Le Néo Taylorisme

exemple qui reflète aussi bien la mondialisation : Apple. Ils vont se axé dur le design des produit, quant aux composants ils seront fabriquer au Japon et l’assemblage se fera en Chine. 4/ similitudes et différences entre le texte de Berger et le modèle néo-compagnie d’Hatchuel ? Similitudes : les deux textes parlent du problème de gouvernance. Les entreprises ont tendance à favoriser le contrôle des actionnaires. Différences : berger nous parle de compétition ou encore de lien contractuel, de réseaux

désordres du travail : enquête sur le nouveau productivisme. La Croissance moderne, Paris, Economica, 2002. Présentation de l’ouvrage « Les désordres au travail » : Après avoir rappelé les évolutions du monde du travail depuis le taylorisme jusqu’au toyotisme, Philippe Askenazy présente les dernières statistiques sur les conditions de travail dans les pays développés. Force est de constater une certaine déception vis à vis des promesses des nouvelles formes d’organisation du travail

l’organisation du travail Effets négatifs de la division du travail entrevus par Smith : mortification du corps et abrutissement de l’esprit. Absentéisme, défaut de mécontentements et grèves. qualité, rebus, Entrée dans l’ère du néo taylorisme : ateliers flexibles, groupes semi autonomes, cercles de qualité, plus grande prise de décision. Importance du courant behaviouriste. Priorité à l’aval : le toyotisme ou le « juste à temps » ou « les flux tendus » ; mise en place des « 5 zéros

Organisations ___________________________________________ 13 Les principaux courants théoriques de la psychosociale des organisations ________________ 13 L’école classique (1900-1930) : ___________________________________________________________ 13 La période néo-classique ________________________________________________________________ 16 Gestion des Ressources Humaines Vincent LAMBERT ______________________________ 20 Historique de la fonction "Ressources Humaines" ____________________________________ 20

de voir quels sont les principaux auteurs de la théorie des organisations tout en passant en revue le rapport qu'elle peut entretenir avec la gestion de la production? Les principaux auteurs de la théorie des organisations Taylor et le taylorisme Frederick Taylor est un ingénieur américain né en 1856, il a inventé l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont la préoccupation était la rationalisation de la production dans les ateliers. Il était convaincu qu'il existait des méthodes

manière dont il convient de les diriger, sur le comportement des différents membres qui les composent, sur les motivations de ceux-ci, sur les processus qui régissent la communication entre eux et la manière dont ils prennent leur décision. I - Le taylorisme C'est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l'idée que la direction d'une entreprise est une science, au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. Le bon directeur

decades. To what extent? CONTENTS I – INTRODUCTION A - SUMMARY OF EVOLUTION OF WORK ORGANISATION 1. Phase A: traditional organisation 2. Phase B: Taylorism and Fordism 3. Phase C: automatic system B - FRAMEWORK I. INTRODUCTION “Failing is having the opportunity to begin again more intelligently” said Henri Ford and he was right. From Taylorism to Fordism, Toyota until today man has ceased to overhaul the organization’s work in order to improve productivity or to improve the vitality of each

Taylor (1856-1915) L’OST L’organisation de la production : L’organisation de la production : l’OST (Organisation scientifique du travail) modèle d’organisation très centralisé où les tâches sont divisées Le taylorisme est toujours présent dans les entreprises néo-taylorisme Comment la production s’adapte t-elle à la stratégie ? Quels sont les enjeux de la production ?  la flexibilité  La maîtrise des coûts  La maîtrise de la qualité Ohno Taiichi (1912-1990) Ingénieur

 que  l’organisation  survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins  rigides)   On  peut  considérer  qu’il  y  a  deux  fondateurs  du  Taylorisme  :  Taylor  (praticien,  cherche  un   modèle  qui  peut  être  pratiqué)  et  Weber  (conceptualise  ce  qu’il  observe).     B. L’ORGANISATION  ET  SES  CARACTÉRISTIQUES

consommation des ménages = dépenses des consommations + dépense des consommation collectives fournie par les administrations politiques. Décision d’optimisation des revenus dans le temps = consommer ou épargner. I – les précurseurs. A – les néo classiques. Taux d’intérêt = variable déterminante pour voir variations entre coûts et épargne. Fonction : ajuster épargne et investissement par marché financier : offre de fond préalable. (Voir schémas) Offre de fond prêtable croissante du