport au courant néo-classique o accepte certains aspects, en refuse d’autres - «  le capitalisme est le meilleur système car il est le plus efficace mais il en souligne la fragilité et les contradictions : l’essor de grandes firmes dirigées par des bureaucrates

Travail et emploi Séquence 3-SE01 63 © Cned – Académie en ligne Chapitre 1 > Organisation du travail et croissance A ..................................... 67 Du taylorisme au toyotisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance Les principes d’organisation du taylorisme et du fordisme La crise du fordisme Le système Toyota B Nouvelles formes d’organisation et conditions de travail Les principes « toyotistes » Les effets de cette nouvelle organisation

technique lié à l'innovation …, même si elle peut conduire à "l'engourdissement des facultés morales" des ouvriers. • • • • • • • • • • • • THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME La division du travail chez Smith et Marx (E.D.S.) Salaire & Emploi selon les [Néo-]Classiques & Keynes Libre-échange & Protectionnisme Le Rôle des Pouvoirs Publics en matière de consommation collectives selon Smith (E.D.S.) CONTEXTE ECONOMIQUE, SOCIAL & POLITIQUE Conjoncture économique très favorable en GB : Smith assiste à la 1e

PRINCIPAUX OUVRAGES Recherches sur la Nature & les Causes de la Richesse des Nations (1776) Théorie des Sentiments Moraux (1759) • • • • THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME La division du travail chez Smith et Marx (E.D.S.) Salaire & Emploi selon les [Néo-]Classiques & Keynes Libre-échange & Protectionnisme Le Rôle des Pouvoirs Publics en matière de consommation collectives selon Smith (E.D.S.) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE • • • • • Né en Ecosse, vit les prémices de la Révolution Industrielle de la fin du

l’apparition de la Ford), inventé par Mr. Henry Ford (née en 1863 et mort en 1947) qui est un industriel de la première moitié du XXe siècle et le fondateur du constructeur automobile Ford (Photo prise sur Wikipedia) Surtout ne pas confondre avec le taylorisme (crée par Mr. Taylor) qui est aussi un mode de développement mais totalement différents du Fordisme, car celui-ci n’est pas rémunérer (salaire perçut par les ouvriers. Frederick Winslow Taylor est un ingénieur américain qui a été le promoteur le

théorie sociotechnique (Trist) : Cette théorie considère l’organisation comme un système ouvert, composé d’un sous système technico-économique et d’un sous système social qu’il faut gérer. Conjointement les principes de cette théorie s’opposent au taylorisme. 7 – La théorie systémique : Cette école de pensé considère l’organisation comme un tout inséré dans un environnement avec lequel elle entretient des relations réciproques. Cet ensemble est composé de sous systèmes mais ce sont les relations entre

nouveau « désencastrement » de l’économie? Définition des termes   Désencastrement : Karl Polanyi, La grande transformation, 1944   Economique dissocié du social   Les évolutions depuis les années 1980 : flexibilisation, précarisation, néo-taylorisme   La souffrance au travail   La décollectivisation   Un travail « désocialisé » Analyse des textes   Doc. 1   : Trajectoire pro individualisée : déclin du syndicalisme, de la collectivité   Salarié comme entrepreneur de lui-même

meilleurs résultats celons nos objectifs : Dimension technique  décliner les but stratégique, organiser l’action…) Dimension relationnelle Style de management  Avant 1929  management autoritaire (fordisme taylorisme.)  Roosevelt  MANAGER  70-80 NEO- TAYLORIME + MANAGER Evolution comportement :  Autoritaire et exploiteur (distant, pas confiance, prend pas de décisions…)  Autoritaire et paternaliste (proche, a l’écoute prend décision seuls)  Consultatifs (relations

en 71 : qualité et originalité du produit comptent bcp pr les fr. Nvelle clientèle, nvelles préoccupa° : les industries fr ne sont pas prêtes. Crise du fordisme : dévlopmt du « taylorisme ». Industries modernes, personnel obsolète : Incompatibilité. Gde qté de produits normaux ;contraire à la demande Limites du taylorisme : travail à la chaine et les 3-8 contestés. Dégrada° de l'ambiance de travail. ● Redéploiement et restructura° commandement l'adapta° de l'industrie fr à l'internationalis° : redéploiement=adapter

l’ordre, une certaine unité au sein du système entreprise. Les économistes se focalisent sur l’organisation du travail ; voyons l’exemple du taylorisme. Henri Ford est le premier industriel à avoir introduit en 1913 dans ses usines un nouveau mode d'organisation du travail, le taylorisme. Le taylorisme fut développé par Taylor à la fin du 19è siècle. Le taylorisme est souvent vu avec une double division du travail : ceux qui pensent : la division verticale et ceux qui font : la division horizontale